この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は期待できません。十年前は良かったらしいですが、
赤字なので、何もない状態です。カフェテリア制度という制度はゼロポイント支給なので、何もないです...続きを読む(全155文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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福利厚生は期待できません。十年前は良かったらしいですが、
赤字なので、何もない状態です。カフェテリア制度という制度はゼロポイント支給なので、何もないです...続きを読む(全155文字)
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以前は福利厚生の松下電器でしたが現在はかなり縮小されており、他社と大差ないと思います(実際、妻の務める外資系企業の方が好条件・・・)
ただし、見逃せない...続きを読む(全201文字)
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社内の雰囲気はとても良かった。
派遣社員であっても、いい意味で特別扱いされず、経営状況が悪くなければずっと働けたのではないかと思う。
派遣会社の有休も...続きを読む(全168文字)
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休暇制度についてですが、基本は土日祝は休みですが仕事が残っていたりすると、しわ寄せがが平日にくるので、仕方なく休日出勤することっもありました。人によって違...続きを読む(全172文字)
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カフェテリアポイントが付与される。レクリエーション支援は今年からなくなった。
大企業のわりに、住宅補助全般が少ない。
寮は新卒入社してから最大5年目ま...続きを読む(全185文字)
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休暇精度や労働時間について満足している点について
ゴールデンウィークや夏休みや冬休みを含め、休みが非常に多い。
労働時間についても自分で調整できる為、...続きを読む(全154文字)
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労働組合が強いので、年休の消化には大きな問題はない。経理職以外ならば基本的に土日が休み。休日出勤した際は、労働組合員であればほぼ間違いなく代休を取得できる...続きを読む(全164文字)
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業務内容にもよるが、休暇は取得しやすい環境であると思います。
また、入社5年、10年、…とリフレッシュ休暇が取得でき、海外旅行などを楽しんでいる方も多く...続きを読む(全150文字)
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充実していると思います。
一部、業績の悪い部門では凍結されている事がありますが、
殆どの事業部ではほぼ全て揃っていると思います。
ただし、住宅補助は...続きを読む(全162文字)
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部署にもよるとは思いますが、福利厚生は整っています。
休日はしっかりあり、年休や代休も気兼ねなく申請出来ます。
住宅補助は、転勤も多々あるため他企業と比...続きを読む(全151文字)
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全盛期に比べれば衰えは出てきているものの、福利厚生面については日本企業の中でも最高クラスだと思う。労働組合が強いせいか、市場ではありえないような好条件の社...続きを読む(全191文字)
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福利厚生が悪くなったといわれますが、組合員は強制的に年休をとらされたり、定時退社日があったりするので、守られていて待遇はとてもいいと思います。しかし、ひと...続きを読む(全153文字)
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福利厚生については、大企業であるためかなり充実していると思う。商社や外資系の企業に関しては、給料やボーナスは結構高いが福利厚生がほとんどないため、給与やボ...続きを読む(全167文字)
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福利厚生は、昔に比べると大きく削られてきているが、
他社や中小企業に比べると恵まれている、と感じます。
住宅補助は、基本的にはありませんが、
転勤す...続きを読む(全156文字)
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年休は完全消化が可能。労働時間は残業が月40時間程度で残業代は出る。
住宅補助は異動者に対してのみ。部署によって異なると思われるが、一人あたり年1万円の...続きを読む(全163文字)
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私の部署では有給休暇は使い易い環境ではありますが、係長の判断は、部署により異なりますので配属先によっては、使いにくいもしくは、強烈な嫌味がある可能性もあり...続きを読む(全201文字)
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労働組合がしっかりとしており、有給休暇の放棄は認められない(きっちり20日は取れる)ようになっている。
有休は取ってしかるべきものという社風であるため、...続きを読む(全164文字)
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福利厚生と呼べるものがない。
昼食は非常にまずい食堂。夏暑く、冬寒い。食事補助はもちろんなし。
休憩室がほとんどない。休憩時間を過ごす場所がない。タバ...続きを読む(全154文字)
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良くも悪くも、福利厚生面では手厚い方だと思います。
カレンダー上の年間の休業日(休み)も同業他社と比べると多く、有給も多く、勤続年数に応じて与えられる長...続きを読む(全176文字)
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年間で付与される有給休暇は25日で、かなり多い方だと思います。これが入社間もないころから与えられるのは魅力だと思います。ただ、消化しきれず放棄を余儀なくさ...続きを読む(全202文字)
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産休・育休や病気療養の休職は、取り易く休職中の方が多くいた。
有給も比較的取り易かった。
復帰する時に、休職前の事業場がなくなっていた場合は、辞めざる...続きを読む(全157文字)
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社員にはリフレッシュ休暇というものがあり、1ヶ月ほどの長期休暇を貰える制度があった。労働時間は残業が多く、ハードなものではあったが、やりがいはあった。
...続きを読む(全160文字)
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夏期休暇は10日あり大変有り難い。
また、勤続30年でリフレッシュ休暇用に金一封(20万円)が支給される。
これも、有り難い制度であるが、部門責任者に...続きを読む(全210文字)
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さすが大企業だけあって福利厚生は大満足です。
小さい会社の時は給料の支給額が間違えていたりありましたが、そんなことはもちろんありません。
労働時間はま...続きを読む(全166文字)
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有給がある程度あり、取得を奨励されていること
労働時間はそこまで長くない。だらだらしてしまう傾向がある。
残業時間は平均40時間程度。
終電を逃すと...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
上司や事業場に恵まれると楽しい仕事ができると思います。また事業結果に左右されない本部スタッフ部門だとお気楽に仕事できると思います。
【気になる...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
事業性は薄いと思いますが、大企業だけに福利厚生やコンプライアンスに関する研修は充実してると思います。働かなくなった社員がぶら下がるのはとても良...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
研修が節目にあり、当時は面倒だと思ったが、とても良いものだと振り返ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属が全てです。事業立地...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大企業で一流の大学を出ている人たちばかりなので、人柄に癖のある人は本当に少ない。
ただ管理職になる理由はない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
でかい会社なので福利厚生は神レベル
転居移動を連続させれば、家賃なしでずっと暮らせる
家賃補助が本当に充実しているので
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スケールのでかい仕事ができる
金額的にも、影響を与える人数的にも
海外に行くチャンスには溢れていて、手を挙げればいくらでも
【気になること・改...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
自分から成長することを求められる。いまどきはこれが普通だと思うが、自分で勉強して仕事を取りに行く人なら問題ない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ある程度の給料はもらえる。残業はした分だけつくが、業績が悪いと業務があっても残業ができない状況となり、どうしたらよいのか困る。
【気になること...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
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