この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場の中の雰囲気はいいと思う
有給休暇もとりやすい
係長レベルの社員はいい人が多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字が続いて...続きを読む(全196文字)
柳河テクノフォージ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、柳河テクノフォージ株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に柳河テクノフォージ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場の中の雰囲気はいいと思う
有給休暇もとりやすい
係長レベルの社員はいい人が多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字が続いて...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
製造業であるため、生産具合にもよるが基本的に有給は希望すれば通る。
繁盛機にはすこし難しい時もあるが大体希望の通りにしてくれる。
残業0をモットーにし...続きを読む(全167文字)
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その当時、かなり忙しくて、けっこう残業がありました。忙しい社員さんは、休日も出勤して作業していたと思います。でも、一応、健康面も考えられて、あまり残業をし...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
鍛造、加工が主な仕事で一人前に覚えるまでには1〜3年はかかるかと思います。
覚えてしまえば後は一人1台の機械をのんびり自負のペースでやれる感じ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
常に一緒の職場の上司が評価をするため、日々の業務に対する態度等からも評価を得られる。
自分の評価がどのレベルにあるのが、アルファベットデ表され...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
有休休暇は比較的取りやすい環境にあるし作業服の貸与、クリーニングも全額福利厚生でまかなわれている。
通勤車両も特には規制もなく何を乗ってもお咎...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本的に事務仕事の担当がほとんど。
現場に出て作業するなんてことはない。
稀に現場に行くとしても何かを渡す程度。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
制服の支給が有り、また正社員であれば負担がなく申請に年間何枚などの上限数はなかったと思います。
また、製造現場に出る仕事についた場合はどうやっ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
休日は大手並みに多いと思う、残業もすればきちんと払われる。改善提案制度やQC活動などがありやる気のある人にはやることが多いと思う
【気になるこ...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
今の環境を立て直すと言うやりがいはあるかもしれません。人間関係が良好で頼りになる先輩かわいい後輩などおり楽しいです。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特にいいところはないてすが、しいて言うならめちゃくちゃな所を立て直すと言うやりがいはあるかもしれません。人間関係は良好なのでそこはいい所だと思...続きを読む(全182文字)
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大元の業績悪化に伴い生産数の減少。
間接部門などに特に時間外の対応が増えそれが暗黙の了解と化してしまった。
入社時に比べ一人一人の負担が単純計算で倍になっ...続きを読む(全108文字)
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自動車部品の製造 中でも鍛造部品に特化している。鍛造素材だけでは受注が減ってきている、プーリーシャフトの加工を行っているが、機種変更により新機種の受注が取...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
残業がほとんどなく、ワークライスバランスは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
設備トラブルによる突発作業で、休日に呼び出しがかかる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
部署によりますが、残業がほぼ無い部署もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発設計の部署は残業が多く、月の残業時間を超える場合...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
フレックス制度があり、時間に融通がきく働き方ができる。また、在宅勤務も半日単位で取得できるため、終業後に用事がある場合は午前に出社し、午後は在...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
月に3日程度定休日以外休めるので、平日予定ある時にはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時は休日出勤する事も多い。
ギ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
有給の申請でとやかく言われることはない(現代なら当然か)。
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化している業務もあるので、長期間休むの...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
部署にもよるが、自身の仕事さえこなしていれば休みは取りやすい環境になっていると思う。また、残業時間も管理されているため、36協定を超えての残業...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
仕事量激減の為比較的有給は取りやすい
毎月1日は取得できるので問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】
休日に緊急で仕事に呼ばれる事も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは部署によるので一概には言えないが、自分のいた部署に関しては過度な残業や休日出勤はなく、基本的には休みたいように休めていた...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
休みに関しては申し分ないほど整っているので長期連休は大量に取れる。
私自身が交替勤務なため、年休20日・時短8日・特休5日程を毎年付与されるの...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
働き方改革により有給は取りやすくなったと思う。土日休みではないシフトもあるが、基本休みの融通はききやすいと思う。
ただ世間一般の大型連休期間は...続きを読む(全104文字)
会社名 | 柳河テクノフォージ株式会社 |
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フリガナ | ヤナガワテクノフォージ |
設立日 | 1959年1月 |
資本金 | 1億7700万円 |
従業員数 | 120人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 猪俣忠雄 |
本社所在地 | 〒433-8118 静岡県浜松市中区高丘西1丁目1番14号 |
電話番号 | 053-542-2201 |
URL | http://www.yanagawa-tf.co.jp/ |