マンダムのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

・企業説明会 →コロナ禍の働き方の変化、勤務地、買い場について、2度の経営危機の乗り越え方 ・社員座談会 →マーケ（その方の志望動機など）、営業、内定者

まずはスライドを用いた企業説明、その後研究職の職種説明、最後にグループに分かれて座談会が開催された。時間を区切って一人一人の研究社員との質疑応答が行われた。最後は社員ではなく今年度の内定者との座談会も行われた。

6人グループが設定されており、アイスブレイクを行い、就活情報共有をおこなった。その後、人事から会社説明があった。その後はよくある質問についてパネルディスカッションが行われた後、座談会で内定者や社員に自由に質問をした。

5人1班のグループで着席。席の配置は会社側で決められていた。開始と同時にまずは、グループ内で自己紹介と、事前課題でA4一枚にまとめてきた自分の好きな化粧品に関してのレポートを１人約3分ずつでプレゼンテーションを行った。その後、人事部の方から会社説明をされた後に10分間の休憩を挟んでから、インターンのメインである新規商品の開発をグループ内で約1時間で行った。お題は売り上げアップに貢献するための「洗顔料での新規商品の開発」であった。尚、提案するお題はグループ間で1つ。審査している研究開発職の方から各班で1度だけアイデアをもらうことが出来た。その後、各グループの代表者が5分間でアイデアを発表し、フィードバックをもらう。その後、統括でフィードバックを頂いてインターン終了。

グループごとに自己紹介を兼ねた雑談をした後、会社説明があった。グループワークのテーマの発表され、グループ内で話し合い。社員の方と相談しながら意見をまとめ、グループごとに発表した。

会社説明会，事前の課題を班の中で発表，グループディスカッション。4人人班で行った。テーマは新規商品の開発。班で話し合い後，全体に向けて発表し，研究開発部の方から好評を頂いた。

紹介する商品についてホワイトボードにまとめた。ただどんな商品にするか決めるだけではなくて、どのターゲット向けに売るのか、場所、陳列する場所も考慮するなど詳細なところまでグループで議論した。

初めに自分らしい服装で来てくださいということから服装の説明を交えた自己紹介を行った。そのあとはクイズ形式で企業や業界の説明を行い、のちに先輩社員との座談会を行った。座談会は４つほどの山に分かれて行われ時間で区切って全部回るという形だった。 山は　現役営業職の方、人事の方、企画の方、内定者の方　の４種類であった。