村田製作所の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全120件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入って、複数人が一人ずつセッションに割り当てられる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の印象は穏やかであった。面接を始める際には趣味や特技の話から始まり、アイスブレイクやその人の人格を見ている意味合いが強いと感じた。【学生時代に頑張ったことはなんですか。】私が学生時代に頑張ったことは海外留学で交渉して大学院の授業を履修しプレゼンを行ったことです。開発社会学を勉強することが留学の目的の一つでした。しかし留学先で履修する予定だった授業が開講されていなかったため留学担当の部署に相談しに行き、大学院の授業で似たものがあると知りました。そこでその授業の担当教授にアポイントメントを取り、直接交渉した結果履修の許可をいただきました。最後には博物館へのフィールドワークと論文を繋げたプレゼンを行い、教授に院生に劣らない評価をしていただきました。以上のように目標に向けて諦めず多様なアプローチを模索し行動していく力を得ることができ、現在のアルバイトでも活かしています。【逆質問「なぜ売り上げがこの１０年間で5000億円から1兆5000億と大きく伸びたのでしょうか」】面接官「電子部品の需要だけではそこまで大きく増えることはなく、当社は海外売り上げの比率が非常に高いため、為替の変動が売り上げに大きく関わってきます。例えば東京オリンピックで、為替が大きく動いたため、当社の売り上げが2016年以降大きく伸びました。」ありがとうございます。では、海外売り上げ比率が高いということで、海外の情勢に気をつけねばならなかったり、調達で働いたなら需給のバランスには注意が必要ということですか。面接官「そうですね。当社は海外の駐在も多いので、海外の情勢には非常に敏感に働いていると思います。調達の部門以外にも、輸出という点で営業や工場勤務で働いていても為替の動きや情勢には注意を払うことが必要です」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接が実質初めて村田製作所の方をお話しした機会だったので、説明会で感じていた疑問をぶつけたり、口頭で学生時代の話をすることで興味を持っていただけたのではないかと思う。また、留学、アルバイト、部活など色々に挑戦したことを前段階のモチベーショングラフで話していたので、その行動に至ったきっかけを話すことでバイタリティがあると判断していただけた。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画撮影後、期日までに提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画を撮影しそれを基に選考が行われる。動画は10分前後のものを撮影するため撮り直しが多く体力勝負だった。【モチベーショングラフを用いて、今の人格が形成された経緯を説明してください。】わたしの人生をモチベーショングラフを用いて振り返っていきます。まず○歳のころ、親のすすめから○○をはじめました、はじめは嫌々でしたが続けているうちに楽しさに気付き○○の楽しさを知りました。○歳頃に自身の意思で○○をやりたいと希望し○○を習い始めました。自身で初めて選択をしたことなので今でも印象に残っています。○歳頃に骨折を経験しやりたいことが出来ない日々が続きました。また○歳頃は自身の好きなものである○○が友人に理解されず、好きなものを好きだといえない日々が続きました。このことから、自身が大切にしているものを否定されることの悲しみを学びました。この経験が現在の意見が食い違っても頭ごなしに否定しないということに結びついています。○歳頃にものづくりに携わりたいという想いから大学に入学しました。○歳には○○を経験し、老若男女様々な人とふれあうことで価値観が広がりました。○歳には専攻を変更し、○○の開発に挑戦しました。現在は小さい頃から培われた好奇心を活かし、やりたいことへ挑戦をし、○○という最先端技術の開発に努めています。【ムラタで成し遂げたいことを希望職種の選択理由も踏まえて教えてください。】プロセス開発の立場から新しい電子部品開発に携わり、電気製品をより高性能で身近なものにしたいと考えています。研究開発の最前線に立ち、新しい技術を開発するという「開拓すること」に強い魅力を感じるからです。私は元々○○専攻でしたが、発展途上の○○に魅力を感じ、専攻を変更して○○の研究に取り組んでいます。変更に踏み切った理由は、自身の研究が世界初の結果になるかもしれないというわくわく感からでした。実際に世界初の手法で○○を開発するという研究に取り組み、現在は実験結果も出すことが出来ました。私はこの経験を通じて、世界初の結果を追い求めて研究することのやりがいや、自身で正解を見つけ出していくことへの楽しさに触れました。このことから、最先端の技術開発に携わり、世界初に向けて挑戦をし続けることの出来る環境で働きたいと思うようになり、最先端の技術開発を行うプロセス開発職を志望いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】動画面接であるので動画提出前に早口になっていないか、参考資料の文字は見え辛くないかを入念に確認した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間10分前になったらリンクから会場に移動。面接開始時間まで待機後面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ベテラン技術系社員/ベテラン人事【面接の雰囲気】まずは面接官の方が選考と関係ない質問をして場を和ませてくれました。面接中は技術系社員の方、人事の方ともうなずいてくれるなど反応してくれるのでとても話しやすい雰囲気だった。【入社後にとりくみたいことは？】私は御社の薄膜微細加工技術の発展に取り組みたいです。私は研究で○○の開発に取り組んでおり、アプローチ方法は異なりますが微細化を目標に研究を続けてきました。○○の微細化に成功したことから、実験系の大きさを1/3程度にすることに成功し、性能は据え置きで省スペース化に成功しました。この経験を踏まえて薄膜微細加工技術の発展に貢献し、プロセス開発という立場から積層セラミックコンデンサの微細化に貢献したいです。この回答の後、「携わりたい内容は製品開発とプロセス開発とではどちらの方が近いですか」と聞かれました。プロセス開発に近いと考えています。具体的な製品を創り上げたいというよりは、薄膜微細技術という技術の開発に努めたいと考えています。【あなたの強みを教えて下さい。】私の強みは行動力と完遂力です。自身の好奇心旺盛な性格を活かして新しいことにチャレンジし、やり遂げることができます。私は学部○年の頃、発展途中である○○に惹かれ、専攻を○○分野へ変更しました。以前は○○分野を専攻していたため、変更当初は○に対する背景知識が全くありませんでした。私はこの課題を克服するため、2つのことを意識しました。まずは、自身から進んで学ぶことです。自主的に教科書を買って、熟読し基礎固めを行いました。2つめは仲間を頼ることです。一時期は毎日のように研究室に通い続け、研究室内外問わず、様々な先輩、教授に教えを乞いました。その結果、今では念願だった○○開発に携わり、結果を出すことができました。このように私は、新しいことに進んで挑戦し、課題を克服しつつ結果を出すことができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の専攻と全く異なる分野の企業であったので、志望するに至ったまでの経緯が分かるように話した。専攻を変更した経験について話しているときに反応が良かったので、チャレンジ精神が評価されたように感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにログイン後、同じ時間帯に面接を受ける学生と人事が同じルームに集まる。時間になると各面接のセッションルームに振り分けられる。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】ベテラン人事1名、40代から50代の現場社員3名【面接の雰囲気】面接官は穏やかな人柄の方ばかりであるが、回答に納得いかなかったり、理解されなかったりした部分は徹底的に質問が飛んでくる。またオンラインで1対4であったので、最初は威圧感がある。【周りからはどんな人とか性格と言われますか？】情の厚い人であったり献身的な人と周りからは良く言われます。面接官深堀「それはご自身で感じている性格と合っていますか？」回答「はい。合っています。いつも自分の事を投げ出して人を助けたり、何かみんなを楽しませるような面白いことを企画することが多いですし、それが自身の活動のモチベーションになっています。」面接官深堀「そこまで人のためにできるモチベーションは何ですか？」回答「私自身いつも周りの人々に助けられてきたり、笑顔にしてもらっているからです。自身の何でもやってみる好奇心旺盛さのせいで、様々なことに失敗し、その度に友人や家族に助けられてきました。私にとってその性格は恩返しのようなものから来ています。」【ムラタでは具体的にどのようなことをしたい？】IEもしくは環境管理でこれ以上にない最適な生産体制を構築したいです。私は上流から下流までの○○を推計する研究を行っております。この研究ではサプライチェーンがどうなっているかを分析する構造把握力と俯瞰力がつきました。この能力や、知識・経験を活かして、進化をし続ける御社の技術に生産力と環境面から貢献したいと考えました。面接官深堀「それがムラタである理由は？」回答「世界シェアNo.1の製品数です。この世界占有率はどの電子部品メーカーにも負けず、挑戦的かつ革新的な御社の社風があれば、これからもずっと伸びていくと考えました。そして環境管理のある御社であれば、環境先進企業として世界に知らしめることとなり、持続可能な社会の創造への道を示せると思いました。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】内定連絡の際にフィードバックを頂き、評価されたポイントは完全に人柄であった。「明るくコミュニケーションができる」「自身の主張がしっかりしている」などであった。実際に面接でも研究についてはあまり質問されなかったので、人柄重視の面接を行っていると感じた。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考のためなし【面接の雰囲気】動画選考のため面接のため特に雰囲気などはありませんでした。10分～15分ととても長い動画選考です。編集はしないでほしいといわれましたが、編集しても通っている人はいます。【モチベーショングラフを用いてあなたの人生をお話ください(幼少期～高校生）】私は小学生の時水泳やバトントワリング・英会話に習いごとに通いました。そんななか中学1年生の時に負けず嫌い精神を培いました。バトントワリングで選手コースに憧れてオーディションを受けましたが落ちてしまったことや、発表会などで立ち位置を付けられたときに目に見えて自分のレベルを実感し落ち込みました。この経験から負けず嫌いの精神を養いました。また高校生の時に人生で1番の挫折を経験しました。今まで習い事として行ってきたバトントワリングと部活動としてのバトントワリングに練習の厳しさを感じて、初めて辞めたいと思いました。しかし1度始めたことを途中で逃げ出すことはしたくないという想いから最後までやり抜くことを決めました。【モチベーショングラフを用いてあなたの人生をお話ください（大学時代）】大学生活ではカナダへの短期語学留学に挑戦しました。私は高校時代に英会話に通っていましたが、海外には行ったことがありませんでした。そこで、学んだことを実際に活かしたいと思い、1カ月ではありますが、留学に行くことを決意しました。初めての海外で不安もありましたが、留学を通して様々な事を学ぶことが出来ました。カナダの方はとても暖かい人ばかりで、誰に尋ねても親身に答えてくれたことが印象的でした。私が日本に帰った時も、困っている方がいれば親身に助けてあげたいです。また演劇サークルに所属して幹部に立候補しました。私は周りのメンバーに比べると演劇の経験は少なかったのですが、やらずに後悔したくないと思い幹部に立候補することを決意しました。スキル的な面でサークルを引っ張ることは出来ませんでしたが、自分だからできる事を探して、誰もが過ごしやすいサークルだと思って貰えるよう努めました。この経験から、周りを巻き込みながら行動することの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分史で話す資料に写真を使ったりなど見やすいようにとても工夫しました。また終始笑顔ではきはきはなすことを心掛けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】少し詰められるような場面もあり、穏やかだったとは言えませんでした。3人の面接官が順番に質問していくような形式です。【学生時代に力をいれたこと】所属している演劇サークルで幹部としてコンテストの目標達成に注力した事です。歴代の先輩方が毎年受賞という歴史を残してきたコンテストであったため、歴史に続くため受賞の目標を掲げました。しかしチームの1人1人の意識の隔たりが課題でした。私は幹部として次の3点に取り組みました。1、練習の始めに目標と課題そ共有すること。２、練習を休んだメンバーに対してその日の進行状況を連絡すること。３、シーン練習を見せ合うこと。結果1人1人が当事者意識を持てる環境創りに貢献することが出来ました。またコンテストでは受賞の目標を達成することができました。この経験から、周りを巻き込みながら1つの目標を達成することの大切さを学ぶことが出来ました。【自己PRをしてください。】私の強みは「目標に対して着実に努力する力」です。10年間続けたバトントワリングで培いました。バトントワリングという競技においてスタイルの維持は欠かせません。そのため顧問の先生に定められている体重を超えると皆と同じ練習に参加することができません。団体メンバーであった私はチームに迷惑をかけたくない想いから朝練前の時間を使い30分のランニングと代謝の良い体づくりを習慣とし、スタイル維持に努めました。また、特に厳しい団体競技の練習では大会でノーミスの演技を目標としていました。私自身、難しい技を任せてもらっているプレッシャーと責任感がありました。そこで昼休憩の時間を利用し自主練習に励みました。また練習でミスが続くとチームの士気が下がるという問題点がありました。そこで自ら積極的に大きな声を出し仲間と励ましの言葉を掛けることでチームの士気向上に努めました。この経験から私には「目標に対して着実に努力する力」があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ファイナルマッチングの面接官は人事の方ではなく実際に営業や技術などで働いている方あだと思います。そのため一緒に働きたいと思ってもらえるのかが重要だと思います。あまり志望動機は深堀されず、人柄を見ている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】オンラインでの実施でした。女性2人の面接官で、その内の1人はインターンシップでお世話になった方であったため、話しやすかったです。【現在、大学でどのような卒業研究に取り組んでいますか。】私は差別論を研究するゼミに所属しています。卒業研究として「スポーツ界における差別」をテーマに、特に性的マイノリティの方に対する排除や差別について研究しています。このテーマを選択した理由として、高校時代に所属していたソフトボール部での体験がありました。当時、部員にLGBTと称される人がいました。副キャプテンをしていた私は部員に指示を出すことが多くありましたが、みんなに平等に接するように意識していたにも関わらず、気が付くとその子を特別扱いしてしまっていることがありました。その際に、自分の性差別に対する知識・配慮の無さを後悔すると共に、性的マイノリティの方が差別を受けない社会を創る難しさを感じました。このような体験から性差別に対して問題意識を感じ、まずは自分が性の多様性に対して理解を示せるようにこのテーマを選択しました。性的マイノリティの人たちにも暮らしやすい社会を目指し、日々研究に取り組んでいます。【志望職種は、技術アシスタントか、事務アシスタントか、またはどちらでも良いか、を教えて下さい。】私は、どちらかの職種にも興味があり、どちらもやってみたいと考えています。元々は事務アシスタント職を志望しており、私自身のコミュニケーション能力を活かして社内外の方と円滑なやりとりを繰り返すことで、会社の顔として会社全体の信頼を構築したいというおもいがありました。しかし、御社で技術アシスタントをしておられる○○様にOG訪問をさせていただき、お話をお伺いしたところ、技術アシスタント職の内部解析や特性測定を通して商品の新しい発見ができるという点に魅力を感じました。世の中にまだ製品として出ていない仕組みや性能に触れ、開発者の方に感謝してもらえるという点にやりがいを感じるだろうと思い、技術アシスタント職にも興味を抱いています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】オンラインでの面接だったので、いつも以上に聞き取りやすいスピードで話すように意識しました。また、全体的にハキハキと答え、元気な印象を与えられるように心がけたのが良かったのではないかと考えています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】対面式の面接で、面接官は男性2人でした。全体的に少し圧迫感があり、こちらの回答に対するリアクションもあまりありませんでした。【得意な科目と苦手な科目について（事前に提出しておいた成績証明書を見ながら、なぜ○○は点数が高くてなぜ○○は点数が低いのかということを聞かれました。）】○○の授業は、先生から与えられた文章をただ単に暗記して、試験の際にその文章をそのまま記述するというものでした。しかし、私はその文章に込められている意味などを詳しく教えてもらいたいというおもいがあったため、ただ単に文章を暗記して点数が評価されるという仕組みの○○の授業にあまり力を注ぐことができなかったため、低い点数となってしまいました。○○の授業は、パソコンでタイピング速度が上がるように練習する時間があり、自分の能力の向上が目に見えるため楽しんで授業に取り組むことができました。また、友人とタイピング速度を競い合ったり、1分間に○○文字打つ、というような目標を掲げることで常に向上心を持って取り組めていたため、良い成績をもらうことができたと考えています。【今まで最も苦労し、それを克服したエピソードを教えて下さい。】今まで最も苦労したことは高校の部活動でなかなかレギュラーになれなかったことです。中学で県の選抜メンバーに選ばれ、全国大会でプレーをしたという経験があり、実力には自信がありました。しかし、高校では身体の大きな選手や優秀な選手が多く、試合に出られない日々が続き、自信を失ってしまいましたが、その悔しさをバネに一層力を入れて練習に取り組むことにしました。そこで、弱点を見直し、持久力をつけるためにインターバル走に励みました。その結果、レギュラーに選んでいただき活躍することができました。この経験から、これまでの経験にとらわれることなく自身を客観視し、問題点を見つけ出す大切さを学びました。貴社でも広い視野で物事を捉え、できることから少しずつ取り組み、活躍したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜこの会社なのか、なぜこの職種なのかを、これまでの自分の経験を踏まえて答えられたのがよかったのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術部長2人、人事【面接の雰囲気】１対3なので始めは緊張したが、こちらが話しているときにかんだりしても最後までうなづいて聞いていただけたので話しやすかった。圧迫とは正反対で、こちらが話したいことをしっかり聞いてくれた。【研究で苦労した点を教えてください。また、どのように解決したかを教えてください。】プログラミングです。私は大学、大学院ともに機械専攻ですが、研究室に配属され、何か新しいことに挑戦したいと考え、機械と情報を組み合わせた機械学習に関するテーマを選択しました。しかし、大学の講義ではプログラミングなどの情報系の授業はほとんどなく、研究を進めるために必須なスキルであるプログラミングの知識がありませんでした。プログラミングを一から学んでいたら研究のスタートが大幅に遅れてしまうと考えた私は、情報系を専攻している友人やプログラミングに精通している先輩にアドバイスを頂き、私の研究テーマに必須な部分を重点的に学ぶことでプログラミング全体としては狭くですが、深く得ることができました。このおかげで順調な研究のスタートを切ることができ、大学院1回生の夏には学会発表することができました。この経験から時間的制約の中で優先順位を決められるスキルを得られました。【生産技術職を志望する理由を教えてください。】貴社の原料から最終製品までの一貫生産体制、およびそれを支える生産設備の内製化に魅力を感じたからです。私はモノづくりを通して、便利で豊かな社会に貢献したいを考えております。今後AI技術の発展や電装化が進む中で、その基盤を支えるのは電子部品だと考えております。そこで高品質な製品を低価格で素早く世界中に届ける御社の生産技術職で活躍することが私の思いの実現につながると感じ、志望いたしました。また、世界トップシェアなどを数多く有し、確固たる売り上げを保持し、研究開発費に多く投資するならば、今後世界を舞台に戦っていけると感じました。自分の思いを混ぜつつ、就きたい職種をつながるように話した。順序を意識した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代力を入れたことで主体性をもっていろいろな取り組みをしたことが評価されたと感じた。また、質問自体は単純なものが多かったため、学生時代力をいれたことや、自分の長所などを質問内容に混ぜ込みつつ話したので、自分という人間を理解してくれたと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン人事/技術系社員【面接の雰囲気】本選考をそこまで受けていないが、インターン面接等含めて一番堅苦しい面接だった。良くも悪くも村田の色が出ていた。【学部時代で就職を考えなかったのか。】はい、学部時代での就職は少し考えたこともありましたが、２つの理由から院の進学を決めました。学部では４回生から研究室配属となり、そこで４回生までに学んだ知識を生かすアウトプットがメインになるという印象がありました。人それぞれだとは思いますが、私はインプットが３年に対してアウトプットが１年というのはあまりに短すぎると考えました。２点目に、当時自分がやりたかった仕事が自動運転に関することだったので、自分のやりたい職種が大学院卒じゃないと厳しいと知り、大学院進学を決意しました。大体、結論ファーストで明確な理由を２点ほど述べておけばいいと思います。自分の話だと、次に自動運転からなぜレーザのスペシャリストになろうと思ったのか、と聞かれる可能性が非常に高いのでちゃんと用意しておきましょう。志望動機は時系列順に話すと効果抜群になることが時折あります。【現在選考中の会社と志望順位】他の選考中の会社とその順位私は、他にAGC、旭化成の選考を受けています。志望順位は、村田製作所、旭化成、AGCの順です。私が、企業選びで大切にしていることは、「その会社に入社することで、どこまで自己成長できるか」ということです。ここでいう「成長」とは、いかに若手からマネジメント経験を積み、物事を俯瞰できる能力を養うことができるかという意味です。その点で、旭化成、AGCはオーナーズエンジニアリングを手がけており、若手からプラント建設のPM(Project Manager)として業務を遂行できることに魅力を感じております。旭化成とAGCの差は、あくまで化学系という括りで、御社の方が事業領域が広く、各製品のシナジーが生まれやすい環境であると思いました。その点で、新規プラント建設の機会としては旭化成の方が恵まれていると考えたため、上記順位をさせていただきました。また、村田製作所は自身の研究内容がレーザであるため、技術を極めたスペシャリストになるキャリアプランの1つとして検討しており、プラント建設の業務も他部署で可能だとお伺いしたので、双方を掛け合わせて第一志望になっております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、熱意。あとは、研究概要プレゼンが５分あったので簡潔にまとめ、話せるように何度か練習を行なった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】25年目のベテラン社員3名【面接の雰囲気】作業服を着た3名のベテラン社員の方々との面接でした。雰囲気は穏やかであり、口調も物腰の柔らかい感じでした。【村田製作所に入って何をやり遂げたい？】村田製作所に入社した際には広報部での仕事を希望しております。村田製作所でのインターンに参加させていただき、社員の方々とお話した際に、村田製作所の弱みとして「世間の知名度が低い」という声を何度も聞きました。村田製作所は世界に誇る技術力を持っているにもかかわらず、内部の精密機器であるがゆえに、消費者にはなかなか知られる機会がありません。村田製作所の精密機器が無ければ世界中の機械を動かすことはできないと言われるまでのマーケットシェアがあります。この事実を社会に発信し、「村田製作所」をブランディングしたいと考えたため、広報部を志望いたします。知ってもらうことで村田製作所の社会における存在感がより一層高まることを目標に尽力していきたいです。【今後のムラタはどのようになっていくと思う？】エレクトロニクス業界はデジタル技術が進化すればするほど、大きな存在感を発揮していくと考えました。5G 通信により私たちの生活は新世代に突入するといわれています。社会が目まぐるしく変化し、便利になっていく中で、進化の根底を支えるのはエレクトロニクス業界です。業界においてムラタは絶対的な技術力と品質を誇り、世界中で信頼されています。世界の便利な暮らしを実現させるために「世界を創る」という使命感をもって、常にお客様への価値提供をし続けていかなければなりません。繊細で緻密な作業を得意とする日本のモノづくりを世界に広め、IoT社会を根幹から支えていくトップ企業として、豊かな社会を実現させる第一人者であり続けると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】村田製作所であなたは何ができるのかを深堀されます。最初の工場研修なども理解したうえで、入社したいと思うかなどを聞かれました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気の面接で、口調や物腰も柔らかかった。面接官は二人とも若い。最初に緊張をほぐすために雑談をした。【学生時代に力を入れたこと】登山部で今後二度と事故が起きないことを目標に、5ヶ月の山行自粛を決定し、部員の実力向上と運営の見直しを行いました。私の部では2年連続で事故がありました。原因は年々向上する活動に、部員の技術・知識が未熟だったことです。部内では活動のレベルを下げればよいという意見が多かったのですが、私は根本的な解決すべきだと考え、顧問や幹部と相談し、山行自粛を決断しました。非常に悔しい選択でした。しかし、活動が消極的になることや、未来に同じ要因で事故が起きることより良いと考えました。自粛期間中は部員の技術・知識向上のための講習を定期的にした他、事故の要因と対策を全体で考える機会を作り、ここでの意見を元に運営方法を見直しました。自粛を通して、部に今までなかった内省と学習の習慣を作ることができました。活動のレベルを下げる消極的対応ではなく、積極的な自粛により部員の成長を促したことが自粛の成果だと考えます。【人と協力した経験について】家電量販店のアルバイトでゲームソフトの売り上げを店舗で達成しました。そこで私が担った役割は他アルバイトの教育です。私の接客の技術を社員の方に評価していただき、アルバイトへの見本として研修を任せていただけるようになりました。教育の際に意識したことはお客様を楽しませることです。ゲームの予約だからこそ、発売日までワクワクして頂けるように、お客様の好みやゲームの思い出をしっかりと聞き、それに合わせてお客様が一番喜ぶ情報をお話し、私も一緒に盛り上がり、そこから予約を提案するように心がけるように教育をしました。そして、提案をするだけではなく、個人単位で1日◯本などといった目標を設定することで、他店員が常に積極的に仕事に打ち込めるようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張していない様子、和やかに話せたことが評価されたと感じる。また、論理的に、端的に話すことがポイントである。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人・営業2人【面接の雰囲気】一次とは一転し、厳しい雰囲気であった。和ませる発言はなく、私が何かを話してもレスポンスがない。非常にやりにくかった。【やりたい職種について】営業を志望します。理由は私の強みである「提案力」が活きると考えたからです。私はソムリエのアルバイトで、相手の要望を聞き出し、適切なワインの提案をすることで、多くの客を満足させてきました。社内外多くの人と関わり、交渉・調整を行うこの職種において私の強みは活きると考えます。お客様の満足度を高め、信頼関係をより強いものにし、次のビジネスにつなげることができる営業をすることが私の目標です。また、大学生時代の登山部の経験から諦めず、粘り強く取り組み続けることができます。仕事をする中で様々な失敗や挫折があると思いますが、どんな失敗や挫折にも挫けず取り組み続ける自信があります。以上の理由から、営業という職種で活躍したいと考えます。【どんな人だと周りに言われるか】私は「人を巻き込む力がある」と評価されます。どんな時でも自分で目標を立てて、人を集めて、目標達成のために努力をしてきました。特に登山部では、希望者が参加者を募って登山を行う活動が主となるため、人を巻き込んで何か行動を起こす機会が多かったです。私に巻き込まれた人は皆、「誘い文句が魅力的だった」とか「前から一緒に行きたかった」などと話します。これは私の明るさやユーモアによると考えます。明るさやユーモアで相手を楽しませることで、人に好かれたり信頼されることが多いのは私の強みです。信頼されるからこそ、私に協力してくれるのだと考え、これからも信頼される人間でありたいと考えます。そして、その長所を活かして仕事で活躍したいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】非常に厳しい雰囲気の面接は堅実さが求められる電子部品業界であるからだと思う。明るさはもちろん、真面目さ誠実さを評価していると考えられる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事一人、技術二人　いずれも50歳前後なので管理職クラスだと思われる【面接の雰囲気】非常に圧迫感と重圧感がありました。入出して、書類を提出した後、簡単な自己紹介をするが、圧迫感はそのままであった。その後すぐに自身の研究発表が始まる。【研究を進めるうえでのコミュニケーションについて教えてください】上の立場の人に、自ら積極的に提案して課題解決を目指してきたことです。そして、その提案の際に意識していたことが「説得は論理的だけでなく感情的も」というものでした。私は大学の研究室で、二次電池の研究をしています。テーマをいただいた当初、結果だけでなく原理確認の必要性を考え、教授とは違う実験方針を提案しました。しかし、初めは教授の指示通りやってほしいと言われ、その方法では結果が出ませんでした。そこで私が考えたのは、その方法の間違いを言うのではなく、自身の考えを少しずつ加えながら「もっと良くすることが出来る」と説得することでした。これは信頼を獲得しながら主張の規模を大きくしていくことで感情的に対立を避けられると考えたからです。その結果、現在では自身の考えで課題解決に繋げられ、教授からの信頼も勝ち取ることが出来ました。この経験は将来自身より上の立場の方を説得していく際に、必ず役に立つと思っています。【大学生活以外で、主体的に取り組んだことは？】大学にはない企業を意識できる環境に身を置き、経営存続などの緊張感や危機感のある中で社会人としての課題解決能力を養うため、パン屋のバイトで収益改善に取り組みました。当初は試食提供や店内放送の回数増加により、短期間でお客様の購入意欲の向上を狙うも、従来の冷めたパンの試食ではお客様の興味や関心を集められませんでした。そこで、「五感に訴える試食」というコンセプトを考案。試食用パンの香り・見た目・味を焼き立てに近い状態にすることでお客様に興味を持って頂けると考え、店頭での再加熱用の試食用トースターの購入を提案しました。試食の改善案の実行と経費での購入を店長に許可して頂きました。結果、売上が予想以上に向上。社会人として課題解決能力を養えただけでなく、自身が考えた方法で成功に繋げられた貴重な経験は今後も活かしていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】(G)PDCAサイクルを自分自身で意識してできているかどうかに尽きると思いました。そのため、研究などでは、あなた自身が修了までどんな中間目標を立てて、今までの研究の流れをどう組み立ててきたかが非常に問われました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ですが質問は非常に鋭いです。面接の難易度的に考えると非常に厳しい面接だと思いました。対策は必要でした。【なぜ大学院進学ではなく就職を選びましたか？】大学院に進学するより、利益の追求や結果にこだわる社会人二年間の方が早く成長することができ、社会に貢献できる技術者になれると思い就職を決意しました。そして受け身な姿勢では知識は身に付かないと考え、仕事に活かせる知識習得を目標に自主的な勉強や学んだ知識を実践できる活動をしました。また、座学だけでなく、実際にCADソフトを使用した設計や機構を作る実験科目でもGPA1位を目標に専門知識を身に付けました。結果学部全体の中で学業良好かつ知識を発展させて学習する人が例年10人前後選出される奨学生に選ばれました。これらの経験のように常に目標を立てて物事に取り組む姿勢から仕事でも向上心と目標を持って社会人生活に活かしたいと思います。【希望職種を選んだ理由を教えて下さい!】生産技術の研究開発の仕事に就きたいと考えています。この仕事がなければ新しい製品ができても普及することが出来ないことを知りました。製品の普及に根本から関わることができ、自分の研究・開発した機構が製品の普及に大きく貢献できると思うと凄くやりがいのある仕事だと感じました。また実際に長期のインターンシップで〇〇部署の風通しの良さを直に感じこの部署で働きたいと思いました。そのため私は〇〇部署で生産技術の研究・開発に携わりたいと思いました。自分のありのままの気持ちを強い熱意をもって答えました。面接官の方にはそこまで細かく部署まで指定するのは大企業に入社する上で難しいと言われましたが半ばゴリ押しでインターンの部署が良いと伝えました。後のフィードバックではインターンの部署に拘り過ぎですとのことを言われました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気よく、ハキハキとした声で、堂々と面接に挑みました。待合室で顔面蒼白で固まった状態で待つ学生も多いと人事の方に聞きましたが私は直前までリラックスしていました。面接で面接官を笑わせようと考えながら面接に行きました。それくらいの考えのほうが面接は上手く行きます。私は学部生なため、専門性では院生には敵いません。そのため院生の専門性に勝る自分の個性を発揮すればいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】個人面接では緊張せず雑談を交えながら楽にやりました。他に受けた人は答えにくい圧迫気味の質問を受けたという方がいました。【なぜ村田製作所を第一志望にしたのか。】積層セラミックコンデンサーで業界トップシェアを誇り、これからのウェアラブル製品に必須になると思われるセラミックの全固体電池を開発している。これからAIが進展しloT製品が増えていく中で、必須になる部品のシェアと開発を行なっている村田製作所に入りその研究の一端に携わることで社会に大きく関わっていくことができること。アジアの人件費拡大や先進国での需要増を先読みした積極的な欧米進出を行う経営方針と、その工場内を完全ブラックボックス化し情報が競合他社に漏れないようにする慎重な姿勢が、今後益々の発展に繋がると考え、そのような積極的な攻めの思想を持った会社で働くことが自分のキャリアの大きな成長に繋がると思ったから。【なぜその大学に進学したか。】あまり詳細をいうと特定に繋がるため詳しくは言えませんが、幼い頃から興味を持っていた分野が中学、高校を経てより専門性のある学術になった。自分が一番興味のある分野についてさらに知見を増やすため、現在の大学に入ったと伝えました。高校3年の夏まで部活動と文化祭活動に参加しており、勉強に取り組むのが全国の受験生より大幅に遅れていました。遅れた時間を取り戻すため、部活動で培った集中力と持久力を活かし少ない時間で効率よく勉強を行いました。大学でもサークル活動とバイトをしながら勉強に取り組む上で高校までの部活動から得た経験はとても役立ちました。会社に入ってからも持ち前の集中力を活かし日々の研究に取り組みたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】問われた質問にあまり悩むことなく応対できたことと、目的を持って何かに取り組んでいることの２つが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で面接を行った。若い人事の方だったので話しやすかった。マッチング性というよりは人となりを見ているようだった。【研究内容について分かりやすく教えてください。】○○○○の○○○○○○○○というテーマのもと研究を行っています．現在，○○○○の発展が急激に進んでおり，それに伴って○○○○への物資の輸送も増加しています．従来は○○○○を使用しますが，一度きりしか使用できず○○○に時間やコストが非常にかかるという問題があります．そこで，次世代の○○○として○○○○と呼ばれる機体の研究開発が行われています．この機体は新型の○○○○を用いることで繰り返し使用が可能になり，○○○○へのコストを減らすことができると期待されています．新型の○○○○の特徴として，○○○○に応じた複数の作動モードを切り替えることで，静止状態から○○○○までを一つの○○○○で実現できるというものがあります．複数の作動モードのうちのひとつである○○○○○○○○モードの研究に取り組んでおり，現在，数値計算を利用して○○○○のシミュレーションを実現しようと試みています．まだ○○○○は実用化に至っていないため，私の研究が進むことで，実用化へ一歩近づけます．もし実用化を達成できればより高頻度で○○○○へ物資の輸送を行うことができるようになり，○○○○への更なる加速に貢献することができます．【学生時代に頑張ったことを教えてください】子供の○○○のリピート増加を図りました．私はアルバイトとして○○○の○○○をしています．週に1度子供を対象とした体験会が行われ，私が体験会を担当しています．問題として，子供に体験会のリピートをしてもらえないことが挙げられました．そこで，体験者にどの点が嫌で，どの点が楽しかったかフィードバックを毎回もらうことで，○○○の行為自体は楽しいが○○○のが怖くて嫌なことが分かりました．解決策として，○○○で○○○を作成することで○○○による恐怖を無くしつつ，楽しく○○○もらえるのではないかと考えました．結果として，怖がる子供が減り，純粋に楽しく○○○子供が増え少しずつリピートする子供が増えてきています．得たものとして，問題に対して何が原因となっているかを調査し判断することや，その原因に対する適切なアプローチを行うことが問題解決の近道であることを学びました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと自信をもって会話できたのでそこが評価されたのではないかと思います。また、返事に対する深堀りを何点かされますが、詰まらず答えれたのでよく考えているような印象を与えることができたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系2名（部長クラス）/　人事【面接の雰囲気】終始温厚な面接だった。時折アイスブレイクを挟んで下さったこととよく相槌をうってくれていたことから話しやすい空気感だった。【最終的に会社に入って何を成し遂げたいか】まず，私は設計や評価において，誰からでも頼ってもらえるような人になりたいと考えています．インターンシップの際に○○○○部に配属され2週間の実習を行いました．一つの部品を書くだけでも非常に苦労したことを覚えています．そんな中私を担当してくださった方はそれよりも圧倒的に複雑な形状の○○○○を私よりもはやく書き上げると仰っており，とても驚きしました．それと同時に，私も担当者の方のような技術力や設計スキルを磨き部署内外関わらずあの人になら期限までにも書いてもらえる，頼ってもらえると思われるような人物になりたいです．そしてそのスキルを活かして新製品の設計開発を行ったり，既存の商品を改良していき最終的に自分の担当した商品をシェアNo.1に導いていきたいと考えています．【自分の強みについて教えてください。】チャレンジ精神が強みです．この強みを○○○において発揮しました．○○○の際にまわりよりも早く専門性を身に付けるために，○○○に○○しました．○○○の卒業研究において○○○研究室に所属しており，測定に回路やプログラムを扱う機会がありましたが，知識があまりなかったため非常に苦労しました．そこで○○○時に機械系だけでなく制御系の知識を得たいと考え，○○○コースへ編入しました．制御系の知識を身に付けるために友人や先生の下に足を運び，自分の分からない部分をそのままにしておかないよう心がけました．大学院へ進む際には，研究の立ち上げ予定があると教授から伺い，○○○研究室へ移動し，学部で得た知識を活かし研究を進めています．私はこの強みを仕事に活かしたいと考えています．誰もが手を出さない案件にも果敢に挑戦していきます．そして，会社に貢献しつつ，自分の成長に繋げていきたいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容の説明に関しては人事の人にも伝わるよう分かりやすく説明することをこころがけた。また質問内容に沿わない返答は極力省き簡潔にまとめてから返事するようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系人事と事務系人事【面接の雰囲気】インターンシップ生に参加していない人はGD、参加した人は研究プレゼンと普通の面接だった。知っている社員の方だったので、かた苦しい雰囲気ではなかった。【今の研究に取り組んだ理由と現在までの進捗】現在永久磁石はモーター製品や記録媒体、医療機器に用いられ、磁石の性能向上は製品の小型化による省電力化やエネルギー発電の高効率化に繋がることから、CO2削減や資源問題などの社会問題に貢献できると考えられています。また、永久磁石は30年以上前に最強の磁石としてネオジム磁石が開発されて以降、これを超えるものはなく新規永久磁石の開発が望まれています。私は元々、誰も成しえてなく、世の中に貢献できる事を研究したいと考えていました。そこで、シミュレーションによってネオジム磁石の2倍のエネルギーを発現すると予測されたナノコンポジット磁石に大きく惹かれ、本研究に取り組みました。以上のことより、学部4年生の時に今の研究に着手しました。そこで、添加元素であるＣｏが保磁力を向上、規則化温度を低減できることを発見しました。現在は学部時代に発見したことを活かし、粒径や結晶構造と磁気特性の変化を調べることに尽力しています。【研究で工夫したこと、オリジナリティー】使用する装置は真空引きに1日要するため、1日1回しか試料作製ができませんでした。限られた時間で均一な試料をより多く作製するために、試料ホルダの改良を行いました。元々は基板を試料ホルダにテープで貼り固定していましたが、試料ホルダにくぼみを作り基板を固定できるようにすることで、1度に作製できる試料の個数を増やしました。また、作製装置が大きいために場所によって内部温度にばらつきが生じ、作製試料の再現性が悪いという問題がありました。そこで、熱伝導性の高いアルミホイルを装置表面に巻くことで温度を均一にし、再現性を高めることに成功しました。以上のように、材料のみならず装置に対しても注目し、実験の質を上げました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代にがんばったことなどはほとんど聞かれずほとんどが研究内容と志望動機だった。研究内容は技術的な質問だけでなく研究背景や目的の深堀がメインだったのでちゃんと話せるようにしておかないといけない。