オリムピックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署にもよるが残業がとにかく長く夜は最大で22時まで帰れないこともある。退勤後が遅いため自分の時間はない。休日...続きを読む(全173文字)

業界全体にいえることだが、あくまでレジャー、娯楽商品を扱っており、不況、増税で家計が苦しくなれば真っ先に切り捨てられる商品であると考えられる。現在の経済状...続きを読む(全184文字)

不定期だが、平均すると月2回ほど土曜日出勤があるので休みは多いとはいえない。休日出勤は年に2、3日程度。出張が非常に多いが、社内勤務の日の残業は多くなく、...続きを読む(全155文字)

全てにおいて社長によるワンマン経営、トップダウンの色が強く、継続性、将来性に不安のある事業に力を入れるなど、迷走気味なところもあり、自身の将来に不安を感じ...続きを読む(全167文字)

平均して月2回は土曜日出勤がある。年数回程度休日出勤もあるが、その場合は代休の取得が可能である。有給に関しては、冠婚葬祭や急病の場合を除き、取得できないと...続きを読む(全154文字)

工場での研修があり、それと社内資料などを通して製品知識を身につけていくことになる。営業に関する能力は同行営業によるOJTで身につけていくことになる。得られ...続きを読む(全193文字)

取引先は常識的で温厚な人が多く、そういったお客様と長く関係を築いていける楽しさはある。また、若い社員でも、重要な取引先を一人で任せられることが多い。営業個...続きを読む(全167文字)

【良い点】
以前は新卒入社で、16.7万の基本給＋固定残業代込みでやっと20万だったが、若手層の基本給アップで基本給が20万くらいになった。これからも底上...続きを読む(全217文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は当時存在せず、社長や会長の判断のみで決められていた。それも定量的な内容ではなかった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年２回の評価制度で昇給はそれなりにできる。評価は部署によって偏りが出やすく管理系の部署はあまり評価されていない印象がある。続きを読む(全67文字)

【良い点】
年収は、若手の間は他社より貰っていると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは、他よりも貰えるかもしれないが
結局等級が上...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年収は業界が業界なので安いなという印象です。ただ、コロナ渦でも賞与がもらえなかったことはありません。業績によって係数は変わりますが、賞与がない...続きを読む(全192文字)

【良い点】
賞与は比較的良いと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給、昇給率は低いと感じます。
評価基準は明確でなく曖昧な部分が多い印...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年収に関しては社会平均を大きく上回り、その分責任の思い仕事を任されることが多々ある。
福利厚生に関しても地方ごとに変わるが手厚い続きを読む(全70文字)

【良い点】
ノルマが厳しいわけではなく、成果に関わらず収入が安定している。
若手はやりがいが有る仕事を任せられることが多く、モチベーションが上がる。
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事を覚えて実績が出来ると昇給のスピードは速いです。
同業他社よりもブランディングが進んでいるので営業はやり易かったです。
良質の商品なので取...続きを読む(全245文字)

【良い点】
年功序列的な側面が多い。営業は営業手当が2万ほど出るので、そこはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低い。ボー...続きを読む(全130文字)