アビートの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

社員の平均年齢が20代後半が多いため社内の関係は比較的フラットで上下関係はあまり厳しくないと思います。派閥や社内営業といったものとは無関係の会社です。若い...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

休暇については基本土日祝日が休みです。しかし休日出勤もよくあるため平日に振替休暇をとることができます。仕事がたまると振替休暇をとる余裕もなくなるため要領よ...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

退職理由は生活リズムが不規則でプライベートな時間を確保するのが難しかったことにあります。業務が多岐に渡るため残業が重なりがちです。また現場も施設閉店後のと...続きを読む(全250文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

面接時は設計・デザインから現場の管理までトータルプロデューサーとしてキャリアを築けるとの事でした。しかし実際には設計・現場はほぼ分業されており、それぞれ各...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

男女問わず深夜残業が多いため体力的には少々きつい部分はあると思いますが、その分やりがいはあると思います。出産・育児に関する休職の事例はないのでわかりません...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 設計
• 正社員

業界的にも新規出店の勢いのあるクライアントが減る一方の中、数社の特定のクライアントに売上の大半を依存している。
そのリスクを認識しながらも、新規クライア...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• 施工管理
• 正社員

人間関係を築くのが難しいです。
仕入れに関しても発想が混迷しているため、誰の発想に従事すれば良いか全く不明です。
只社員同士は非常に良い関係を築くのが...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

現場第一主義のためプライベートとのバランスはほとんど取れない。現場に出ている時間がおおくなるほどや見積り・発注業務が送れるため土日出勤も当たり前となる。振...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

基本的には某靴小売店がメインの客となる。その物件が大半を占めるためその仕事がなくなると経営はかなり傾くとおもわれる。社員数が物件数にたいして足りていないた...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 店舗設計・内装
• 正社員

社内の教育システムは皆無。入社当時は上司の下で多少は学べるが、半年もしないうちに一人で現場をまかされるため失敗しながら自分で学ぶことがおおい。社内よりも現...続きを読む(全150文字)