MESSAGE: 企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する

タナベコンサルティンググループの新卒採用・就職・企業情報

株式会社タナベコンサルティンググループの社員・元社員による総合評価は3.9点です（口コミ回答数305件）。ESや本選考体験記は8件あります。基本情報のほか、株式会社タナベコンサルティンググループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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タナベコンサルティンググループはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

『企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する』
私たちは、この一文から始まる「経営理念」の実現に挑み続け、顧客課題の解決に取り組んできました。
「多くの会社を救い、繁栄に役立つことができれば、社会も豊かになる」。
この強い意志から生まれた使命感を胸にコンサルティングを半世紀以上続けてきました。

【100年先も一番に選ばれる、戦略パートナー】
「企業繁栄に奉仕する私たちの事業領域（ドメイン）」として、ビジネスドクターの経営コンサルティング、ＳＰ（セールスプロモーション）コンサルティング、人材開発コンサルティング、Ｍ＆Ａコンサルティング、ステージアップコンサルティング、金融機関・士業向け金融ドメインコンサルティング、および戦略総合研究所における成長分野や経営戦略の研究・発信などを幅広く展開しています。
私たちのコンサルティングスタイルは、課題ごとにこれらの事業領域を専門とするコンサルタントを複数名選定してチームを編成し、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。ディスカッションを重ね、徹底的に検討し、現実の戦略・経営課題に柔軟に対応します。そして、的確な判断で最適な解決策を導き出します。
私たちの経営ミッションは「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」を創造することですが、私たち自身もコンサルティングにおいてファーストコールカンパニーでありたいのです。

【早期戦力化に向けた成長モデル】
タナベ経営では、若いうちから責任ある仕事を多く任せることで出る杭を伸ばし、社会やチームにとって無くてはならない存在価値の高い「プロフェッショナル人材」を育てることを目指しています。タナベFCCアカデミー（社内ビジネススクール）での教育・研修と現場における実践の場を多く経験することにより、早期戦力化モデルを確立しています。経営者と対峙し、多くのコンサル事例を学ぶことで視座を高め、経営者視点を養います。

「社会に貢献したい」という「想い」や経営理念やビジョンの実現に向けて自らの個性や能力を発揮したいという「意志」を持った人材が、「Tanabe is One」の一員となってくれることを期待しています。
私たちとチームコンサルティングで戦略パートナーを目指しましょう。

・当社の強み

複数課題を同時に紐解く「チームコンサルティング」

私たちのコンサルティングスタイルは、クライアントの課題に合わせて、「ドメイン（業種）」「ファンクション（経営テーマ）」「リージョン（地域）」という切り口で、最適なコンサルタントを複数名選定してチームを編成し、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
定期的なミーティング（戦略会議）において、クライアントが抱える課題に的確に対応できるよう話し合い、その内容をもって、プロフェッショナルコンサルタントがリーダーシップを発揮し、各クライアントの課題に的確なアドバイスで解決していきます。

全国１０拠点の事業所による地域密着型のコンサルティング

『経営者こそ、地方創生の主人公だ』
経営者が、どのように事業と組織の「変化と成長」を考え、実践していくのか。そして、後継者がどのように会社を受け継ぎ、地域とともに「次の時代」を創り出していくのか。私たちは、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」（ＦＣＣ）の創造を経営ミッションに掲げています。
そして、私たちは全国10都市の拠点で、地域の特性に合わせたきめ細やかなコンサルティングを行っています。地域に密着するからこそ見えてくる課題に取り組み、「All for Clients」（すべてはクライアントのために）というスタンスで、クライアントに最適なコンサルティングを提供し、地域の企業の活性化を目指します。

・当社の課題

より多くの仲間達と共に、より多くの企業に貢献していきたい

タナベ経営は「社員を大切に育てる」会社であり、これまでは採用枠を拡大するのではなく、入社した社員一人ひとりを大切にし、真のプロフェッショナルコンサルタントへと育成することを重視してきました。離職率も平均７％台と業界では低く、定年退職まで働く社員も少なくありません。
しかし、世の中には課題を抱える企業が無数にあり、当社がコンサルティングにより貢献できている企業数は、全体の１％にも達していません。
よって、今後も社員一人ひとりを大切にするスタンスは変えずに、より多くのクライアントに貢献できる仲間をこれまで以上に多く増やしていきたいと考えています。
そして、タナベFCCアカデミー（社内ビジネススクール）での教育・研修と現場における実践の場を多く提供することにより、早期戦力化モデルを確立していきたいと考えています。

・向いている人

自分らしい視点、演出、思考力をタナベ経営で発揮したい！という強い想いを持った方と一緒に働けることを心待ちにしています。
◆最後までやり抜く、やり切る力のある人
◆社会に貢献していきたいという、強い志のある人
◆仕事を通じて成長したいという意欲の高い人

企業の繁栄に貢献することが結果的に地域や社会の繁栄へと繋がっていくと私たちは考えています。
そのためにはトコトン向き合っていく「やり抜く力」が必要不可欠ですし、社会に貢献していきたいという熱い想いを持ち、そして自己成長を目指すために、PDCAサイクル（Plan／計画→Do／実行→Check／評価→Action／調整）を回し、一歩一歩着実に歩みを進めることができる人こそが当社にとって必要。
そういった人を採用することで、会社にとっての財産となる人材へと育成していきたいと思います。

・向いていない人

クライアントと自分自身への厳しさの追求が求められます。
企業を愛することはクライアントに迎合し、仲良くなることではありません。時には経営者が正しいと考える事に対し、経営の原理原則・法律などと照らし合わせて間違っていると判断すれば指摘をしなければなりません。コンサルタントには本気で会社・経営者・社員を良い方向へ導くという強い信念、時には嫌われる勇気が必要です。その意味で企業と人を愛するためには自分自身の甘さを捨てることと、クライアントに対して厳しい目で見ることが大切です。もちろんそのためには、十分な経験と知識が求められるため、常に自分自身を高め、自身に価値を見出すことが必要です。

タナベコンサルティンググループの就職難易度・マッチ度

選考難易度 3.8/ 5.0
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社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社タナベコンサルティンググループの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社タナベコンサルティンググループの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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タナベコンサルティンググループの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.9

やりがい: 4.4

年収・評価: 3.8

スキルアップ: 4.1

福利厚生: 4.3

成長・将来性: 4.0

社員・管理職: 4.2

ワークライフ: 3.5

女性の働きやすさ: 3.9

入社後のギャップ: 3.8

退職理由: 3.0

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

タナベコンサルティンググループの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.2

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 2.4

社風・文化: 3.3

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.2

おすすめ度: 3.0

タナベコンサルティンググループの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
中途入社でも研修をしっかり受けさせてもらえます。(新卒入社も手厚い研修制度があります。)教育体制はしっかりしている一方、自ら学ぶ姿勢がなければ...続きを読む(全147文字)

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会社名	株式会社タナベコンサルティンググループ
フリガナ	タナベコンサルティンググループ
事業内容	【コンサルティング内容】 ◆ドメイン（業種別）コンサルティング ◆ファンクション（経営テーマ別）コンサルティング ◆ＳＰコンサルティング（プロモーション・Ｗｅｂプロモーション・ブランディング・デザイン・クリエイティブ・ダイアリー） ◆人材開発コンサルティング（FCCアカデミー〈企業内大学〉設立・教育・研究会・セミナー） ◆ステージアップコンサルティング ◆Ｍ＆Ａアライアンスコンサルティング ◆金融機関・士業向けコンサルティング 6,000社以上のコンサルティングに取り組み、あらゆるドメイン（業種）やファンクション（経営テーマ）に対応できるノウハウを蓄積し、全国の中堅企業を中心に上場企業に至るまで、クライアントの課題に適応したコンサルティング・メソッドを提供しています。タナベ経営は、以下の3つの分野で企業の課題解決に貢献しています。【経営コンサルティング本部】中堅・中小企業から上場企業を対象に、クライアントの経営課題を分析し、共に解決に導くことで企業価値を高めていくことに貢献。階層別・テーマ別の各種セミナー、業種別・経営テーマ別のビジネスモデル研究会も開催し、優秀なビジネスパーソンの育成も目指しております。また、金融機関・会計事務所向けにもコンサルティング・人材育成サービスを提供しています。【ＳＰコンサルティング本部】クライアントの企業ブランドイメージの向上（ＣＩ・ロゴの作成等）、クライアントの商品・サービスに対するプロモーション計画の立案から実際の現場でのプロモーション支援（イベント等）、Ｗｅｂプロモーション支援、プロモーショングッズの企画・デザイン、オリジナル手帳・カレンダーの開発など、企業とその商品・サービスのブランディングや売上向上のサポートをワンストップで提供しています。【経営管理本部】会社を内側から支える、企業経営において重要な部門です。東証一部上場のコンサルティング会社として、経営管理のプロフェッショナル人材を目指し、タナベ経営の成長発展を支援します。詳細は弊社採用HPをご覧ください。 http://tanaberecruit.com/fresh/
設立日	1963年4月
資本金	17億7200万円
従業員数	344人 ※2018年4月1日時点
売上高	87億9700万円 ※2018年３月期
株式市場	東京証券取引所1部
決算月	3月
代表者	若松孝彦
本社所在地	〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号
事業所	◆東京本社東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F ◆経営コンサルティング本部・本部：大阪、東京、愛知、福岡・支社：北海道、宮城、新潟、石川、広島、沖縄 ◆SPコンサルティング本部：大阪、東京、愛知 ◆戦略総合研究所：大阪、東京 ◆経営管理本部：大阪
男女比	男性 67% : 女性 33% ※ 2018年4月1日時点
平均年齢	38.2歳
平均給与	692万円
役職者の男女比	男性 88% : 女性 12% ※ 2018年３月31日時点
離職率	8% ※ 2018年３月31日時点
電話番号	06-7177-4000
お問い合わせ先	本社／大阪市淀川区宮原３-３-41 TEL：0120-066-196（フリーダイヤル）
URL	https://www.tanabeconsulting-group.com/
自社採用ページURL	http://tanaberecruit.com/fresh/

	19年3月期	20年3月期	21年3月期	22年3月期	23年3月期
連結・単体	単体	連結	連結	連結	連結
資産合計（円）	127億6900万	129億6900万	134億500万	138億2400万	144億1000万
純資産（円）	107億1500万	109億5100万	114億3000万	115億1700万	117億1000万
売上高（円）	90億4600万	93億9400万	92億1300万	105億7200万	117億5900万
営業利益（円）	9億7000万	9億8700万	7億5100万	9億2600万	11億5200万
経常利益（円）	10億300万	10億1500万	7億7100万	9億3100万	11億6300万
当期純利益（円）	6億9400万	6億9600万	4億9800万	6億400万	7億2400万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	2.83	3.85	- 1.93	14.75	11.23
営業利益率（％）	10.72	10.51	8.15	8.76	9.8
経常利益率（％）	11.09	10.8	8.37	8.81	9.89

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・向いている人

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