沖興建のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
即採用が決まった点はよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用契約書や労働条件通知書を必ず書面で受け取り、退職まで保管しておいた...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は福利厚生・社内制度が整備不足だったり、社内に周知されていなかった。現在は改善されているかもしれない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
事務員さんは定時に帰れると思う。続きを読む(全22文字)

【良い点】
当時は業績的に苦しい時期でもあったが、少ないながらもボーナスを支給してくれた。現在はもっと良い待遇かもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全136文字)

【良い点】
特になし。地元のハウスメーカーはどこも似たような労働環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅の施工管理全般に言えるが、土曜...続きを読む(全180文字)

【良い点】
建築物が完成した時の充実感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
施工管理全般に言えるが、責任が重い。続きを読む(全62文字)

【良い点】
事前通告して担当現場終了とともに計画的に退職したため、すんなり受け入れられた。続きを読む(全45文字)

【良い点】
特になし。地元のハウスメーカーはどこも似たような労働環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働者、特に施工監理技術者が魅力的...続きを読む(全96文字)

【良い点】
本当に良いところがない
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生自体ない
有休もとれない
ボーナスと言っていたがお小遣い程度
残業手当...続きを読む(全214文字)

当初は会社からの指示待ちではなく、営業本人で考え受注をする社風です。 そこまでのノルマもなく、営業としては働きやす会社だったように思えます。 また、即戦力...続きを読む(全176文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)