アイ．エス．テイの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

【良い点】
仕事の自由度が高いので、自分の裁量でコントロール出来る。
自分のやる気次第でいろんな事にチャレンジ出来る。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 17年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

高卒のオペレーターはほとんど決まった時間に帰ることができました。
なので、オンとオフはしっかりと分かれていました。
でも大卒の人は遅くまで仕事をしたり...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 9年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

高卒で入社している開発補助の人は多くの人が出産後復帰することが出来ている。しかし、女性が開発で働いて行くのは厳しいと思われる。全て聞いた話になるが、産休・...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 9年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

若手の内はおそらく賞与が多い分、同世代の平均年収より少し上の年収になると思います。ただ、基本給のアップ率が低いため年齢が上がるにつれて、同世代の平均年収を...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 18年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）
• 正社員

研究開発に携わる人が多いということでしたが、生産オペレーターなどを含めた数のようでした。人事異動もほとんど入社以来異動したことがない人もいれば、毎年異動す...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 18年前
• 基礎・応用研究（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

今はどうかわからないが、年収や評価制度は部署や上司による。
製造部門の社員は工場のトラブルなどで遅くまで残ったり、休日出勤したりしているが、
部署と上...続きを読む(全251文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

評価制度はありません。上司の印象で社長などに報告されて決まるようです。
なので、いくら遅くまで仕事して、結果を出して会社に貢献しても上司とうまくいってい...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

昔は二年に一度、社員旅行がありましたが、リーマンショック以降はなくなりました。
社員有志で、終業後のスポーツや年に一度のスキー旅行が開催されています。
...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

産休などにはとても理解があります。
高卒の女性は定時で帰ってる方が多いですが、大卒の女性は定時で帰ろうとすると、部署によっては冷たい目で見られます。
...続きを読む(全242文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 正社員

入社時の研修として、実際に開発した製品がどのように作られていくか、いかにものづくりというのは大変なのかということを学ぶために、実際に工場内で働くカリキュラ...続きを読む(全171文字)