阪和興業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

上下関係、体育会が多いことが大きい。専門商社のトレーディングという仕事に意味を感じなかった。この仕事で給料をもらっているのであれば、その中間をITに置き換えた方が顧客にとってはいいと思う。専門商社という業界を潰したいと思うようになったので志望度は下がった。

インターン参加者のみの座談会や面談があるから。インターン参加の話を本選考面接ですると受けもよく、インターンシップの話を中心に面接を進めることができたため、大きく有利になると思う。

早期選考に進めるわけではないが、インターンシップに参加したことは人事内で共有されており、本選考の一次面接から好印象を抱いて頂けた。志望度の高さは十分にアピールできると感じた。また、インターンシップを通じて感じたことを話すと、納得感を得られることが多かった印象だった。

ワーク中に社員と関わることもなくフィードバックも無い。座談会で質問が自由にできるので、その時間を利用していろいろなことを聞いている学生が多かった。最後に人事部長が商社での仕事について熱く語っていた。