パナソニックホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全765件） 21ページ目

退職してみるとよくわかるが、さすがに福利厚生は充実している。
そもそもの休日も多いが、有休の取得もなかば強制的にとらされる。組合が強いのも他より抜きんで...続きを読む(全172文字)

会社の行事は多く、毎年イベントがあります。季節にに合わせたイベントが多くあります。春であればみんなで花見をしたり、夏になると、海でバーベキューであったり、...続きを読む(全166文字)

朝は八時半から出勤で朝礼とかで今の製造状況とかお客様のクレームがあったとかで
朝が始まってそこから今日の目標を部長が話してた印象です。
休みに関しては...続きを読む(全164文字)

さすがに家電大手だけあって、会社の福利厚生や車内制度は、他者と比べても非常に良いと思います。住宅手当に家族手当など一般的な制度はまずあるし、しかもそれらが...続きを読む(全156文字)

福利厚生が充実し申し分ない。昇格査定も公正と思われる。風通しのよい社風。海外展開も積極的。
休暇も取りやすい。各種手当も充実。社員交流も盛ん。レクリエー...続きを読む(全155文字)

大企業なので福利厚生は良い方だと思います。昔までは電工が別会社で、電工だけがよかったが合併後はほとんどどのカンパニーでも同じ。しかし、業績によってかわるの...続きを読む(全173文字)

休暇制度は、計画的に事前に申請しておけば取得し易く、GW、年末年始なども長期休暇を取得し易い。就業時間は、9時から17時半。職場によっては、毎週水曜日は定...続きを読む(全180文字)

とても良いと思う。建保の内容は充実しているし、安い。会社の対応もとても良い。レクレーション費として、会社から年に1回数万円でた。食事補助としては、月に30...続きを読む(全159文字)

年休取得可能日数は多く、定期的に取れ、皆利用している。労働時間は会社が黒字の場合、月平均40時間程度は残業可能。
育児休暇制度があり、女性は数年育児休暇...続きを読む(全158文字)

・基本的に年休の取得率は高い。組合員クラスだと年休休暇の放棄はしないように上司からも言われる。
部署にもよるが年休を5日連続で取得することを奨励する制...続きを読む(全164文字)

松下電工の時代の社風から、記載します。
社員に温かい。顧客を大事にして、現場をこまめにまわる。地味ではあるが、前向きでいい社風。
阪神大震災の時も、み...続きを読む(全188文字)

組合がとても力をもっているので、管理職にならなければ、福利厚生については、十分なほど受けられる。また、社内での問題や悩みも組合に相談でき、それ相応の力をも...続きを読む(全153文字)

・有休は基本取れる。ただ業務多忙でとれない場合がほとんど。それでも年間20日は取得できるというか取得させられる。
・住宅補助は入社当時はゼロ。その代わり...続きを読む(全182文字)

中村改革の前に、すごくよかったですが、、、、今はコスト削減のため、ちょっと厳しくなってしまいました。
しかし、基本の福利厚生がそろっています。
各種社...続きを読む(全162文字)

当時の話になりますが、有給休暇は新入社員で20日以上付与されていましたので充実していると思います。また必ず消化するように事務員の方にプッシュされますので有...続きを読む(全188文字)

ゴールデンウェーク、8月お盆休み、年末年始、いずれも10日間ほど、前後に有給をつけて12連休とかは普通にできる。海外旅行でもしないかぎり、持て余すほど。最...続きを読む(全170文字)

有給休暇や労働時間に関しては、さすがは大企業であるがゆえ、有給は月1回は最低とるし、連休に続けて取得することも可能であった。また、労働時間は長くても20時...続きを読む(全191文字)

削減されたと言えども、まだまだ手厚いです。住宅補助などもあるのとないのとでは全くインパクト異なります。一度業務上の転勤をすれば最大14年間は家賃補助があり...続きを読む(全175文字)

福利厚生は良かったです。最近、だいぶ削られてきてはいますが、他の企業と比べると高水準
だったと思います。業績がいいわけでもないのに、福利厚生はいいので、...続きを読む(全154文字)

福利厚生は充実していると思う。
福利厚生が充実しているため、多少の事では転職を考えない人が多い。
仕事に不満があっても、福利厚生の事を考えるとなかなか...続きを読む(全162文字)

福利厚生がかなり充実している。独身寮と社宅が完備されており、若手社員にとって心配なく入社できると思う。基本的には年功序列なので、上司の評価が大事。入社一年...続きを読む(全165文字)

完全週休2日制は当然の事、誕生日休暇や10年毎の特別休暇もある。労働時間については設計、開発部門は残業が多いが組合が強いので月に100時間以下に抑えられる...続きを読む(全155文字)

労働組合が強いので残業時間が多いと上司が注意されたりするなど、仕組化されています。あと、心のケアホットラインなどいたるところで社員のためのサービスがあった...続きを読む(全217文字)

パナソニックのWebサイトで「CLUB Panasonic」というものがありますが、似たようなもので社員専用のWebサイトがあります。新製品がモニター販売...続きを読む(全170文字)

住宅手当、家族手当、など福利厚生は充実。仕事や裁量権は部署により大きな違いがある。国内だと、管理職にならない限り裁量権は小さい。また、育児休暇制度などは会...続きを読む(全155文字)