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西日本電信電話株式会社

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西日本電信電話の本選考

本選考体験記(13件)

20卒 4次選考

SE
20卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 西日本地域の通信事業会社として有名な会社であるが、フレッツ光のような個人向けの事業以外の法人向けの業務が非常に幅広く、普段目にするような印象だけでこの会社を評価するのはやや危険だと思われます。NTT西日本という企業を一言で表すならばICTソリューション企業で、通信やコミュニケーション技術で社会に光を与える業務がメインです。このような普段目に触れない部分を知るためには、1d...

19卒 最終面接

技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. インフラ系の総合職は職種が違えどしている仕事内容は同じだったりする。また、公務員とも仕事が似ていたりするので、その中でこの企業のどこに魅力を感じたのかを考える必要がある。リクルーターがほとんどの学生につき、エントリーシートを見て訂正や面接練習をしてくれるのでそこで言われた内容はしっかり毎回メモして役立てた。また、選考を受けるたびにリクルーターが会う機会をくれるのでそこで企...

19卒 最終面接

総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. なぜ通信なのか。「人の生活を支えたい」というのはインフラ業界すべてに共通していること。その上で、他のインフラではなく、通信でないといけない理由を自信を持って説明できるようにしておく。 社会課題を解決したいという熱意をアピールすることが大切だが、具体的にどういった課題なのか、その課題を解決するためにどんなサービスがあると良いと思うか。そのサービスを広めるに当たり、どんな課...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

20卒 志望動機

職種: SE
20卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私は情報コミュニケーション技術であふれた現在において、この技術を用いて社会に光を与えることが出来ないか日々模索をし続けてきました。ソフトウェアを作成する企業も考えましたが、それでは根本の解決にはなりません。思考を重ねた結果、情報を伝える通信を用いる企業ならば私の願いをかなえることが出来るのではないかと考え、通信事業者を志望しました。通信事業者といっても多くの企業があります...

19卒 志望動機

職種: 技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私が御社を志望する理由は3点あります。1点目は通信によるまちづくりをしたいからです。私には多くの人々を笑顔にしたいという強い思いがあります。そのため通信技術を用いて地域活性化を図り、様々な人々の暮らしを良くするまちづくりができることに興味を持ちました。通信は人の手が及ばない範囲まで影響を及ぼすので、実現できるまちづくりも圧倒的に大きいです。たとえばICTやIoTを活用して...

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 西日本電信電話を志望する理由を教えてください。
A. 私がNTT西日本を志望する理由は、通信やICT技術によって、多くの人に高度な医療技術を届け、人々の豊かな生活を支えたいです。高齢化の進む現代社会において、医療業界には改善すべき課題が多く存在し、今後も新たな課題が生じると予想されます。貴社の事業は、強固なネットワークと多様な業界との繋がりにより新たな付加価値を生み出せる無限の可能性を持ち、これらの課題解決も可能と考えます。...

エントリーシート

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 関西大学 | 男性
Q. 自由に自己PRをおこなってください
A. 私の強みは「困難に直面しても諦めずに努力し、成果を残せる」ことです。 私は映像サークルに所属し、ドラマやバラエティ番組などを制作しています。 私は撮影全体の指揮を執るディレクターを務め、サークル史上例がなかった大喜利番組の撮影に挑戦しました。しかし現実は甘くはなく、撮影メンバーからは「素人が大喜利をしても面白いものは撮れない」と反対されてしまいました。この問題を解決するため、私は自らお笑...

20卒 本選考ES

文系
20卒 | 名古屋大学 | 男性
Q. 自由に自己PRをおこなってください。(400字以内)
A. 私の強みは「他者の目線に立つ姿勢」です。これを発揮できたのが、研究で科学館にICTを導入した際の経験です。 私の研究室は科学館とつながりがあり、そこにICTを活用し科学の魅力を効果的に伝える研究をしたいと考えました。最初私は電子スタンプラリーを活用した研究を企画し科学館職員に協力を依頼しましたが、反応は良くありませんでした。 そこで私は、職員の目線に立とうと話し合いの機会を増やしまし...

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性
Q. 自由に自己PRをおこなってください。(400文字以内)
A. 私の強みはチャレンジ精神です。日本に来た後、柔道部に入って未経験の状態から、半年で七帝大戦に参加できるようになりました。最初はマネージャーとして入部しましたが、柔道の稽古を見て興味を持ち始め、柔道を勉強し始めました。しかし、実際に柔道の受け身を勉強する時、首が骨折するのが怖く、体を半分しか回転できませんでした。毎回の稽古で怪我をすることで、恐怖心が強くなりました。私は一旦やると決めたら、最後...

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
5人
20分
食の廃棄率を減らすにはどうすればよいか
詳細
2018卒
6人
60分
病院の待ち時間を減らすためにはどうすればいいか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

技術系総合職
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 自己PRをしてください
A. 私はどんな困難に対しても現状分析し、最善策を見つけ出すことを大切にしています。学生時代はしゃぶしゃぶの新規店舗で売り上げ10%向上を目標に、お店の回転率を上げることに尽力しました。このお店で私はデシャップと呼ばれるホールとキッチンを繋ぐ司令塔のような役職を担っていました。最初は連日満員の店内で自分がパニックに陥り、1人で担当しなければならないこの役職に非常に苦労しました。...

19卒 1次面接

技術職
19卒 | 鹿児島大学 | 男性
Q. 弊社でどのような事業に携わりたいか。
A. 私はソリューション営業を通じ、少子高齢化やそれに伴う人口減少・経済の縮小などの諸問題に対する解決策の考案・提示・実行を行うことで地方創生に寄与し、それをモデルケースとして世界に発信することができれば理想的だと考えています。 海外の中でも特にアジア圏での生活を通じ、現在日本で問題視されている・又はこれから悪化し問題となることが懸念されている様々な事象が、成長著しいアジア諸...

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. あなたの長所を教えてください。
A. 私の長所は、相手との関係構築力があることだと考えています。飲食店でのアルバイトで、研修体制の整備に注力した時に発揮されました。3年目の時、研修中の新人の離職率70%が問題となっていました。これに対し、私は接客スタッフ同士の意見衝突が多く雰囲気が悪いことが離職率の高さの原因と考え、従業員の意見統一と雰囲気の改善を図りました。具体的には、社員に働きかけ接客マニュアルを協力して...

内定者のアドバイス

19卒 / 鹿児島大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

西日本という地域をメインに事業を行っているため、なぜ東日本ではなく西日本なのかという部分についてしっかりと自分なりの答えを持っていることが大切であると感じ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

他からの受け売りではなく、自分自身の経験や学びから志望動機を語り入社に対する熱意を示せるかが大切であると感じました。また、なぜ他ではだめなのか、という部分...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーターが付く場合が多いので、リクルーターに対していかに入社への熱意を示し、共に働きたいと思ってもらえるかが大切だと感じました。自分の疑問や知りたいこ...

19卒 / 奈良女子大学大学院 / 女性
職種: 理系職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自己PRを完璧に磨き、面接ですらすら話せるようにする事。面接では基本的に、自己PRと志望動機についてしか聞かれない。また、リクルーター面談には毎回気持ちを...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

素直さと熱意があるかどうか。この企業の社員さん自体がみなさん素直でお人柄がいい人が多いように思います。おそらく、新卒社員にも同様の人を求めていると感じまし...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーター面談に進めるかと、リクルーター面談での社員さんからの評価が早い段階で面接や内々定を頂けるかに繋がると思います。ですので、リクルーター面談にこぎ...

18卒 / 関西大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

リクルーター面談にこぎつけるかどうかが最初の関門。セミナーまでに自分の自己PRやガクチカを納得できるレベルに完成させておくことが大事だと思う。また、NTT...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

行動力がある人、戦略的な人が評価されると感じた。内定後に選考中の自分に対してのフィードバックをいただけるのだが、私は戦略的に物事を考えていた点が評価された...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

やはりリクルーター制度である。セミナー、またはインターンから参加しておくことが重要であり、参加が遅れると自分をアピールする機会がどんどんなくなる。また、リ...

18卒 / 立命館大学 / 男性
職種: SE
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

リクルーターがとても親切で、様々な質問に答えていただき、サポートしてもらえた。この企業はリクルーターがとても親切であるため、リクルーターを頼るのは一つの手...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

強く志望度を見せることが大切だと感じた。この企業に限ったことではないが、未来の、自分が働くビジョンを確立させておくとよい。特に、広い分野に手を広げているこ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

何度も述べたように、リクルーターは親切であるが、必ずしもリクルーターが良いとは限らない。自分の場合は良いリクルーターの方についてもらい、様々なサポートをし...

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内定後入社を決めた理由

18卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ノボノルディスクファーマ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

なくてはならない通信インフラを持ち、社会全体に与えられる影響力が強いと考えたからです。特定の業界だけでなく、どの業界とも組むことができるからこそ事業範囲の...