塩野義製薬のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

【良い点】
上長によるが年休は取れます。促進する制度もあるし、皆さん取りますよ。内勤事務なら取れます。組合も促進する制度もある。有給休暇の消化率も比較して...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給消化やノー残業デーなど申し分の無い体制が確立されています。シオノギブランドを意識した待遇を経営陣は考えていると思えました。特に正社員は不満...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研究職は個々によるようだが、内勤・外勤ともに自主的に休暇が取れる　塩野義に限らず、国内ＭＲはどんどん仕事がなくなってきているようで、新薬発売時...続きを読む(全174文字)

【良い点】
自分のリズムで仕事が出来てとても働きやすい環境であった。組合が強く、有給に関しては積極的に取るように通知があったので非常にワークライフバランス...続きを読む(全183文字)

【良い点】
現在20:30退社
土日の講演会は新製品があると多くなる傾向がある。役割者は手当もつくが最近はつかなくて済むようにしている。
【気になること・...続きを読む(全194文字)

【良い点】
MRにとって優しい会社です。営業なのでノルマはありますが、達成しなくても、とくに責め立てられることはありません。コンプライアンスに厳しいせいか...続きを読む(全189文字)

【良い点】
従業員は上司でもかなり優しく友達みたいな関係を作れます。質問してもよく
教えてくれるし、苦手な人、性格合わない人はあまりいなかったです。また、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
接待などもなくなり、平日の仕事終わりや週末に自分の時間をしっかり取れるので、ワークライフバランスは良い方だと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全208文字)

【良い点】
青年海外協力隊に参加するボランティア休職制度がある。2年プラスアルファの期間、有給休暇が取得でき、帰国後は復職できる。最低3年間勤続することで...続きを読む(全195文字)

【良い点】
土日祝日は完全に休み。
有給も取りやすく残業もしてほしくないという傾向。
産前産後育児休暇、時短勤務については同業他社と水準は同じ。
連休谷間...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新卒の給料は業界内でも高いほうだと思います。働きやすさに関しては、配属される営業所の直属の上司によるとしか言えません。
【気になること・改善し...続きを読む(全203文字)

【良い点】
整っている。人により遅くまで仕事をする人もいるが、決して残ることを強制する雰囲気ではない。遅くとも22時には会社を出ることになっている。また、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
基本的には自分の裁量によってその日のスケジュールが変わってくるので一概には言えないが当然数字は求められるので月末などは残業しているものが多い
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
育休を取った後、復帰する女性がほとんどです。職場に復帰しても、時短勤務で働きながら子育てしている女性が多いです、仕事と子育てを両立できる環境だ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
バランスはとりやすい。
定時で仕事を終える従業員は多く、業務上の急なトラブル時以外はうしろめたさなどもないように思う。残業代の申請、超過しない...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても良いです。営業なので、自分のスケジュールで仕事を進められます。なので、計画性さえあればプライベートも充実することと...続きを読む(全167文字)

残念ながらワークライフバランスはないに等しいです。お客様が医師であり、また業界の商習慣として夜の接待も多く、休日に接待も日常茶飯事です。会社としては、手厚...続きを読む(全176文字)

とにかく休日は多い。土日祝日はもれなく休みである。
長期休暇もしっかりとある。
有給も比較的取りやすい。
残業時間もそれほど多くなく、プライベートは...続きを読む(全163文字)

自分が休みをとりたいと思えば、有給休暇は取得しやすい。またフレックス勤務制度のため、勤務時間も比較的柔軟です。出産・育児休暇取得後に復職する女性も非常に多...続きを読む(全178文字)

有給は取得しやすい環境にあると考えられる。組合で消化率など求めている。
金曜日に早く帰る日が設けられている。MRという仕事上夜遅くなることもあるが、それ...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスの大切さは、社長を始め人事部が率先して社員へ語りかけている。間違ってはいけないのが、楽に仕事をするのでなく、時間管理と共に業務クオリテ...続きを読む(全233文字)

プライベートの時間は非常に取りやすい。会社が休みを推進しているためだ。人事の方からも積極的に休日の取得が勧められる。上司からも同様に勧められる。無理難題な...続きを読む(全158文字)

一時期の「管理職は休みなし」などといったパワハラまがいのマネージメントの反動でマネージャーは部下の顔色を伺ってマネージメントしている
そのため休みもとり...続きを読む(全164文字)

当時は今と違って、雇用関係もよく、充実していたので、参考にはならないが、それでも早朝から遅くまで働いていた。実績主義の面もあったので、実績を上げていれば何...続きを読む(全173文字)

労働基準局からの指示なのか、22時以降の会社への帰社はするなという上司からの指示があるが、日報の入力は基本的にその日と言われているので、結局は自宅での作業...続きを読む(全184文字)