この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は有給は完全消費できましたが、男性は営業職の人は全くでした。当時はまだ結婚すると退職する風潮でした。本社か営業所かでかなり待遇が違いました。本社の人は...続きを読む(全158文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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女性は有給は完全消費できましたが、男性は営業職の人は全くでした。当時はまだ結婚すると退職する風潮でした。本社か営業所かでかなり待遇が違いました。本社の人は...続きを読む(全158文字)
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福利厚生は1年単位でころころ変わっており、現在について正確なことは言えませんが、会社の規模の割には実用的な福利厚生がほとんどありません。2000年前後から...続きを読む(全352文字)
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大企業とあって一通りの福利厚生は整っており、新聞やメディアで聞かれるような制度の使いにくさは感じたことはありません。ジョブローテーションについてもしっかり...続きを読む(全172文字)
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財形貯蓄や住宅手当など、とても充実していました。
たまに講堂で古本市など開催され、アットホームな雰囲気でした。
また、食堂は広くてメニューも充実してま...続きを読む(全171文字)
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・休暇制度や労働時間について満足している点はなんですか?
→年休のストックおよびリフレッシュ休暇等、休暇制度はしっかりとしている。
・住宅補助、食事補...続きを読む(全238文字)
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福利厚生は、様々な対応がなされており、社内制度も、同様に柔軟かつ充実した内容の制度があります。他の会社と比べて、松下電器産業は、大企業ということもあり、と...続きを読む(全163文字)
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社内制度は幅広く取り入れられており、非常に魅力的なものもあった。
ただし、不景気の煽り等もうけ、社内公募として紹介されている先は必ずしも自分に合うものが...続きを読む(全205文字)
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福利厚生の中でも社宅制度があるのですが勤務地から50Km以内に住居が無い場合に適用されます。基本は会社が指定した賃貸物件の中から選び、最長14年間支給され...続きを読む(全162文字)
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福利厚生は充実している方だと思いますが、但し住宅手当がないのが痛いです。一度転勤になれば補助がでますが、それ以外の人は寮を出ると補助はありません。社宅はあ...続きを読む(全177文字)
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・部門にもよるが、有給休暇はとりやすい。毎月2回くらいとっている人もいる。
・GW、夏休み、正月はだいたい10連休
・新入社員は入社5年目くらいまで寮...続きを読む(全173文字)
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自分の担当業務をしっかり遂行できていれば週休2日はもちろん有給休暇もしっかりと取得できますが、そうでなければ当然ながら休日返上することも珍しくありません。...続きを読む(全158文字)
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住宅補助はとても満足できる金額が付与されていて、なにも補助がでない会社よりはとても快適に生活していけると思いますよ。補助がでればでるだけ、他にお金をためる...続きを読む(全151文字)
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固定費が大きくかさみ、市場環境に左右されやすいテレビ工場や半導体工場がリストラのターゲットとなり、そこで働いていた技術者や製造現場の人たちが次の居場所を求...続きを読む(全184文字)
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休暇は多いほうだと思います。年間で120日以上あり、有給も取得しやすいです。
ただ、プロジェクトしだいなところもありますので、有給を消化できない人もいる...続きを読む(全191文字)
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福利厚生はカフェテリアプランという、予め毎年一定の福利厚生を利用するためのポイントが付与され、その範囲で自分の受けたい福利厚生を利用することになっています...続きを読む(全150文字)
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夏季休暇や冬期休暇などは長期間の取得ができる。年休も繁忙期を除けば比較的取得したすい環境。労働時間は非常に多く、業務の圧縮・効率化がどの職場も課題となって...続きを読む(全228文字)
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住宅補助は無いようで実はあります。
転勤などした場合、会社借り上げの社宅を借りずに、自分で探して借りる事ができます。
その時に上限はありますが、家賃の...続きを読む(全173文字)
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現在も福利厚生は充実しているほうだと思いますが、過去の内容を知っている身としては不満足かと思います。社内預金制度、住宅購入目的積み立て制度等、ものすごい高...続きを読む(全220文字)
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休暇は非常にとりやすい会社です。夏と年末の長期休暇もあり、休暇制度については非常に満足しています。住宅補助などについては、一部をのぞいてないと思った方が良...続きを読む(全190文字)
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2勤務2休日の勤務形態であったので、プライベートと仕事のメリハリがついて充実していた。
しかし、4勤務3交代になり、体力的にしんどくなった。
それでも...続きを読む(全158文字)
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福利厚生
カフェテリアポイントというものがあり、一年間に12万使用できた。
特に使用したいものがなくても財形貯蓄が可能で、毎月1万円もらっていた。
...続きを読む(全156文字)
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毎月、パソニック製品が、購入できるポイントが付与され、ポイントを、貯めることで、パソニック製品の色々な商品を買う事ができます。私は、約3年で、ドライヤーと...続きを読む(全156文字)
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福利厚生は大企業だけあって、充実しているとおもう。しかし、社員数がおおいため、個別対応などでは対応がおそいことが多々ある。また、社内でも、配属先によって、...続きを読む(全157文字)
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頻繁に組織変更、構造改革が行われており、今後長期的に希望の内容で働いて行けるか不安。
内容によっては、本体から分離され、他企業や合弁への転籍の場合もある...続きを読む(全153文字)
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・残業代は全額支給
・入社後の4年間は入寮可能(自己負担1万で光熱費込と破格)
・研修は各部署により多様
・労働組合はあるが組合費は高く(うちの部署...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
上司や事業場に恵まれると楽しい仕事ができると思います。また事業結果に左右されない本部スタッフ部門だとお気楽に仕事できると思います。
【気になる...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
事業性は薄いと思いますが、大企業だけに福利厚生やコンプライアンスに関する研修は充実してると思います。働かなくなった社員がぶら下がるのはとても良...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
研修が節目にあり、当時は面倒だと思ったが、とても良いものだと振り返ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属が全てです。事業立地...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大企業で一流の大学を出ている人たちばかりなので、人柄に癖のある人は本当に少ない。
ただ管理職になる理由はない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
でかい会社なので福利厚生は神レベル
転居移動を連続させれば、家賃なしでずっと暮らせる
家賃補助が本当に充実しているので
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スケールのでかい仕事ができる
金額的にも、影響を与える人数的にも
海外に行くチャンスには溢れていて、手を挙げればいくらでも
【気になること・改...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
自分から成長することを求められる。いまどきはこれが普通だと思うが、自分で勉強して仕事を取りに行く人なら問題ない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ある程度の給料はもらえる。残業はした分だけつくが、業績が悪いと業務があっても残業ができない状況となり、どうしたらよいのか困る。
【気になること...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
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