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西日本電信電話株式会社

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西日本電信電話の本選考

本選考体験記(10件)

19卒 最終面接

技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. インフラ系の総合職は職種が違えどしている仕事内容は同じだったりする。また、公務員とも仕事が似ていたりするので、その中でこの企業のどこに魅力を感じたのかを考える必要がある。リクルーターがほとんどの学生につき、エントリーシートを見て訂正や面接練習をしてくれるのでそこで言われた内容はしっかり毎回メモして役立てた。また、選考を受けるたびにリクルーターが会う機会をくれるのでそこで企...

19卒 最終面接

総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. なぜ通信なのか。「人の生活を支えたい」というのはインフラ業界すべてに共通していること。その上で、他のインフラではなく、通信でないといけない理由を自信を持って説明できるようにしておく。 社会課題を解決したいという熱意をアピールすることが大切だが、具体的にどういった課題なのか、その課題を解決するためにどんなサービスがあると良いと思うか。そのサービスを広めるに当たり、どんな課...

19卒 内定辞退

技術職
19卒 | 鹿児島大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 基本的な仕事内容としてはNTT東日本と重複しており、仕事内容というよりも地域やそこに関連した産業の割合に伴って得意とする分野が異なっているので、それぞれ西日本と東日本やその他関連会社がどの分野を得意としており、違いはどこにあるのか。またその違いのどこに魅力を感じて東日本やグループ企業ではなく西日本を志望しているのか、という部分についてリクルーターの社員の方や説明会を通じて...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

19卒 志望動機

職種: 技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は3点あります。1点目は通信によるまちづくりをしたいからです。私には多くの人々を笑顔にしたいという強い思いがあります。そのため通信技術を用いて地域活性化を図り、様々な人々の暮らしを良くするまちづくりができることに興味を持ちました。通信は人の手が及ばない範囲まで影響を及ぼすので、実現できるまちづくりも圧倒的に大きいです。たとえばICTやIoTを活用して...

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私がNTT西日本を志望する理由は、通信やICT技術によって、多くの人に高度な医療技術を届け、人々の豊かな生活を支えたいです。高齢化の進む現代社会において、医療業界には改善すべき課題が多く存在し、今後も新たな課題が生じると予想されます。貴社の事業は、強固なネットワークと多様な業界との繋がりにより新たな付加価値を生み出せる無限の可能性を持ち、これらの課題解決も可能と考えます。...

19卒 志望動機

職種: 技術職
19卒 | 鹿児島大学 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私は飲食店での接客の経験において、お客様の為にサービス精神を発揮して働くことで、単なる商品の提供ではなく、そこにサービスや私自身という付加価値が付き、より一層喜び満足して頂けることを実感し、そこに働く意義ややりがいがあると感じるようになりました。また、災害ボランティアとして農家の方の復興のお手伝いをした経験から、ICTが私達の生活を支えていることは勿論、それに加えて農業分...

エントリーシート

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 北海道大学 | 男性
Q. 自己PR(400字)
A. 私は、大学のサークル活動の一環で、大学祭の実行委員会を3年間しております。その中で、自ら周りを巻き込んで、新しいことを始めることを得意としております。その中で、様々な企業からお金(協賛)を頂くことと引き換えに大学祭のパンフレットに広告を掲載すると担当をしていました。前年度の協賛額が約○○万円でしたので、○○万円を目標に設定しました。そこで、増額する案のアイデアを探すために他大学は、どのような...

19卒 本選考ES

総合職
19卒 | 神戸大学 | 女性
Q. 自己PRをしてください。(400字以内)
A. 体育の授業でしかしたことのないバレーボールを本格的にしたいと思い、大学1回生のとき初心者で体育会のバレーボール部に入部したのが人生で最も挑戦した出来事である。部のほとんどが経験者という中で、私は試合に出ることを目標に日々努力し続けた。自分の技術力を上げるためにただ盲目的に練習するのではなく、レギュラーメンバーの強みを観察しどのプレーを強化すれば試合に出られるチャンスがあるのかを考察した。その...

19卒 本選考ES

技術職
19卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 自由に自己PRをおこなってください
A. 私の強みは,諦めずに粘り強く取り組む力を持っていることです.これは,私の研究活動にも表れています.昨年,研究を進めている際に,私は大きな壁にぶつかりました.ある実験結果の原因が特定できず,研究が完全に行き詰まってしまったのです.見かねた指導教員からは「研究内容を変えてみる?」と提案されました.しかし,私は妥協して原因不明のままにしたくないと思い,諦めずにその原因調査にチャレンジすることにしま...

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
5人
20分
食の廃棄率を減らすにはどうすればよいか
詳細
2018卒
6人
60分
病院の待ち時間を減らすためにはどうすればいいか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 自己PRをしてください
A. 私はどんな困難に対しても現状分析し、最善策を見つけ出すことを大切にしています。学生時代はしゃぶしゃぶの新規店舗で売り上げ10%向上を目標に、お店の回転率を上げることに尽力しました。このお店で私はデシャップと呼ばれるホールとキッチンを繋ぐ司令塔のような役職を担っていました。最初は連日満員の店内で自分がパニックに陥り、1人で担当しなければならないこの役職に非常に苦労しました。...

19卒 1次面接

技術職
19卒 | 鹿児島大学 | 男性
Q. 弊社でどのような事業に携わりたいか。
A. 私はソリューション営業を通じ、少子高齢化やそれに伴う人口減少・経済の縮小などの諸問題に対する解決策の考案・提示・実行を行うことで地方創生に寄与し、それをモデルケースとして世界に発信することができれば理想的だと考えています。 海外の中でも特にアジア圏での生活を通じ、現在日本で問題視されている・又はこれから悪化し問題となることが懸念されている様々な事象が、成長著しいアジア諸...

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. あなたの長所を教えてください。
A. 私の長所は、相手との関係構築力があることだと考えています。飲食店でのアルバイトで、研修体制の整備に注力した時に発揮されました。3年目の時、研修中の新人の離職率70%が問題となっていました。これに対し、私は接客スタッフ同士の意見衝突が多く雰囲気が悪いことが離職率の高さの原因と考え、従業員の意見統一と雰囲気の改善を図りました。具体的には、社員に働きかけ接客マニュアルを協力して...

内定者のアドバイス

19卒 / 鹿児島大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

西日本という地域をメインに事業を行っているため、なぜ東日本ではなく西日本なのかという部分についてしっかりと自分なりの答えを持っていることが大切であると感じ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

他からの受け売りではなく、自分自身の経験や学びから志望動機を語り入社に対する熱意を示せるかが大切であると感じました。また、なぜ他ではだめなのか、という部分...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーターが付く場合が多いので、リクルーターに対していかに入社への熱意を示し、共に働きたいと思ってもらえるかが大切だと感じました。自分の疑問や知りたいこ...

19卒 / 奈良女子大学大学院 / 女性
職種: 理系職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自己PRを完璧に磨き、面接ですらすら話せるようにする事。面接では基本的に、自己PRと志望動機についてしか聞かれない。また、リクルーター面談には毎回気持ちを...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

素直さと熱意があるかどうか。この企業の社員さん自体がみなさん素直でお人柄がいい人が多いように思います。おそらく、新卒社員にも同様の人を求めていると感じまし...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーター面談に進めるかと、リクルーター面談での社員さんからの評価が早い段階で面接や内々定を頂けるかに繋がると思います。ですので、リクルーター面談にこぎ...

18卒 / 関西大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

リクルーター面談にこぎつけるかどうかが最初の関門。セミナーまでに自分の自己PRやガクチカを納得できるレベルに完成させておくことが大事だと思う。また、NTT...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

行動力がある人、戦略的な人が評価されると感じた。内定後に選考中の自分に対してのフィードバックをいただけるのだが、私は戦略的に物事を考えていた点が評価された...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

やはりリクルーター制度である。セミナー、またはインターンから参加しておくことが重要であり、参加が遅れると自分をアピールする機会がどんどんなくなる。また、リ...

18卒 / 立命館大学 / 男性
職種: SE
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

リクルーターがとても親切で、様々な質問に答えていただき、サポートしてもらえた。この企業はリクルーターがとても親切であるため、リクルーターを頼るのは一つの手...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

強く志望度を見せることが大切だと感じた。この企業に限ったことではないが、未来の、自分が働くビジョンを確立させておくとよい。特に、広い分野に手を広げているこ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

何度も述べたように、リクルーターは親切であるが、必ずしもリクルーターが良いとは限らない。自分の場合は良いリクルーターの方についてもらい、様々なサポートをし...

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内定後入社を決めた理由

18卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ノボノルディスクファーマ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

なくてはならない通信インフラを持ち、社会全体に与えられる影響力が強いと考えたからです。特定の業界だけでなく、どの業界とも組むことができるからこそ事業範囲の...