2016年卒 中央可鍛工業株式会社の選考体験記 <No.1376>

業界:
製造業 機械・プラント
本社:
愛知県
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.chuokatan.co.jp/

2016卒中央可鍛工業株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 中央可鍛工業株式会社
  • 株式会社東海理化電機製作所
大学
  • 南山大学大学院

選考フロー

説明会 → 筆記試験(8月) → 1次面接(8月) → 2次面接(8月) → 最終面接(9月) → 内定(9月)

企業研究

業界で抱えている問題に対してこの会社は何を以てことにあらんとするかを説明会で可能な限り質問をする。それは先輩社員に限らず、人事の人にも同様。あと、世界初の...

志望動機

貴社を志望した理由は不可能を可能にする企業だからです。貴社は表面脱炭熱処理を行うことでこれまで不可能であった鋳物の溶接加工を可能にする等現状に満足すること...

1次面接 通過

形式
学生3面接官4
肩書
人事/課長/部長/役員
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

グループ面接をやったり、全体に対する質問を深堀を交えることで一人の時間が長くなり、次の人に同じ質問を振られる時間が空くといった、グループ内できちんと同じグ...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

人事がエントリーシートを見て気になったところを深堀していき、そのあとにほかの面接官がそれぞれ気になったところを深堀していく流れ。あとは最後に役員が全体に対...

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ鋳造業界に興味を持って、その中でもなぜうちなのか。

私は昨年の夏と冬に鉄鋼メーカーと、鋳造メーカーにインターンシップに行きました。そこで実際に鉄を間近で触れ、また簡単ながら鋳造の体験をさせていただき、鋳造の...

女性の社会進出についてどう思う?

女性は社会進出するべきだと思います。それは、我々男性では気づくことができないところにも女性が気づくことも多いと思います。そうすることで新しいアイデアがどん...

2次面接 通過

形式
学生1面接官2
肩書
技術系の部長/人事
時間
30分
通知
連絡なし

評価されたと感じたポイント

志望動機や自己PR等の一般的な質問の中に、習い事の理由や事前に予想しえない質問に対しても間をおかずすらすらと自分の意見を自信をもって回答できたところが評価...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

流れそのものは一次面接とさほど変わらなかったが、人事を除くと面接官は技術系の一人なのでほとんどその人が質問をしてきた。ただ、否定的な質問もたまにあったが圧...

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたが不可能を可能にした経験は何かありますか。

私の場合は研究だと思います。それは私が今取り組んでいる研究は今の大学では創立以来初の試みなのでまずは資料集めといった作業から研究を始める必要があったのでそ...

習い事いろいろやってるけど、なんでサッカーとかそういうメジャー系なのにしなかったの?

それはどうせ習い事をするなら普段できないことをやりたいと思ったからです。サッカーや野球は学校の休み時間や休日に友達と集まってできますが、水泳や武術は学校で...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官4
肩書
役員/社長/人事
時間
40分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

説明会から最終面接まで、常に積極的な姿勢で臨んだのが評価されたと人事に内定が出た後に聞いた。説明会ではほかの就活生よりも進んで質問をし、説明会当日に記入を...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

ほかの面接同様、人事がエントリーシートを見て気になったところを深堀していき、そのあとで社長を中心に役員が気になったことを質問してきた。結構社長が質問を多く...

最終面接で聞かれた質問と回答

私はエントリーシートで中央可鍛工業が今後行ったほうが良いという項目で、鉄とアルミの混合製品を作るべきと書いたのでそれに対してもう少し詳しい説明を求められた。

私はエントリーシートで中央可鍛工業が今後行ったほうが良いという項目で、鉄とアルミの混合製品を作るべきと書いたのでそれに対してもう少し詳しい説明を求められた...

最近気になったニュースでうれしかったことはなんですか。

私は原発再稼働について回答した。質問自体はふつうだが、私がなぜこの原発について回答したのかは、企業側も同じことを考えていると踏んだからである。原発の停止に...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

まず入社後、自分が何を目標にして仕事をしたいかを明確にすることで意識が高いと受け取られる。その為には鋳造業界が抱える問題、情勢、特徴をしっかり勉強する必要...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

今この会社は若い人の柔軟な意見を取り入れることに力を入れ始めているので、柔軟な発想力の有無が違いではないかと思われる。あとは仕事に対する覚悟の有無も重要か...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

人事が毎回選考の場にいるのでいかに人事に自分の良さをアピールするのかが重要だと感じた。実際、選考が通過するたびに人事からフィードバックしてもらえるので、そ...