岡崎信用金庫の本選考対策・選考フロー

大学2年の台湾留学帰国後から、なりたい自分になるという目標に向かって、クレジットカード紛失対応のコールセンターに転職し、最前線で人と接するスキルを磨くことと、簿記2級FP2級宅建外務員MOSの資格取得に力を注ぎました。電話対応では、独自のトークマニュアルの作成や、オリジナルノートを作成し、不明点をその都度書き加えて解決する等の工夫をし、早急にカード停止案内をし、お客様をいち早く安心させることを心掛け、人に感謝されることによるやりがいを体感しました。資格取得では、独学のため、知恵袋の使用、教授に相談等して、とにかく不明点を無くすことと、徹底した日程管理により、全資格を一度で取得することができ、毎日継続する習慣の大切さを学びました。これらの経験を活かし、社会人になっても相手の立場を最優先に考え、継続的に寄り添うことが信頼となり、大きな結果を生む、そのような形で社会に貢献したいと考えております。 続きを読む

私の就活の軸は、「何年経っても向上心を忘れずに仕事に本気で向き合いたい」というものです。その理由は、部活や勉強など、何か目指して本気で努力してる時、何かを目指して打ち込んでいる時が、凄く楽しい、充実してる。生きているって感じがしてすごく好きだからです。だから私は常にそういう生き方をしたいと思っており、仕事でもそういう風に本気で向き合いたい、夢中になりたい、打ちこみたいと考えております。また自分が思う、何十年も本気で向き合うことができる仕事とは、影響力が大きい、貢献性が高い仕事だと考えています。その理由は、仕事と何十年も向き合うために私が最も重要なものとは、自分が確実にこの人の役に立ったぞ、この企業の力になれたぞとか、そういう自分が何かを成し遂げた、貢献した「実感」だと思うからです。 そういった実感が、仕事のやりがいになりますし、自信にも繋がってどんどん仕事に前向きになる理由になると思いますし、結果的に、迷いなく仕事に本気で向き合えることに繋がると思うからです。だからそういう実感を味わえるような、影響力が大きい、貢献性が高い仕事がしたいと考えております。そういう仕事なら何十年も本気で仕事と向き合えると思うからです。 続きを読む

自分が本気になって活躍できる環境が営業とピッタリ一致しているから私は営業に向いているとと断言します。私がは｢人の評価｣を求めて、それがモチベーション、やる気に繋がるタイプです。 例を挙げますと、高校の定期テストでは先生に評価されたいという理由でテスト勉強を頑張っていました。2年の時は特にこの気持ちが大きくなりました。その理由はその時の担任の先生が、学級新聞という形で、テストの上位5名とその点数を発表する人だったからです。それを知って、3回目くらいで自分は皆を驚かせてやろう、という思い(自己顕示欲)が働き、クラス2位と100点差つけて皆を驚かせました。実際に、2年生の時は、最初から最後まで計5回の定期テストで全てクラス1位を維持できました、卓球部でも、部活動を程よい刺激と緊張感のある場にして、再建したいという思いの他に、コーチに評価されたい、という思いだったり、小学、中学からの卓球経験者が居る中で、高校から初めた自分が賞を取ったり、キャプテンまで上り詰めたら、顧問にも驚かれて楽しいな、という思いがありました。実際は賞は取れませんでしたが、キャプテンとして選ばれました。資格取得も形として残るものなので、自分の頑張りが客観的に評価されるものなので、モチベーションに繋がりました。営業で、自分は一番能力が発揮できる人間だと思います。営業はノルマがあったり、同期とのいい仲間でもありつつ、ライバルであり、成果が公表されるからです。子供っぽく思えますが、自分のこの性格を嫌だと思ったことがありません。 続きを読む