この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は大手企業だけあって手厚いです。研修の三か月間の家賃は食費、光熱費は一切かかりません。研修も三か月とかなり長く充実しており、配属後の不安も払拭され...続きを読む(全156文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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福利厚生は大手企業だけあって手厚いです。研修の三か月間の家賃は食費、光熱費は一切かかりません。研修も三か月とかなり長く充実しており、配属後の不安も払拭され...続きを読む(全156文字)
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業績が悪化しているとは言え、一般の会社に比べると待遇はかなり良いと思う。現在多くの改革に取り組んでおり将来的には成果が見込まれるが、カンパニーによって業績...続きを読む(全156文字)
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福利厚生は大企業だけあってしっかりしている。グループの規模を活かし、さまざまな保険に団体加入できるため、保険料を安く抑えることができる。労働時間は部署によ...続きを読む(全162文字)
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有給休暇の取得を促す取り組みは他社と比較してみても十分やっている気がする。月末の追い込み時期などは皆必死に予算を達成するため働いている感じはあるが月の中頃...続きを読む(全166文字)
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当時はチャレンジ休暇という連続休暇が勤続10年単位でプラス20日、5年単位でプラス10日取得出来ました。通常の年休も20日以上あるので、勤続10年の時は年...続きを読む(全154文字)
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福利厚生については、収益が悪化しておりましたので縮小しております。具体的には保養所の売却、定期健康診断の外部業者や機関へ委託しています。しかし、大手企業の...続きを読む(全153文字)
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【休暇】
GW・夏季・冬季それぞれ平均10連休程度(一部一斉年休使用)
【労働時間】
部署間の差が激しい、ほとんど仕事が無い人もいれば、毎日日付が変わ...続きを読む(全177文字)
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福利厚生はかなり充実しています。
住宅手当は借り上げ社宅があり、自分で借りたい人には半分補助がでますが、中途だと
なぜか3割ぐらいしかもらえません。
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労働時間:残業が少ない。
在宅補助:転勤者には家賃の6~7割程度の家賃補助。財形貯蓄有。
食事補助:無し。
出産休暇:有り。
育児休暇:有り。
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福利厚生はどんどん削られていました。
以前は手厚く、住宅積立金の利息だけで5%程度あったようですが、、、
働かせてなんぼの企業体質になっていったのかもし...続きを読む(全161文字)
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休暇は比較的にとりやすい。年休は一年間では消化できないが、何日かは持ち越すことが出来る。食事は食堂があり、比較的安く食べることができる。美味しいものを食べ...続きを読む(全156文字)
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休暇は部署次第,次期次第ではないかと思われる.私が在籍した部署では,忙しさをピークに迎えているときに休むことは許されないが,落ち着いたときにまとめて休暇を...続きを読む(全164文字)
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カフェテリアプランを利用し、その他独身寮や各種手当、研修など、非常に充実していました。休暇も制度として充実していましたが、部署によっては残業は非常に多く、...続きを読む(全163文字)
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一応、大手上場企業であるため、ひと通りの制度は整っていると言えます。
住宅補助については手当としては、転勤した場合には付きますが、それ以外の場合には付き...続きを読む(全198文字)
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半導体関連、技術職に居ましたが、とにかく自由な雰囲気でした。若いうちから海外工場の立ち上げを担当させて頂くなど非常にやりがいのある職場環境でした。
元、...続きを読む(全169文字)
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休暇制度は最高に充実している。年休は全て消化させてもらえる。(年25日)
またGW、夏季休暇、年末年始も、なか日が平日であっても、一斉年休という形で、全...続きを読む(全201文字)
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福利厚生は社外に委託するようになってからは恩恵にあずかっている気がしない。ただし、転勤があったりすると借り上げ社宅制度は手厚いものがある。昔は社内預金や住...続きを読む(全164文字)
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有休は上司によって取りやすい部署と取りにくい部署の差が激しい。女性の育児休暇取得率は高くなってきており、職場復帰後もばりばり働いている人もいるし、残業ほぼ...続きを読む(全161文字)
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休日は非常に多く、有給休暇も25日付加されているので更に休日は増えます。勤務時間は事業部によってまちまちではありますが、残業代はしっかり頂けます。福利厚生...続きを読む(全195文字)
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フレックス制度が、導入されており、自分の裁量で仕事の調整がしやすい。
年休は取りやすいが、配属部署によっては、取得しづらいところもある。
住宅補助、出...続きを読む(全153文字)
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休暇は土日は基本的に休みでしたし、ノルマも無いので自分の時間はしっかり持てました。ただ、平日は22時までに基本会社にいました。新人の分際で先輩より先に帰る...続きを読む(全170文字)
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休暇制度は、充実しています。年休が年間25日付与されます(年休積立は年5日、最大50日までです)。また、チャレンジ休暇という形で、10/20/30年勤務で...続きを読む(全214文字)
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有休休暇などの福利厚生はさすが大手だけあって、充実しています。女性の産休制度もしっかりしていますし、女性にとっても働きやすい会社だと思います。産休明けの女...続きを読む(全160文字)
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休暇制度として勤続5年毎にリフレッシュ休暇(5年:14日間/10年:28日間)、職場レクレーション補助などもあり。
また、保養所やスポンサーであるディズ...続きを読む(全184文字)
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休暇制度や労働時間については大変満足している。特に長期休暇に関しては、ゴールデンウィーク・夏季休暇、年末年始休暇 共に約10日ほどの休暇がある。年休取得に...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
上司や事業場に恵まれると楽しい仕事ができると思います。また事業結果に左右されない本部スタッフ部門だとお気楽に仕事できると思います。
【気になる...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
事業性は薄いと思いますが、大企業だけに福利厚生やコンプライアンスに関する研修は充実してると思います。働かなくなった社員がぶら下がるのはとても良...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
研修が節目にあり、当時は面倒だと思ったが、とても良いものだと振り返ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属が全てです。事業立地...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大企業で一流の大学を出ている人たちばかりなので、人柄に癖のある人は本当に少ない。
ただ管理職になる理由はない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
でかい会社なので福利厚生は神レベル
転居移動を連続させれば、家賃なしでずっと暮らせる
家賃補助が本当に充実しているので
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スケールのでかい仕事ができる
金額的にも、影響を与える人数的にも
海外に行くチャンスには溢れていて、手を挙げればいくらでも
【気になること・改...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
自分から成長することを求められる。いまどきはこれが普通だと思うが、自分で勉強して仕事を取りに行く人なら問題ない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ある程度の給料はもらえる。残業はした分だけつくが、業績が悪いと業務があっても残業ができない状況となり、どうしたらよいのか困る。
【気になること...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
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