サムスン電機ジャパンアドバンスドテクノロジーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
希望退職や早期退職の従業員に対して、再就職先を見つける手助けや退職金の上乗せ実施など、フォローはしっかりしていたと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 経理
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社のいいなりで明らかに失敗だろうということをやらされる。もう少し現地の意見を取り入れていたら、業績も変わっただ...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 正社員

【良い点】
給与体系はいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もうすでに事業所は閉鎖してしまいましたが、やはり一番の問題は、会社が赤字になって...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 10年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
給料のシステムが変更となり、大変わかりやすくなった。以前の給与システムに比べ、損した人得した人がいると思う。なかなか昇給しないシステムだったと...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
・年収はサムスングループなのでとてもよい。日本の初任給よりもかなり高め。
・完全結果主義。年2回の評価面談で階級と賞与が決まる。
【気...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

ワークライフバランスは比較的良いほうであったと思います。
休日出勤はほとんどなく、有給取得も取りたいと言えばほぼ取らせていただきました。
しかし開発モ...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 研究・開発(機械)
• 正社員

特定の研修制度やプログラムがなく、仕事に必要なスキルは基本OJTにより習得する。そのため教育の質は上長の力量に依存する。面倒見の良い上長にあたればいいいが...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

有給休暇は取りたいと言えば取れるが、ほとんどの人が取らないため、あまり取れない雰囲気であった。また昔と比べ長期連休が少なくなり、さらに総休日数も減少した。...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

本社(韓国)、客先(アメリカ)と英語で連絡をすることが多く、英語でのコミュニケーション能力が向上した。
HDDモータには、今後の成長性が全く無く、やりが...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 10年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

韓国本社主体となって経営する古きマネジメントスタイルは、変化の激しいHDD業界では、通用しない。
お客様よりも本社CEO、EVP、VPへの報告を何よりも...続きを読む(全222文字)