この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
グループ会社の派遣社員でしたが、社会保険や有給休暇、健康診断など、基本的な所は完備されており、女性に関しては、出産育児に関する福利厚生もあるようです。グル...続きを読む(全150文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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グループ会社の派遣社員でしたが、社会保険や有給休暇、健康診断など、基本的な所は完備されており、女性に関しては、出産育児に関する福利厚生もあるようです。グル...続きを読む(全150文字)
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有給休暇が取りやすい点、長時間労働を強いられない点に満足しています。
社内制度としては、社内公募が不定期であり、それに応募すれば異動が認められることがあ...続きを読む(全196文字)
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最近は人が余ってきており、また部署にもよるが、残業時間規制をしているので定時に帰りやすくなっている。
保養所等は以前はたくさんあったが、売り払ってしまい...続きを読む(全154文字)
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休暇制度や労働時間管理は徹底されており働きやすい。
各種支援制度も充実している。
社内ではオープンチャレンジ制度もあり、多職種への転換も容易。
しか...続きを読む(全230文字)
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当時は福利厚生は充実していると思いましたが、今現在の経営状況からすると厚生施設は、撤退していると聞きました。大手だけあって福利厚生や年金などは充実している...続きを読む(全150文字)
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以前は、社員さんの給与面・福利厚生面が充実しており、出張などの手当ても厚かったのでとてもいい雰囲気の中、仕事を進めることができていましたが、この秋以降、リ...続きを読む(全201文字)
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全体的に、年休取得が容易な社風。年休は、基本的には上司の許可は、必要無く事前届けで取得出来る。(と言っても、事前に上司の了承を得ることが望ましいが)
育...続きを読む(全218文字)
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休暇は大変取りやすく、とらないと逆に仕事がしにくいです。
生え抜き社員には手厚くない福利厚生です。キャリアの方がいいと思います。
社内でのローテーショ...続きを読む(全168文字)
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・勤続10年毎に付与されるチャレンジ休暇(まとめて1か月近い休暇)を活用し、自身のスキルアップ、自己革新に繋がる取り組みができる。
・住宅補助の制度は充...続きを読む(全168文字)
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各種福利厚生の制度はバッチリです!
研修も英会話からプログラミングまで多岐にわたり充血してます。希望をすれば、業務に関係のないものでも受講可能。
また...続きを読む(全200文字)
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福利厚生や社内制度については、さすが大企業だけあって、整っていると思います。社内との交流についても、色々なプロジェクトチームがあるので、積極的に関わってい...続きを読む(全159文字)
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福祉制度は充実しているし、従業員にとって働きやすい環境が整った会社です。定期的にイベントや清掃活動を行い地域密着した企業作りを心がけている会社です。
社...続きを読む(全155文字)
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全国転勤がある会社なので、転勤する人に対していは非常に制度が充実している。
住宅補助や単身赴任手当など給与以外の手当がある。労働時間については部署によっ...続きを読む(全164文字)
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・仕事内容が自分の価値観とミスマッチでした。
・内向きの仕事や会議が多く、効率的に仕事ができませんでした。
・IT部門ですが、労働時間が非常に長く、ワ...続きを読む(全161文字)
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大きな会社ですので、待遇は非常に良かったと思います。子供の都合での時短勤務やフレックスも、私は使用したことはないですが存在しました。子育てに配慮した職場づ...続きを読む(全163文字)
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休日は多い。年末年始、五月の連休、夏休みに他のメーカに比べても長い休暇を与えられている。組合が強いため、3月の期末になると年休消化という名目で毎週年休をと...続きを読む(全165文字)
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自分の所属する部署に関して言うと、比較的有給休暇がとりやすい。ただし残業は多い。承認の関所が多いため、意思決定には時間がかかる。部門が多く、横の連携がなか...続きを読む(全150文字)
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福利厚生・社内制度は充分だと思います。年休取得も比較的に取りやすく皆自由に取っており勤怠も個人による管理。食堂補助がある為、非常に安く食事ができる。レクレ...続きを読む(全156文字)
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10年勤務するとリフレッシュ休暇が1ヶ月もらえる。研修制度も充実していてキャリアデザインを確立できる。研修施設も都心にあり業務負担も少ない。
勤務場所に...続きを読む(全161文字)
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福利厚生面では、以前に比べかなり後退した。
住宅積立や社内預金の利率は、長く5%程度を下回らなかったが、改悪。
社内購入券は、新製品ですら量販店の価格...続きを読む(全176文字)
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細かいことから社員の人は恵まれていると感じることが沢山あった。22時まで残業していたらタクシーチケットをいただけたり。非正規だったが、同じ様にしていただけ...続きを読む(全153文字)
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・福利厚生は年々さがってきています。
それでも年次有給休暇の数と積立制度等休暇とその取得のしやすさは素晴らしいです。
・出産・育児系の制度も充実してい...続きを読む(全159文字)
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パナソニックの制度としての福利厚生は、本当に考えられるあらゆるものが整えられていて、手厚い内容と言えた。特に企業年金は、非常に高利がつく内容だった。但し、...続きを読む(全153文字)
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福利厚生は、当時から徐々に減少していた。昔は、ラグビー場やテニスコートを保有していたが、キャッシュフロー経営を標榜しはじめてから、そういった資産を次々と売...続きを読む(全179文字)
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福利厚生は天下一品。給与はいい方だし。パナを退職してつくづく思います。有給休暇も取れてました。サービス残業したり、有給とらないでいたりすると怒られていたく...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
上司や事業場に恵まれると楽しい仕事ができると思います。また事業結果に左右されない本部スタッフ部門だとお気楽に仕事できると思います。
【気になる...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
事業性は薄いと思いますが、大企業だけに福利厚生やコンプライアンスに関する研修は充実してると思います。働かなくなった社員がぶら下がるのはとても良...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
研修が節目にあり、当時は面倒だと思ったが、とても良いものだと振り返ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属が全てです。事業立地...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大企業で一流の大学を出ている人たちばかりなので、人柄に癖のある人は本当に少ない。
ただ管理職になる理由はない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
でかい会社なので福利厚生は神レベル
転居移動を連続させれば、家賃なしでずっと暮らせる
家賃補助が本当に充実しているので
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スケールのでかい仕事ができる
金額的にも、影響を与える人数的にも
海外に行くチャンスには溢れていて、手を挙げればいくらでも
【気になること・改...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
自分から成長することを求められる。いまどきはこれが普通だと思うが、自分で勉強して仕事を取りに行く人なら問題ない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ある程度の給料はもらえる。残業はした分だけつくが、業績が悪いと業務があっても残業ができない状況となり、どうしたらよいのか困る。
【気になること...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
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