この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メーカーと比べると仕事の自由度が高く自身の裁量が大きいと考えていた。入社してみてその通りであった。取引先のメーカーの話を聞いているとかなり窮屈...続きを読む(全189文字)
長瀬産業株式会社 報酬UP
長瀬産業株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メーカーと比べると仕事の自由度が高く自身の裁量が大きいと考えていた。入社してみてその通りであった。取引先のメーカーの話を聞いているとかなり窮屈...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
個人的な理由で退職したため、会社や同僚にはほとんど不満に思う部分はなかった。ハードな仕事ではあったが給与面などで補填されており、相殺されていた...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
各資格に応じた研修があり、人材教育体制は確立できています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、研修内容のレベルが高いとは言えません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収水準は非常に高く、シングルインカムでも問題ないレベルと言えます。部署によって仕事の忙しさも異なるが、バックオフィス全般は残業が多い印象があ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
女性の管理職登用等の取り組みは評価されるポイントです。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は女性総合職の採用比率が極端に低く、まだま...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コロナ禍後は在宅勤務も進み、ワークライフバランスも改善傾向にあるかと思います。服装もドレスコードフリーになったので、この点も良いです。
【気に...続きを読む(全161文字)
勤務地に関してはアンケートで第3希望まで書くことができ、基本的に第3希望以内に収まることが多いそうです。東京が6割、大阪が3割、名古屋が1割(名古屋配属が...続きを読む(全111文字)
商社の中でも、海外駐在や海外研修のチャンスが多い点が魅力の1つです。5年目以降になると海外で働くことを希望できるそうですが、国の指定まではできないそうです。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門商社なのでどの部署に行ってもあまり業務は変わらない。また、アシスタント職の異動はほぼ無い。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
入社してからボーナスがあまり下がっていないので、その点は不満はない
【気になること・改善したほうがいい点】
アシスタント職と総合職では支給月数...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼほぼ化学品のトレーディングしかしていないので、あまり変化はない。単調だと思うとつまらなく感じてしまうかもしれない。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
選択型の研修制度があり、英会話やスタディサプリ、Udemyなどの講座を受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の研修は自己負...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるのかもしれないが、業務量に対して人件費が少ないような印象。続きを読む(全54文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり業務がシステム化されていないので、今後時代についていけるのか心配。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
コロナ禍で在宅勤務が定着したり、オフィスのフリーアドレス化や時間単位有給なども新しいことにも挑戦している。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
産休・育休を終えて戻ってくる人がたくさんいて、子持ちでも働きやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては子持ち...続きを読む(全110文字)
会社名 | 長瀬産業株式会社 |
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フリガナ | ナガセサンギョウ |
設立日 | 1832年6月 |
資本金 | 96億9900万円 |
従業員数 | 892人 |
売上高 | 9128億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 朝倉 研二 |
本社所在地 | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目1番17号 |
平均年齢 | 41.5歳 |
平均給与 | 1029万円 |
電話番号 | 06-6535-2114 |
URL | https://www.nagase.co.jp/ |