メニコンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全9件）

【選考形式】個別説明会、クレペリン検査【選考の具体的な内容】1次面接は個別説明会という名称で実施された。企業側：応募者＝2：1で、5月に行われた説明会に参加した応募者に対しては企業側からの説明はほとんどなく、応募者側から気になることをどんどん質問してくださいという内容だった。適性検査の内容がクレペリン検査だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長と研究部長【面接の雰囲気】逆質問形式で、何でもいいからどんどん質問してと言われました。質問が途切れると、企業側から研究内容や学生時代に力を入れてきたことなどについて質問されました。終始穏やかで雑談も交えて学生がリラックスできるような雰囲気の面接でした。【コンタクトレンズを使用しているか】「はい、しています。」と答えました。それに対して「どこのメーカーのものですか？」と聞かれましたが、わからなかったため正直に「すみません、わかりません。」と答えました。面接官の方は「若い人に直接市場調査できる機会なんてあまりないから聞いてるだけだから、気にしなくていいよ。」と仰っていました。コンタクトレンズに対する関心が薄いと思われないように、その後メニコンの製品について企業研究したことを交えながら、質問をしました。【入社したらどのような研究をしたいか】「現在再生医療に関する研究をしているので、御社が新規事業として取り組んでいるライフサイエンス部門での研究に携わりたいと考えています。再生医療研究の最先端をいく研究所での経験は非常に貴重であると考えているので、この経験を最大限に活かせる研究をしたいと思っています。」自分が貴重な存在であることをアピールするよう心がけました。その後、「なぜ進学ではなく就職を選ぶのか？」と聞かれ、「実際にお客様に使っていただける製品をつくるための研究をしたいから。」と答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究職としての適性と人間性を見られていると感じました。研究職としての適性は、研究内容を文系出身の人事部長の方にもわかるように噛み砕いて説明できたこと、逆質問で製品についての質問を重ねたことで評価されたのではないかと思います。人間性については会話形式での面接の中で、誠実さが重視されていたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】履歴書に沿って一般的な質問をされました。時間が短かったこともあり、それほど深く突っ込まれることもなく、最終確認のようなものなのかなと思いました。【研究内容を簡単に説明してください】「iPS細胞を使って治療薬がない疾患の治療薬を開発するための研究をしています。具体的には、患者さんからiPS細胞を作製し、それを症状が現れる細胞に分化させることで、病気の細胞を作ります。この細胞に何万種類という薬剤をかけてみて、症状が軽減される薬剤を見つけ出します。」なるべく専門用語を使わないようにし、相手の反応を見ながら言葉を補足することを心がけました。【キャリアプランにつてどう考えているか】「現在は女性であっても一生働く時代で、私も結婚や出産といったライフイベントを乗り越えて働き続けたいと考えています。その点、御社は女性の研究者も多く働いていて、安心して働き続けることができるのではないかと考えています。」と答えました。それに対して「ずっと研究職として働きたいか」と聞かれ、「基本的には研究者として上を目指したいと思っています。」と答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間が15分と短かかったこと、質問が一般的なものばかりだったこと、回答に対して深く突っ込まれることがなかったことから、最終確認という位置づけだと感じた。正直、どこが評価されたかいまいちわからないが、簡潔に要点をおさえた話し方ができたことが良かったのかもしれない。また、最後にこちらから質問したことについて、面接官の方がかなり丁寧に説明してくれたので、質問内容が今のメニコンが大切にしていることだったのではないかと思った。