近鉄グループホールディングスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全15件）

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると部屋に集められ、人事の方から説明を受ける。「GD→訪問カード記入」「訪問カード記入→GD」のどちらかに分けられる。訪問カードは他社の選考状況や近鉄の志望度を書くもの（選考結果には影響なし）。GDは5人で、別の部屋に案内され行う。GDと訪問カードの記入がどちらも終わるとその場で解散。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】近鉄グループのマスコットキャラクターを考える。【グループディスカッションの流れ】お題が発表されたのち、自分で考える時間が数分与えられる。その後３０分ディスカッションを行い、２分間で発表。発表は社員から指名された1名が行う。ホワイトボード、紙は自由に使用できる。社員が1名見ており、途中で一度交代があった。終了後はほんの少しではあるが社員の方が感想をくれる。【雰囲気】雑談の時間などはないものの、終始穏やかな雰囲気であった。終了後の社員の方の言葉も優しく、短時間でうまくまとめられていて感心したと言っていただけた。部屋移動の際も社員の方が話しかけてくれる。【評価されていると感じたことや注意したこと】ホールディングスの総合職は将来グループを牽引する人材となることを期待されているため、リーダーシップを発揮すると印象が良いのではないかと思った。また、自分の意見をしっかりと持つ主体性・積極性や、企業研究を行なっていることをアピールすることも常に心がけた。ただし、自分は進行役や書記といった役職は特になかったが通過できたため、無理に進行役になろうとしたりする必要はない。議論を俯瞰し、円滑に進める努力をアピールすれば通過できると思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場外で待機→会場に案内→志望動機や選考状況をシートに記入→4人が一部屋に案内されて選考を受ける→社員の方からフィードバックをもらい、解散。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】10年後の鉄道はどうなっているべきか【グループディスカッションの流れ】30分でGD。最後に発表がある。ホワイトボードは自由に使っても良い。社員は交代で1人ずつ様子を見ている。発表者はランダムで1人当てられる。【雰囲気】アイスブレイクもなく、緊張した空気が漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】発表者はランダムで当てられるため、全員が提案に対して疑問やわからないところはないか確認するように意識した。積極的に発言したり、他人に意見を求めることが必要であると感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベータで上がった後、廊下で受付。部屋に入って就活の状況などを紙に記入してから別室で選考を受ける。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ひのとりの乗車率を上げるにはどうしたら良いか【グループディスカッションの流れ】自己紹介した後、個人で考えてからアイデアを出し合ってまとめた。最後に社員がランダムに指名した1人発表した。ホワイトボードは自由に使ってもよかった。【雰囲気】学生同士は和やかな雰囲気だったが社員は固かったです。【評価されていると感じたことや注意したこと】独創的なアイデアを出せるか、近鉄ならではのアイデアかどうか、わかりやすい発表かどうかの3点を重視していたように感じました。

【学生の人数】4人【テーマ】20年後の鉄道のあるべき姿【評価されていると感じたことや注意したこと】役割分担をしっかり行い、自分の役割をしっかり果たせているか。一緒にGDを行ったメンバーの合否はわからないが、自分はまとめ役を担当して通過したので、しっかりと周りを見れていたことが評価されたのだと思う。

【学生の人数】40人【テーマ】近鉄のハルカス事業について、注力すべきビジネスは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】グループの中で、自分がどのような立ち回りをしているのか、また、近鉄の事業について、どこまで研究しているのかを見られているようでした。

【学生の人数】6人【テーマ】長期的に近鉄グループの収益力を向上させるためにはどのようなことを行うべきか。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論を前に進める発言や姿勢はかなりフィードバックの際に褒めていただいたので、そこはかなり評価されたのではないかと考えている。

【学生の人数】4人【テーマ】中期経営計画を達成するために、今後20年間で近鉄沿線のどこをどのように開発すべきですか？グループの考え方を教えてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】『近鉄グループのことをしっかり勉強していたこと』『メンバーの話をちゃんと聞いたうえで、リーダーシップを発揮することができていたこと』『自分の意見がグループの結論に貢献していたこと』が好印象であったとのフィードバックをいただいた。

【学生の人数】4人【テーマ】将来の関西の鉄道のあるべき姿とは【評価されていると感じたことや注意したこと】学生4人でのグループディスカッションで、2人の面接官が横にいてメモなどを取られていたので、しっかりと見られていた。そのため、態度や発言などをしっかりとしていることが評価されていると思う。