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インターン参加で選考優遇あり

中部電力株式会社 報酬UP

中部電力のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

中部電力株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。中部電力株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

中部電力の インターン

中部電力の インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.4
選考難易度
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総合評価
5.0
選考難易度
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総合評価
4.3
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業界理解
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総合評価
4.0
選考難易度
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総合評価
3.9
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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3.7
選考難易度
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総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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総合評価
4.3
選考難易度
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総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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テーマの面白さ
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総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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総合評価
4.2
選考難易度
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業界理解
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総合評価
5.0
選考難易度
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業界理解
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メンターのコミット
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総合評価
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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1.0
総合評価
4.5
選考難易度
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3.5

中部電力株式会社の
インターンの概要

25卒 冬インターン
課題・テーマ 中部電力のCMの狙いを考える/新CMを制作する
会場 オンライン
参加人数 学生70人 / 社員8人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

中部電力の インターンの内容(62件)

25卒 夏インターン

2023年7月開催 / 2日 / 事務系インターンシップ
5.0
25卒 | 立命館大学 | 男性
1、中部電力の過去のcm6個を分析して、その背景にある意味や目的をスライドにまとめなさい。 2、新たにcmを作るとなった場合、どのようなcmにするべきかをスライドを用いて提案しなさい。

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公開日:2024年2月27日

22卒 夏インターン

2020年9月開催 / 4日 / 事務系総合職
3.0
22卒 | 名古屋大学 | 男性
「Society5.0の推進ために、中部電力グループが果たすべき役割とは」

前半は上記テーマについてグループ5名で検討、及び発表した。このテーマについて事前に自分の考えをまとめ、提出することが事前課題であったため、それぞれが自分の確固たる考えをぶつけながら議論することができた。社員座談会が行われた。基本的には学生の質問に対して一問一答で答えるような形であった。様々な部署の社員と話す時間が十分に与えられるため、各部署について網羅的に理解することが可能になった。

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公開日:2021年4月17日

22卒 夏インターン

2020年9月開催 / 2日 / ITコース
4.0
22卒 | 明治大学大学院 | 男性
停電復旧業務にある課題を特定し、ITを用いて解決策を考案せよ

インターンシップの一日目では、業務内容に関するより詳細な説明があり、それに対してインターンに参加した学生と知識を共有し、その中であがった不明な点は社員の方々に質問できる機会が設けられており、事前に興味を持っていた業務内容に関しては、より働くイメージが明確にすることができました。インターンシップ2日目では、停電復旧業務にある課題を特定し、ITを用いて解決策を考案する課題で停電が起こった場合を仮定し、それぞれのフェーズに分かれて必要な業務の説明がされ、その中で課題の特定、社員にヒアリングする機会が設けられていた。最終的に役員の前で発表する機会があった。

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公開日:2020年11月12日

中部電力の インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 立命館大学 /
夏 / 2日 / 事務系インターンシップ
いいえ
25卒 / 名古屋大学 / 非公開
夏 / 1日 / 事務系インターンシップ
はい
22卒 / 明治大学大学院 /
夏 / 2日 / ITコース

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由として、実際の業務を体験できたことやキャリアアップの過程がより明確にできたからです。また本社の場所に関しても名古屋にあり通勤のしやすさを感じたからです。仕事のやりがいの大きさや使命感にも共感できる点があったからです。

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いいえ
22卒 / 名古屋大学 /
夏 / 4日 / 事務系総合職

新規事業開発に興味を持ってインターンシップに参加したが、実際に中部電力が最も大切にしているのは電力を安定供給するルーティンワークであり、そのような理念、業務に共感できなかったため。また、インターン中に社員の口からも新しい挑戦と言っておけば学生が食いつくという内容の言葉がでたため志望度は下がった。

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中部電力の 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 名古屋大学 / 非公開
夏 / 1日 / 事務系インターンシップ
はい
25卒 / 立命館大学 /
夏 / 2日 / 事務系インターンシップ
はい
22卒 / 明治大学大学院 /
夏 / 2日 / ITコース

インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由として、参加後と特別イベントに招待されたからです。またOB・OG訪問に関しても積極的に相談にもらえたからです。

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参加後の就職にどう影響したか

25卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 事務系
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 立命館大学 /
夏 / 2日 / 事務系インターンシップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 名古屋大学 / 非公開
夏 / 1日 / 事務系インターンシップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 明治大学大学院 /
夏 / 2日 / ITコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は幅広く見ていた。電力会社をはじめ、コンサルティング業界、通信業界、金融業界など見てきた。軸としてはIT技術を用いて世の中を効率にしていくことで参加してきました。その中で、外資系の企業は新卒のフェーズではあまり向いていないと感じた。その理由として、仕事の量が多すぎると感じたからです。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

このインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化に関しては、社会的責任が大きい業界に関しても見るようになった。具体的には鉄道業界などのインフラ業界である。また日系企業の大きな仕事のやりがいについても理解することができた。またグループ会社をはじめライバル企業なども調べるようになり、中部電力の強み弱みを理解する機会になった。

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中部電力の インターン当日の感想

参加して学んだこと

25卒 / 立命館大学 /
夏 / 2日 / 事務系インターンシップ
25卒 / 名古屋大学 / 非公開
夏 / 1日 / 事務系インターンシップ
22卒 / 明治大学大学院 /
夏 / 2日 / ITコース

インターンシップに参加したからこそ学べたことや参加してよかったと思うことは、中部電力はグループ会社の中を数年で移動してキャリアアップを図っているがその中で大変なことなど数名の社員の方に聞くことができ、働く姿を明確にすることができたことです。

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参加して大変だったこと

25卒 / 立命館大学 /
夏 / 2日 / 事務系インターンシップ
25卒 / 名古屋大学 / 非公開
夏 / 1日 / 事務系インターンシップ
22卒 / 明治大学大学院 /
夏 / 2日 / ITコース

二日目のインターンシップで「停電復旧業務にある課題を特定し、ITを用いて解決策を考案」するグループワークで停電業務についての事前知識がなく短時間で資料を読み込み、状況を想定し課題を選定していく過程が大変でした。また、自分の意見を持っている人が多かったので結論をまとめていくことが大変でした。

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印象的なフィードバック

25卒 / 立命館大学 /
夏 / 2日 / 事務系インターンシップ
25卒 / 名古屋大学 / 非公開
夏 / 1日 / 事務系インターンシップ
22卒 / 明治大学大学院 /
夏 / 2日 / ITコース

社員からの印象的なフィードバックとしてインターンシップ参加後、電話でFBを個人で頂くことがあった。その中でグループディスカッション慣れしているねや今後の選考フローに関して前向きに参加してほしいというニュアンスのことを言われた。

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中部電力の 選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 夏インターン
「Society5.0の推進ために、中部電力グループが果たすべき役割とは」
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 4日間 / 職種 : 事務系総合職

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

半分以上が名古屋大学、南山大学や名古屋市立大学などが残りを占めており、総じて学歴偏重である印象を受けた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 夏インターン
停電復旧業務にある課題を特定し、ITを用いて解決策を考案せよ
選考フロー :
  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 2日間 / 職種 : ITコース

参加人数 : 5人

参加学生の大学 :

名古屋大学が8割、院生9割、地方大学1割。MARCHの人が明らかに少なかった。院生を多めに採用している感じがした。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

25卒 夏インターン
ニューシティ計画を提案する
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 独自の選考
実施時期 : 2023年8月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 事務系インターンシップ

参加人数 : 60人

参加学生の大学 :

中部地区の学生が多かった。愛知の大学では名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学が多い印象。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PR(400)
A.
私はやり抜く力があります。やり抜く力というのは努力し続ける力だけのことではなく、努力し続ける力+問題解決力だと考えています。 この力は営業の長期インターンでも生かされました。 私は入社直後から約20名のインターン生内トップの営業成績を取ることを目標としていました。営業成績が個の能力に直結すると考えたからです。営業成績向上のためにまず始業30分前に出社することから始め、その時間に1日の目標を立て社員に壁打ちすることを習慣にしました。そして、終業後には社員から1日の行動に対して必ずフィードバックをもらいました。その日の反省点が客観的に把握し、次の日の目標がより高質になると考えたからです。このサイクルを続けることで入社時の目標を達成する事ができました。 このような、課題に対し明確な解決策を立て、コツコツ努力する力はこれからどのような難題とぶつかっても戦略的にやり遂げる事に繋がると自負しています。 続きを読む
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公開日:2022年2月28日

22卒 インターンES

技術系総合職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. ・応募動機を詳しく教えてください。(250~400)
A.
私は、貴社が日々の安定した電力供給を支えるだけでなく新しい取り組みや技術開発に挑戦していることを知り、より深く貴社の事業について知りたいと考えて応募致しました。私は人の暮らしを良くするために常に向上心を持っていたいと考えているので、貴社が電力の安定供給を支えつつ環境負荷を減らす取り組みを行なっている事を知り、強く興味を抱きました。特に低炭素化の実現の鍵を握る再生可能エネルギーについては、安定供給が難しくコストが高いという課題がある中で貴社がどのような取り組みを行なっているのか深く知りたいと考えています。また原子力発電については、ベースロード電源として重要な役割がある一方で安全への課題があり、大地震が起きると言われている地域にある貴社がどのような技術開発をしているのかを学びたいです。実際に働く社員の方々のお話を伺い現場で必要とされる知識を学ぶことで、自身の将来像を明確にしたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年11月26日

インターン面接

22卒 夏インターン 最終面接

2020年9月開催 / 2日 / ITコース
22卒 | 明治大学大学院 | 男性
Q. 電力業界を志望する理由を教えてください。
A. A.
人々の豊かな生活を支えている点に興味を持ったからです。高校卒業まで暮らしてきた東海圏で、電力の安心・安全・安定供給を支える仕事を肌で感じたいと思ったからです。中でも、IT部門では、若い頃から大きな企画に挑戦でき、お客様に満足していただくためにどのようなシステムを提案すれば良いかをITを用いて課題解決するという業務で「使命感」を持って働くことができると考えたからです。 続きを読む
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公開日:2020年11月12日

18卒 夏インターン 1次面接

2016年8月開催 / 5日 / 経営戦略
18卒 | 京都大学 | 男性
Q. 志望動機を教えてください
A. A.
私が物心ついた頃から、日本は「失われた20年」と呼ばれる長い不況に陥っていました。日本という国や文化を強く意識して生きてきた私は、日本のためにこの状況を何とかしたいと考え、日本経済を根底から支えるような仕事に就きたいと思うようになりました。そのため、エネルギー自給率の低い日本において安定的に電力やガスを提供し、産業発展に貢献できる貴社で働くことに興味があります。 続きを読む
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公開日:2018年1月31日

中部電力の 会社情報

基本データ
会社名 中部電力株式会社
フリガナ チュウブデンリョク
設立日 1951年5月
資本金 4307億円
従業員数 28,367人
売上高 3兆9866億8100万円
決算月 3月
代表者 林欣吾
本社所在地 〒461-0006 愛知県名古屋市東区東新町1番地
平均年齢 43.8歳
平均給与 851万円
電話番号 052-951-8211
URL https://www.chuden.co.jp/
採用URL https://saiyo.chuden.jp/
NOKIZAL ID: 1130605

中部電力の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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