小川珈琲のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、実際に社員の方々とオンラインではあるがお話をすればするほど社員の方の学生にまで価値を届けてくださる姿勢に感銘を受けたからです。 私自身何十年と働く上では人を軸に会社を選びたかったため、そのような社員の方と働きたいと強く感じたからです。

私は食品がもつ、人々を精神的にも支えることができる点にとても興味あり、この会社だとこの「精神的に人々を支えるような業務」に注力して企業活動を行っていることを知り、志望度が上がった。また、グループに対するフィードバックも手厚く、ここで働かれている社員の人柄にも魅力を感じた。

インターン参加者の身が参加できる長期インターンの案内があった。実際にそのインターンを受けて優遇を受けることができるかはわからないが、長期インターンという社員の方と長く関わりを持てるので社員の方に顔を覚えていただけるという点では有利になるとおもいます。

HPなどでだけでは理解することが出来ない、事業内容や、そこに潜む背景をしっかりと学ぶことが出来たため、そこでインターンシップに参加していない学生と差別化が図れるのではないかと感じた。

自分の営業を通して営業先の方の全く新しい体験を自社のコーヒーという商品を通して作り出すということを意識して働いていらっしゃるという営業社員の方のお話が非常に印象的でした。