この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
P'sカフェポイントが年間支給され、旅行に使用したり、自社製品を購入したり、色々な補助を受けることができる。スキルアップにも使えて至れり尽くせりです。スキ...続きを読む(全159文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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P'sカフェポイントが年間支給され、旅行に使用したり、自社製品を購入したり、色々な補助を受けることができる。スキルアップにも使えて至れり尽くせりです。スキ...続きを読む(全159文字)
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研修コースが多いですが忙しくて行く時間がないです。各種休暇制度が多いです。ファミリーサポート休暇などでわけがわからない名目で休みとる人があちこちいます。家...続きを読む(全158文字)
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地方勤務であり、住宅補助が出ているため経済的には有利。労働時間については部署によりいろいろであるが、多忙な部署でも50時間程度なので同業他社並であると思う...続きを読む(全199文字)
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休暇制度は充実している。基本的に週休2日(土、日)。所属部署にもよるが、私の場合は研究開発部門であった為、1〜2年ほどの工程/開発スケジュールが前もって分...続きを読む(全164文字)
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ノンコアフレックス、有休消化推奨、男性含む育児休暇など子育て支援、社内ベンチャー含む転身支援、在宅/モバイルワーク推奨、ほか、制度的には充実しており会社側...続きを読む(全242文字)
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カレンダー通りに休めて、有給休暇もとりやすい会社だと思います。労働時間についても、それほど過酷ということはなく、深夜までの仕事は、めったにありません。その...続きを読む(全164文字)
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多くの研修があり、部署を問わずに学ぶことができる。年度当初に上司と面談を行い、1年間スキルアップの目標を立てています。研修制度は非常に充実している。望めば...続きを読む(全151文字)
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住宅補助があったり、新人にも寮があります。商品は安く買えますが、家電量販店でも安く買えます。1年に一度、何かの賞をもらったときは、うちの製品が配られていま...続きを読む(全152文字)
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業績の悪化に伴い、早期退職の募集に応募しました。
退職金の割増は、20年以上勤続で基準内賃金の30ヶ月です。
雇用保険は特定受給者扱いになるので、最長...続きを読む(全161文字)
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休暇制度や労働時間について満足している点。⇒なし
住宅補助・食事補助・出産育児支援、レクリエーション支援など、どのような福利厚生がありますか?⇒社員食堂...続きを読む(全181文字)
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休暇制度・労働時間はほぼきっちりしていると思います。
現在経営状況があまり良くないため、食事補助もなくなり通常の食堂なみになっています。
また、レクリ...続きを読む(全154文字)
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年功序列でお給料は上がる割合が多くなる、給料に対しての不満はないが残業が50時間越える部署もあり、残業は多い。実力や個人を重んじるより、チームを重んじるの...続きを読む(全151文字)
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福利厚生はいろいろな面で充実しています。さすがに昭和の時代の福利厚生の内容からは後退していますがそれでも一般的に高い水準だと思います。
休日の設定も多く...続きを読む(全153文字)
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年休の消化率は限りなく100%に近い。
部署によるが、自分の部署は確実に休みたいときに休むことが可能。
労働時間は残業が規制されているので短い。
コ...続きを読む(全171文字)
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・休暇制度は充実しています。通常の年次有給休暇、慶弔休暇の他、育児休業、介護休業、ボランティア休業などの各種休暇制度があります。
・レクリエーションや旅...続きを読む(全152文字)
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日本の企業の中でいち早く事業部制を導入しただけでなく、完全週休二日制も他社に先駆けて導入。さらに有休休暇も多く、安定志向を求める方々には、非常に働きやすい...続きを読む(全174文字)
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年休は取りやすく、自分のペースで休日を組むことができます。福利厚生関係は業績によるところが多く、最近では削減される方向です。食事補助などはありましたが、3...続きを読む(全157文字)
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年休は25日支給されます。
うち5日は積立可能です。
残り20日は全て次の年度までに消化する必要あります。
年休計画を年度初めに立てて、計画的に消化...続きを読む(全170文字)
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・休暇制度は充実しており5点です。労働時間はフレックスで5点です。
・住宅補助、食事補助はありません。出産育児支援としては休暇制度があります。レクリエー...続きを読む(全151文字)
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休暇は1年目から年間28日付与されます。
住宅補助、食事補助、出産育児支援などはありません。
人事面では年1回、上司との間で年間の目標・業務計画などを...続きを読む(全176文字)
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社内応募制度については、スキルチャレンジ制度という、自ら手を挙げて他事業部門への異動を申し出る制度が一応ありますが、これは社内のどの事業部門に対しても応募...続きを読む(全199文字)
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休暇制度は最高に良いと思います。通常でも休みやすいのに10年、20年と働くと、2週間休みがもらえます。労働時間もサービス産業はありません。レクリエーション...続きを読む(全161文字)
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社内での研修制度が充実しており、研修センターという立派な施設もありました。但し、あくまで内部カリキュラムであり、どこまで時代の流れにそっているのか疑問でし...続きを読む(全155文字)
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ジョブローテーション、異職種への転向のための社内応募制度が整備されている。受入募集職場を選んで直接応募するタイプと、異動職場を限定せず自己アピールを登録し...続きを読む(全150文字)
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エコソリューションズ社の営業職に関しては、制度は形骸化しているとしか言いようがない。ただ、会社の製品を購入するさいの補助制度として年間10万円程度の補助が...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
上司や事業場に恵まれると楽しい仕事ができると思います。また事業結果に左右されない本部スタッフ部門だとお気楽に仕事できると思います。
【気になる...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
事業性は薄いと思いますが、大企業だけに福利厚生やコンプライアンスに関する研修は充実してると思います。働かなくなった社員がぶら下がるのはとても良...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
研修が節目にあり、当時は面倒だと思ったが、とても良いものだと振り返ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属が全てです。事業立地...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
大企業で一流の大学を出ている人たちばかりなので、人柄に癖のある人は本当に少ない。
ただ管理職になる理由はない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
でかい会社なので福利厚生は神レベル
転居移動を連続させれば、家賃なしでずっと暮らせる
家賃補助が本当に充実しているので
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スケールのでかい仕事ができる
金額的にも、影響を与える人数的にも
海外に行くチャンスには溢れていて、手を挙げればいくらでも
【気になること・改...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
自分から成長することを求められる。いまどきはこれが普通だと思うが、自分で勉強して仕事を取りに行く人なら問題ない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ある程度の給料はもらえる。残業はした分だけつくが、業績が悪いと業務があっても残業ができない状況となり、どうしたらよいのか困る。
【気になること...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
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