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西日本電信電話株式会社

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西日本電信電話の本選考

本選考体験記(13件)

20卒 内定辞退

事務系総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 西日本に拠点のある企業なので、東京本社の企業よりも1dayのインターンや説明会が少なかったです。そのため、そうした機会があれば積極的に参加しました。OB訪問も同様に機会が少なく、自分はできませんでした。ただ、2次面接に進む前にリクルーターがつき、面接練習をする機会があるので、ガクチカや志望動機のブラッシュアップはそうした機会で行いました。 NTT系列の他の企業との業務・...

19卒 最終面接

技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. インフラ系の総合職は職種が違えどしている仕事内容は同じだったりする。また、公務員とも仕事が似ていたりするので、その中でこの企業のどこに魅力を感じたのかを考える必要がある。リクルーターがほとんどの学生につき、エントリーシートを見て訂正や面接練習をしてくれるのでそこで言われた内容はしっかり毎回メモして役立てた。また、選考を受けるたびにリクルーターが会う機会をくれるのでそこで企...

19卒 最終面接

総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. なぜ通信なのか。「人の生活を支えたい」というのはインフラ業界すべてに共通していること。その上で、他のインフラではなく、通信でないといけない理由を自信を持って説明できるようにしておく。 社会課題を解決したいという熱意をアピールすることが大切だが、具体的にどういった課題なのか、その課題を解決するためにどんなサービスがあると良いと思うか。そのサービスを広めるに当たり、どんな課...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

20卒 志望動機

職種: 事務系総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私がNTT西日本を志望する理由は、ICTを活用して社会課題を解決したいと思っているからです。御社はスマート社会を実現する基盤としての通信インフラを持ち、これを最大限に活かした社会課題解決ソリューションの提供に注力されています。特に、地域に根ざしたサービスに取り組んでおられる点が私の想いを実現できると思う理由です。また、私は関西出身で、生まれ育った西日本地域の活性化に力を入...

19卒 志望動機

職種: 技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は3点あります。1点目は通信によるまちづくりをしたいからです。私には多くの人々を笑顔にしたいという強い思いがあります。そのため通信技術を用いて地域活性化を図り、様々な人々の暮らしを良くするまちづくりができることに興味を持ちました。通信は人の手が及ばない範囲まで影響を及ぼすので、実現できるまちづくりも圧倒的に大きいです。たとえばICTやIoTを活用して...

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私がNTT西日本を志望する理由は、通信やICT技術によって、多くの人に高度な医療技術を届け、人々の豊かな生活を支えたいです。高齢化の進む現代社会において、医療業界には改善すべき課題が多く存在し、今後も新たな課題が生じると予想されます。貴社の事業は、強固なネットワークと多様な業界との繋がりにより新たな付加価値を生み出せる無限の可能性を持ち、これらの課題解決も可能と考えます。...

エントリーシート

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 金沢大学 | 男性
Q. 自己PR 400字以内
A. 私の強みは努力を惜しまず粘り強く物事に取り組む点です。大学では新しいことに挑戦したいと考え、音楽未経験ながら軽音学サークルに入部しドラムの演奏技術向上を目標に掲げ練習に励んできました。音楽の知識と経験が乏しく、最初のうちは思うような演奏ができませんでした。そこで私は、楽譜の読み方や基礎練習を一から学び、毎日1時間個人練習の時間を確保することや自らの演奏を撮影し改善点の修正を繰り返すことなど、...

20卒 本選考ES

事務系総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 自由に自己PRをおこなってください。(400字以内)
A. 私の強みは2つあります。 1つ目は、他者の自立的な成長を促すコーチング力です。 個別指導塾の講師として、勉強への熱意を失い授業を真剣に聞かない生徒を担当しました。 まずは勉強以外の相談にも積極的に乗り、生徒との信頼関係を構築しました。また、生徒毎の特徴や習熟度に応じて指導方法を見直し、授業後に生徒から要望を聞き、次回の授業で改善しました。この取り組みで生徒のやる気を引き出し、担当した6...

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 関西大学 | 男性
Q. 自由に自己PRをおこなってください
A. 私の強みは「困難に直面しても諦めずに努力し、成果を残せる」ことです。 私は映像サークルに所属し、ドラマやバラエティ番組などを制作しています。 私は撮影全体の指揮を執るディレクターを務め、サークル史上例がなかった大喜利番組の撮影に挑戦しました。しかし現実は甘くはなく、撮影メンバーからは「素人が大喜利をしても面白いものは撮れない」と反対されてしまいました。この問題を解決するため、私は自らお笑...

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
5人
20分
食の廃棄率を減らすにはどうすればよいか
詳細
2018卒
6人
60分
病院の待ち時間を減らすためにはどうすればいいか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

事務系総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことを1分で教えてください。
A. 私は社会人になるにあたり、自分の「人間力」を高める取り組みに力を入れました。 具体的には、個別指導塾でのアルバイトで習熟度の低い生徒の指導を通じて、「人の自立的な成長を促す力」を伸ばすことに注力しました。 まずは勉強以外の相談にも積極的に乗り、生徒との信頼関係を構築しました。また、生徒毎の特徴や習熟度に応じて指導方法の配慮を行いました。それに加えて、授業後にアンケート...

19卒 1次面接

技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 自己PRをしてください
A. 私はどんな困難に対しても現状分析し、最善策を見つけ出すことを大切にしています。学生時代はしゃぶしゃぶの新規店舗で売り上げ10%向上を目標に、お店の回転率を上げることに尽力しました。このお店で私はデシャップと呼ばれるホールとキッチンを繋ぐ司令塔のような役職を担っていました。最初は連日満員の店内で自分がパニックに陥り、1人で担当しなければならないこの役職に非常に苦労しました。...

19卒 1次面接

技術職
19卒 | 鹿児島大学 | 男性
Q. 弊社でどのような事業に携わりたいか。
A. 私はソリューション営業を通じ、少子高齢化やそれに伴う人口減少・経済の縮小などの諸問題に対する解決策の考案・提示・実行を行うことで地方創生に寄与し、それをモデルケースとして世界に発信することができれば理想的だと考えています。 海外の中でも特にアジア圏での生活を通じ、現在日本で問題視されている・又はこれから悪化し問題となることが懸念されている様々な事象が、成長著しいアジア諸...

内定者のアドバイス

20卒 / 東京大学 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

エントリーシートや面接に関してはごく一般的なもので、突飛な質問をされることはありませんでした。誠実で真面目な社員さんが多い印象なので、面接においても落ち着...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

グループ面接において、全員に対して集団で成果を出した経験を聞いていたので、組織の中で自分の役割を見つけそれを遂行できる人間が求められると思います。必ずしも...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンは関東圏は1日だけのものしかなく、それに参加したからと言って選考に有利に働くわけではありません。2次のマネージャー面接が最も重要な関門ですので、...

19卒 / 鹿児島大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

西日本という地域をメインに事業を行っているため、なぜ東日本ではなく西日本なのかという部分についてしっかりと自分なりの答えを持っていることが大切であると感じ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

他からの受け売りではなく、自分自身の経験や学びから志望動機を語り入社に対する熱意を示せるかが大切であると感じました。また、なぜ他ではだめなのか、という部分...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーターが付く場合が多いので、リクルーターに対していかに入社への熱意を示し、共に働きたいと思ってもらえるかが大切だと感じました。自分の疑問や知りたいこ...

19卒 / 奈良女子大学大学院 / 女性
職種: 理系職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自己PRを完璧に磨き、面接ですらすら話せるようにする事。面接では基本的に、自己PRと志望動機についてしか聞かれない。また、リクルーター面談には毎回気持ちを...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

素直さと熱意があるかどうか。この企業の社員さん自体がみなさん素直でお人柄がいい人が多いように思います。おそらく、新卒社員にも同様の人を求めていると感じまし...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーター面談に進めるかと、リクルーター面談での社員さんからの評価が早い段階で面接や内々定を頂けるかに繋がると思います。ですので、リクルーター面談にこぎ...

18卒 / 関西大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

リクルーター面談にこぎつけるかどうかが最初の関門。セミナーまでに自分の自己PRやガクチカを納得できるレベルに完成させておくことが大事だと思う。また、NTT...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

行動力がある人、戦略的な人が評価されると感じた。内定後に選考中の自分に対してのフィードバックをいただけるのだが、私は戦略的に物事を考えていた点が評価された...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

やはりリクルーター制度である。セミナー、またはインターンから参加しておくことが重要であり、参加が遅れると自分をアピールする機会がどんどんなくなる。また、リ...

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内定後入社を決めた理由

18卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ノボノルディスクファーマ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

なくてはならない通信インフラを持ち、社会全体に与えられる影響力が強いと考えたからです。特定の業界だけでなく、どの業界とも組むことができるからこそ事業範囲の...