セイジョウの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 11年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

努力家であり、よく経営の勉強をされていることが講話などから把握できる。
社長の経営手腕があるため、この会社は発展できたのではないかとつくづく思う次第であ...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

社風として残業は当たり前という風土があります。仕事を素早く終えて定時内に帰宅するようなことがあろうものなら周りからとても冷たい目で見られてしまいます。
...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

職場としてはひじょうに良い環境でした。しかし、シフト制ということもあって時間の融通が利かない。日々の残業も当たり前。しかし、タイムカードはきちんと退勤時に...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

店舗の部門責任者から、店長、エリアマネージャー、本部職員へとスキルアップしていくことになる。
ここで身につけたスキルは、他業界での応用は極めて難しい。そ...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

福利厚生はまあまあ整備されていると言える。残業手当もしっかり付くし、申し分ないと思う。ただし、店長など管理職になると少し厳しい環境が待っていると思う。店長...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

ここでは主に入社後に感じたギャップについてお話します。
入社後に感じたギャップは、力仕事が多いことと、パート・アルバイトさんがやることも、正社員がやると...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

女性は働きやすいように感じた。見ていて特に問題はない。
福利厚生、バックアップ制度など女性が働いても良い環境である。
ただし、小売業なため、力仕事が必...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

自らのスキルアップのために転職した。この会社が嫌になったわけではないが、10年、20年先のことを考えると、小売業では不安にならざるを得なかったというのが、...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 正社員

評価は実力主義が基本になる。もちろん他の会社と同様に年功序列もある。
実力主義+年功序列が上手く組み合わさってできた会社だと言える。
こういう微妙なのが...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 正社員

休みは十分取れると、今もそうだと思われます。ただし、業種の関係から土日休みということは難しくなる。また、年末年始も同様だと思う。
だから友人たちとは疎遠...続きを読む(全159文字)