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タマノイ酢の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全57件)

タマノイ酢株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

タマノイ酢の 本選考体験記一覧

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57件中57件表示 (全12体験記)

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】説明会の感想/入社後どのように働きたいか【ESを書くときに注意したこと】手書きなので、きれいで読みやすい字を書くように意識しました。【ES対策で行ったこと】企業ホームページを見ながらエントリー...

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公開日:2024年3月5日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動しました。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】徴兵制度に対して賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】自己紹介などのアイスブレイクのあと、ディスカッションのテ...

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公開日:2024年3月5日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【ESの形式】用紙を印刷して手書きで記入【ESの内容・テーマ】説明会の感想どんな働きがしたいか【ESを書くときに注意したこと】文字数が800字程度あったため、誰にでも伝わりやすいような言い回しで具体的に書くことを心がけました。【ES対策で行ったこと】お酢...

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公開日:2023年11月13日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場で事前アンケートに答えながら待機して、その後選考に移ります。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】6人【テーマ】日本の徴兵制度に対して賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】最初に賛成か反対か...

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公開日:2023年11月13日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 徳島大学 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受けつけ後、各グループに部屋ごとで分けられ、案内に従って室内で待機。8~10名ほどが一部屋におり、簡単な自己PRを含めた自己紹介の後、グループディスカッション開始。その後は社長直々に質問会が開かれ、限られた時間ではあった...

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公開日:2023年9月13日

1次面接

総合職
24卒 | 徳島大学 | 男性   1次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定の部屋に案内され、待機。1時間半の間でグループ面接と筆記試験(適性検査)を行った。面接のグループは順に呼ばれ別室で面接を行った。面接終了後は各自解散【学生の人数】11...

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公開日:2023年9月13日

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内される→グループディスカッション→自己紹介シートの記入【学生の人数】9人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】自転車の免許義務化についてどう思うか【グループディスカッションの流れ】最初に挙手で賛成...

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公開日:2023年7月24日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後グループ面接と同時に行われる筆記試験の部屋に案内される→筆記試験と面接に分かれる【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と元人事【面接の雰囲気】学生の話に...

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公開日:2023年7月24日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社(堺市)【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になれば別の面接する部屋に呼ばれる。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】学生3人とも緊張している様子であったため...

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公開日:2022年6月2日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社(堺市)【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になれば別の面接する部屋に呼ばれる。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事2名の方がいて、一人は質問を、もう一...

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公開日:2022年6月2日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社(堺市)【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、そこではタマノイ酢に関連するテレビを見た。そして、時間になれば別の面接する部屋に呼ばれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/代表...

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公開日:2022年6月2日

筆記試験

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】東京本社【筆記試験の内容・科目】適正テストはありません。あまり難しい問題ではありませんでしたが、英国数理社と時事問題が出ていたので対策は大変だと思います。腕時計を忘れずに。【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】各科目4.5問ずつ。A 3用紙2...

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公開日:2022年6月17日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、15分ほどの簡易的なエントリーシートと60分ほど筆記試験がありました。その後に面接を行いました。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰...

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公開日:2022年6月17日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、すぐに面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】1次面接同様、早く面接を進めたいといった様子でした。社長の話し方が速く、それに合わせ...

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公開日:2022年6月17日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社または支社【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを上がると直接会場に案内されます。【学生の人数】8人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】質問を投げかけてくる面接官はじっと顔を見てくるの...

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公開日:2022年7月15日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを上がると受付があり、会場に案内され、自分の名前のある席に座る。【学生の人数】8人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】成人年齢の引き下げは賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】賛成と反対で2チームに...

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公開日:2022年7月15日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社または支社【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、エレベーターを上がるとそのまま会場であるので、自分の名札のある席に座る。【学生の人数】9人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官からピ...

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公開日:2022年7月15日

筆記試験

キャリア制社員
22卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【実施場所】東京支店【筆記試験の内容・科目】英語、数学、現代国語に加え、社会や理科もありました。面接とセットで受けて、総合的に判断され次の選考になりました【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】30分以内【筆記試験対策で行ったこと】一般的な対策です。高校で...

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公開日:2022年2月14日

1次面接

キャリア制社員
22卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待機、アンケート、テスト、面接【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】新卒採用担当の方2人【面接の雰囲気】ずっと和やかでした。緊張を解して、学生の本質、性格を...

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公開日:2022年2月14日

最終面接

キャリア制社員
22卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、アンケート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、採用担当の方【面接の雰囲気】一問一答でスピード感のある面接です。素早く答えた方が良いと思います。...

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公開日:2022年2月14日

企業研究

総合職
21卒 | 大阪市立大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
タマノイ酢の企業研究で行った事は、今までインターンや説明会に参加した際、もらったパンフレットや資料、自分のメモを振り返った。またどのような歴史があってどんな特徴がある会社なのかを調べた。商品を全て調べ、実際に食べたり、お店に見に行ったりした。様々な事業に取り組んでいる会社なので、どのような事業を展開しているのか、また自分が入社したら、どのような事業に携わって何をしたいのかを考えるようにした。あまり、タマノイ酢は企業に対してどれほど研究ができているかや、どれだけ熱意や思いがあるかよりも、人間性や雰囲気を見ているので、企業研究より自己分析に力を入れて、自分をよりアピールできるようにしておいた方が懸命だと思う。 続きを読む
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公開日:2020年10月20日

志望動機

総合職
21卒 | 大阪市立大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は食で人々の健康を支え、幸せを届けたいという目標があります。私は部活動や受験期において、辛い時も母の料理を食べる事で、母の愛情や私の健康を気遣う気持ちが伝わり、幸せな気持ちになる事ができました。御社のお酢やお酢を使った健康的かつおいしい商品の魅力を伝える事でこの目標が達成できると考えています。 また、ジョブローテーションが豊富で様々な新しい事に若手のうちから挑戦できるところにとても魅力を感じました。私はとても好奇心が旺盛で、どんなことでも自分からチャレンジしてきました。御社でなら、私自身がのびのびと自分らしく働く事ができるのではないかと考えています。6年間の主将経験やアルバイト経験で身につけた粘り強く、計画的に努力する力を御社での仕事に活かしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2020年10月20日

グループディスカッション

総合職
21卒 | 大阪市立大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】8人【テーマ】制服がない学校が広まる事について賛成か反対か【評価されていると感じたことや注意したこと】自分から積極的に発言できているかが重要だったと思う。決して反対の意見を否定せず、受け止めた上でよりよい意見を提案したことが評価されたと感じる。

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公開日:2020年10月20日

1次面接

総合職
21卒 | 大阪市立大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気というよりは、てきぱきと質問され、人をしっかり見られているような雰囲気だった。初めに緊張せずに答えてくださいと声はかけてくれた。【自己PRをしてください。】私の強みは人の意見を聞き、状況に合わせ臨機応変に判断できるところです。中学時代、剣道部の主将として50人もの部員をまとめていました。私は市の大会で優勝するという目標を掲げていました。しかし当初の練習は雰囲気が悪く、しまりがありませんでした。お互いに切磋琢磨できる環境を作るために、ミーティングを行い、部員の意見を聞きました。すると部員たちの中で部活に対するモチベーションの違いがある事がわかりました。そこでチーム分けをして、モチベーションが同じ部員同士で練習する制度を導入しました。この結果、部員全員の意識や部活への参加率が高まり、今まで優勝したことのない市の大会で優勝することができ、部員全員で喜ぶ事ができました。この経験より、周りを巻き込み、問題解決するが身についたと思います。【学生時代に一番頑張った事は何ですか。】学生時代に最も頑張った事はダンスです。私は大学に入学し、ダンスサークルに入りました。より深くダンスを知り、成長したいと考え、大学外のイベントにも挑戦しました。最初の練習で周りは経験者ばかりでついて行くことができず、挫折しました。しかしここであきらめたくないと思いメンバーの誰よりも努力をしました。隙間時間に動画を見返し、何が足りないのかを考え、改善していきました。また、メンバーにアドバイスをもらいに話しかける事で全体の意識が高まり、自主的に練習をする人が増えました。そして一番優秀なグループが任されるプログラムの最後に選ばれました。私は、作品の一部でセンターに抜擢していただくことができました。ここから謙虚に粘り強く努力する事が大切だということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】タマノイ酢で働く社員の方々は体育会系の人が多く、主体性を大切にしていると調べていたので、主体性がある事を伝えようと努力したところ。

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公開日:2020年10月20日

最終面接

総合職
21卒 | 大阪市立大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】厳格な雰囲気で社長は何を言っても反応が薄く、相づちもなかったのでとても緊張した。面接の前に社員の方が緊張をほぐしてくれた。【自分の理不尽なところはどこか。】私が自分の理不尽だと思うところは人の意見に流されやすい点です。大学でダンスサークルに所属しているのですが、作品作りにおいて、自分が希望する曲やイメージがある時でも、強く主張する友人の意見に流されてしまう事がありました。しかし、このような部分を克服するため、作品作りの際は、まずは自分の意見を伝え、友人の意見も聞き、受け入れて話し合い、それぞれの良い部分を取り入れた意見を提案するようにしています。このようにする事で人の意見に流されず、自分の意見も伝えた上で、友人達の意見を合わせ何度も話合いよりよい作品にする事ができました。またメンバーとの絆も深まり、作品を発表し終わった時の達成感も高める事ができました。【どのセクション(部署)に向いているか、向いていないと思うか】私は人と接する事が好きなので、営業に向いているのではないかと考えます。反対に、人との関わりが少なく、一人で黙々と頑張るような部署は向いていないのではないかと考えます。私はアルバイトにおいて、塾の受付として生徒や保護者、講師と直接関わりながら働いてきました。その中で相手の気持ちをくみ取る事や生徒や保護者の不安を取り除けるように、常に周囲に気を配りながら行動していました。その中で、「ありがとう」や「受付の丁寧な対応で助けられました」などと声をかけてもらった時とてもやりがいを感じる事ができました。このような経験から、仕事においてもお客様や取引先などと一番近い営業として働く事が自分のやりがいになるのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とても緊張する雰囲気の中、社長からの圧がすごかったが、それに負けず、しっかりと目をみて自分の言葉で伝えようとしていたのが伝わったのではないかと思う。

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公開日:2020年10月20日

企業研究

総合職
18卒 | 奈良女子大学 | 女性   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
小規模ではあるが、大学で会社説明会及び、質問会を行ったので、それに参加した。企業研究は、その会社説明会で話していたことや、渡されたリーフレットなどを参考にして行った。他にも、酢のメーカーであるので、タマノイ酢が出している商品を実際に買ってみて飲んでみたりするなど試して、面接などで活かせるようにした。タマノイ酢では、かなり早い段階から選考会を何度も行っているので、一番初めに行くのではなくて、しばらく選考会をしてから、参加すると他の方からの情報(私の場合は「みんなの就活活動日記」)を得られます。その情報はかなり有益だったので、参考にしてみてください。最初の説明会から選考会が始まっているので、緊張はしますが、事前にきちんと準備していれば大丈夫だと思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

志望動機

総合職
18卒 | 奈良女子大学 | 女性   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がタマノイ酢を志望している理由は、食品を通じて健康に携わりたいと思っているからです。御社はお酢を軸に多角的な事業展開をしている点から、より幅広く視野を広げて働くことができ、興味を持ちました。また、御社の「社員一人ひとりの成長と自立」というテーマにとても惹かれました。先日、私の大学で開催差rた御社の座談会で、ジョブローテーションという制度をお聞きし、会社全体が人の成長を考えていることが良く伝わってきました。若手から活躍させていただける会社はあまりなく、様々な部署を経験することで知識が広がり、自分の成長に繋がると思いました。御社に入社することができましたら、自分の可能性を広げて御社の商品委は今までなかったアイデアを出し、御社の商品をもっと多くの人に知ってもらいたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

ES

総合職
18卒 | 奈良女子大学 | 女性   1次面接

【ESの内容・テーマ】自己PRを800字程度で自由に書いてください。【ES対策で行ったこと】自分以外の人(私の場合は、ハローワークの人や就職課の人)にエントリーシートを読んでもらって添削してもらった

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公開日:2017年12月11日

グループディスカッション

総合職
18卒 | 奈良女子大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】8人【テーマ】副業を認めるか認めないか【評価されていると感じたことや注意したこと】ディベートのような形で行っていて、自分の意見をしっかりと言えているかということと、他人の意見もしっかり聞けているか、または頭ごなしに否定していないかということを見ていたと思う。

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公開日:2017年12月11日

1次面接

総合職
18卒 | 奈良女子大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業/人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象は丁寧で優しい雰囲気であった。面接を始める前に、「面接は何回目ですか、緊張していますか」と、緊張しているかどうかを尋ねて、緊張していたら、笑顔の対応で雑談をしているように感じた。【合宿の計画などいっしょにした友人はどういう人ですか。(エントリーシートに部活動のことを書いていたのでそのことを聞かれているときにそのs津門をされました)】私と一緒になって考えてくれるような人です。今年の合宿は例年と違う場所に変更という形になったのですが、変更するかどうかを検討するときに一緒になって考えてくれたり、まとめてくれたりしてくれました。また、私たちが所属していたギターマンドリンクラブには、技術面を教えてくださる技術顧問が外部にいらっしゃって、その方も一緒に合宿に参加することになっていましたので、その方と連絡を取るときに、変更点や細かい気配りなどをしてくれる優しくて気の利く人です。この人と一緒に合宿の計画を立ることができて、良かったなと思いました。合宿以外にも私たちが担当している役割には仕事があるのですが、その時も私が大変そうにしていたら、「こっちの仕事が終わりそうだから、手伝うよ」と手を差し伸べてくれるような子でした。【自己PRをしてください。】「周囲をよく見て人のために動けること」です。私はギターマンドリンクラブという部活動に所属していました。主な活動内容としては、年2回開催する定期演奏会に向けての練習です。私たちは、お客様や部員にとってもより良い定期演奏会にするために、曲目を含めた構成を部員で話し合いました。しかし、「この曲は難しい」「後輩に教えるのが大変」「簡単で退屈だから嫌だ」といった主観的な意見が多く、話し合いが前に進みませんでした。それだけでなく、率先して発言できない性格の部員の意見が出てこないという不公平な点もありました。そこで、私は、控えめな性格の子の意見をあらかじめ聞いて、話し合いに参加したり、お客様の目線で意見を言うようにしました。例えば、「難しいけどインパクトがあるから、聴いている側にとったら良い」「テンポのいい曲の後はしっとりした曲のほうが良い」などといった意見です。そうして話し合いを進めることで、全員の意見が入った演奏会となり、全員で定期演奏会後の達成感を味わえると思いました。その結果、定期演奏会はこれまでにない多くのお客様に来ていただけるほどの大盛況となりました。また、定期演奏会のアンケートに「心に残る演奏会だった」と書かれているのを見て、部員にとっても納得のいく定期演奏会となりました。自分たちにとっては難しいからやらない方がいいという主観的な目線で考えて、難曲に挑んでいなければ、このような評価を頂くことはなかったと思います。話し合いに取り組むときは、主観的な意見ではなく、違う立場を考えた意見も取り入れることが大切だと学びました。 ジョブローテーションを取り入れている貴社であれば、様々な部署で働くため、違う立場から考える必要もあると思います。将来的には、商品企画に携わりたいので、違う部署で経験したことも頭に入れ、視野を広げて考えるようにして働きたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容が分かりにくくないか、しっかり面接官の方が理解できるような話をしているか、また、あまり緊張せずに話せているかどうかなど、顔の表情なども見ていたと思います。

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公開日:2017年12月11日

企業研究

17卒 | 関西大学   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
正直選考を受けるまでは、タマノイ酢という企業を知らず、ミツカンの陰に隠れた存在でした。それにも関わらず説明会の受付で履歴書と形式自由の自己PR文を提出させられるので、志望動機を書くのに苦労しました。形式自由だったために私の長所をエピソードを長めに盛り込み、HPから引っ張ってきた内容で字数を稼ぎましたが、事前にOB訪問などを行えばよかったかも知れません。私は合同説明会から個別説明会に参加したのですが、合同説明会の段階でつっこんだ質問が出来るように準備するのも良いと思います。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

17卒 | 関西大学   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望動機は一度も聞かれませんでした。参考までに聞かれたら答えるつもりだったものを記します。タマノイ酢のあきらめない社風が私に合っていると思いました。私は大学から始めた弓道において何度も挫折を経験しました。基礎をおろそかにせず地道に毎日6時間の練習を積み、結果が出そうになった時にまた調子が悪くなる、という繰り返しでしたが、あきらめずに努力した結果、三回生の時にメンバーとして試合で弓を引くことが出来ました。その後も順調とは言えませんでしたが、確実に上達しているのを感じ、あきらめない心は大切だと学びました。この心を生かしてタマノイ酢で活躍していきたいです。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

17卒 | 関西大学   最終面接

【学生の人数】6人【テーマ】消費税増税に賛成か反対か【評価されていると感じたことや注意したこと】自分よりも根拠と結論をきちんと述べることが出来ていた人が通過しなかったことから、意見が言えるかどうかはあまり重視されていないようです。全体を通して、社に合うかどうか雰囲気を見ているらしいです。

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公開日:2017年6月13日

独自の選考・イベント

17卒 | 関西大学   最終面接

【選考形式】最初の説明会での、自己紹介という名の選考【選考の具体的な内容】冒頭でいきなり15秒で自己紹介をやらされます。端の人から順番に回ってきて、きっちり15秒で止められます。内容よりは雰囲気を見ているようです。

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公開日:2017年6月13日

1次面接

17卒 | 関西大学   最終面接

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長/2年目の人事【面接の雰囲気】質問に対する掘り下げは想定を超えるものではなく、その場で少し考えれば答えられるものだった。人事課長が質問している間、もう一人の人事は学生の後ろにいたが、すぐ存在を忘れ、気にならなかった。全体を通してリラックスして答えられるような雰囲気作りをしてくれました。【周りの人からはどんな人だと言われると思うか。】いつも笑顔でいる人だと言われると思います。私は幼い頃はにこにこして愛嬌があるとよく言われていましたが、高校生の頃に真顔が怖くて話しかけづらいと言われました。私はこのことがショックで、それ以降は黙っている時でもほほえむよう心がけました。その結果、今では部活で下回生にいつも笑っていて話しやすいと言われるまでになりました。注意したのは、きっかけがあって努力した結果得たものであるということが伝わるように順序立てた点です。【あなたが一番輝いていた時はいつか。】私が一番輝いていたのは二回生の秋、弓道の昇段審査で初段を取得した時です。私は同機よりも上達が遅く、尚かつ入部したての頃は練習量も多くはありませんでした。しかし、二回生になった時に受けた審査で自分だけ落ちてしまい、とても悔しい思いをしました。私の努力不足であることは間違いありませんでしたが、審査の度に基準が変わり、いつもなら受からなかったであろう人たちが受かり、私が落ちたことも納得がいきませんでした。それ以降は基準の変動に左右されない射を目指して練習し、その結果満足のいく内容で初段を取得することが出来ました。気をつけたのは、その前に話していた内容を深める形で答えることです。一回の質問ではあまり突っ込んでくれないので、聞いて欲しいポイントは自分から入れた方が良いと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や入社してからやりたいことなどは一度も聞かれなかった。志望度よりも個人個人の性格や社風に合うかを見ていると思う。一緒に面接した他の二人より明らかに質問に対する深掘りが少なかったので、私に興味がないのかもと思ったが通ったので、GD同様内容より受け答え方を見ているのかも知れない。実際人事の方に後で伺った話として雰囲気を見ているらしい。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

17卒 | 関西大学   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長/人事課長【面接の雰囲気】社長が質問の答えに対して顔色一つ変えず、ほぼ無反応なので、雰囲気も終始硬いままでした。質問も一問一答形式で、すぐ答えなければという焦りが若干生じました。【自分の嫌なところは?】楽観的すぎるところです。ポジティブに物事を考えられることは私の最大の長所ですが、たまに根拠もなく何とかなると思い、やらなければならないことをぎりぎりまで先延ばしにしてクオリティを下げてしまったりと言うことがあります。一つの質問に対する答えには簡潔さが求められるので、いかに明確な回答が出来るかに注意しました。短所を正直に答えつつ、長所の裏返しであることをアピールし、なるべくマイナスのイメージを付けないように気をつけました。【お兄さんはどんな人ですか。】頭のよい人ですが、家族に対しては甘えることがよくある可愛らしい人です。一人暮らしをしている兄は、実家では自分で出来ること、例えばお茶を入れるなどの簡単なことでも頼んできます。一人暮らしでの寂しさを実家で紛らわしているのだと思います。タマノイ酢は人とのつながりを大切に考えていると説明会で聞いていたので、家族とのつながりも重視していると考え愛情が伝わるよう表現に気をつけました。実際最終面接では両親は元気か?などの質問もありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】表情を変えず次々質問することで、学生の受け答え方や答えの内容を雰囲気に流されず見ていたように思う。また、重い空気の中でも本来の自分を出せるかも見ているのではないかと感じた。入社してからやりたい職種については聞かれたが、その職種で具体的に何をしたいかまでは聞かれなかったので、志望度はやはり重視していない。

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公開日:2017年6月13日

企業研究

16卒 | 横浜国立大学   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自分はしていませんでしたが、OB訪問を行い、働き方やどんな仕事内容を具体的にするのかについては確認しておいた方が良いと思う。タマノイ酢は一般職と総合職があるので、その違いについてもくちんと理解しておく方が面接でも説得力のある発言が出来ると思う。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

16卒 | 横浜国立大学   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
祖母が食にこだわりを持った人であり、私はその祖母が作った食事を食べて育ったので非常に食というものに興味がある。また、タマノイ酢のロングセラー商品であるハチミツ黒酢ダイエットという飲料が昔から好きで、中学の時塾へ行く前に毎回買って飲んでいたが、それが自分の中でやる気のスイッチとなっていてとても思い入れのある商品であった。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

グループディスカッション

16卒 | 横浜国立大学   内定辞退

【学生の人数】6人【テーマ】日本にカジノを作るのに賛成か反対か【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の思ったことをしっかり主張できること、また主張するだけでなく、人の意見も最後まで聞き、その意見を受け入れたうえで発言すること。また、謙虚な姿勢でグループディスカッションに参加することも大事だと感じた。正解のない問題がテーマなので、自分なりの意見をきちんと根拠を説明しながら発言すべきだと思った。

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公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 横浜国立大学   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事3人【面接の雰囲気】基本的にはESに書いているとについて深く聞かれたが、聞かれる内容は3人とも違った。面接官が気になったことについて深堀りしていた。雰囲気は話はしっかり聞いてくれたが、話をする面接官は1人だけで、他の2人は横でメモを取りながらじっと見ていたので緊張した。【今までの人生で一番挑戦したことを教えて下さい。】私の人生のターニングポイントは、高校時代です。第一志望に落ち悔しい思いをしましたが、今の高校だからこそ出来たと言えることを行い3年間を充実させることで、この高校でよかったと言えるように必ずすると誓いました。これを機に、中学まではなんとなく過ごし、物事に対し受け身がちでしたが、高校時代は自分の頭でよく考え積極的に行動し挑戦するように変わりました。例えば人前に立つことへの苦手意識の克服と、高い壁に挑戦したいという思いから生徒会長へ立候補し務めさせていただき、これまでの学校行事の運営等に加え、新たに今年ならではの活動を行ことを提案し、募金活動を実行し成功することが出来ました。【ゼミでは経済史を専攻しているということですが、どのような内容をしているのか教えて下さい。】私は欧州経済史のゼミに所属していて、研究テーマは「フランス革命の経済的解釈」です。現代のフランス、欧州に最も大きな影響を与え、転換の契機となったフランス革命について、諸説ある因果関係の中より文化的な背景からの考察が多い中、経済的な視点に重きを置いて捉えることが出来ないか、考察します。歴史に面白みを感じる理由は、過去の検証を活かすことで未来を良く変えられるという考え方を学べるからです。また、フランス革命を経済的に見た研究はあまりされておらず、やり遂げることが難しいと思うのでだからこそ是非挑戦したいと思っています。注意したのは、簡潔にわかりやす専門内容を伝えること。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に変わった質問はなかったが、どんな人物かということを、その人の話すエピソードを通して観察していたように思う。また、1回自己紹介を簡単にした後、いったん退出させられ、そののち3人そろって部屋に入室したことから、第一印象も見ていたのではないかと思った。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

16卒 | 横浜国立大学   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】とにかく早口で社長が質問してきた。一問一答のような形での面接だった。たただ、社長は面接の質問の最中は表情を変えずに、最後だけ笑ってくれた。【小さいころ両親にどのように育てられましたか】自分がされて嫌だと思うとこは人にもするな、そして自分の意見を言う時は、あなたが~ではなく、私はこう思うというような言い方をして相手を責めるなと母親に教えられて育ちました。注意したことはなるべく自分の信念や性格がわかりやすいエピソードをすること。【今までで一番つらかった経験は何ですか】高校卒業後の浪人時代です。その中でなにが一番つらいと感じたかというと、もう二度と失敗出来ないというプレッシャーの中でモチベーションを1年間保ち続け、結果を出すということでした。注意したことは、もっとも自分らしさが出る話を正直にすること。当時を思い出しながら一生懸命だったことと、根性があることを伝えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に聞かれたことは、幼少期の育ち方や教育のされ方について聞かれたのが印象的で他」ではあまり聞かれない質問だったように思う。根本的な性格を見ているのではないかと思った。また、かなり早口での質問なので考える隙がなく自然と口からついて出るか答えを見ているように感じた。

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公開日:2017年6月13日
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基本データ
会社名 タマノイ酢株式会社
フリガナ タマノイス
設立日 1907年6月
資本金 2億円
従業員数 250人
代表者 播野勤
本社所在地 〒590-0940 大阪府堺市堺区車之町西1丁1番32号
電話番号 072-238-1021
URL https://www.tamanoi.co.jp/
NOKIZAL ID: 2269655

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