倉内工務店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
事務担当は残業は無く、定時に帰社出来た。
顧客ごとに担当者、副担当者がつき、対応している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン経...続きを読む(全191文字)

【良い点】
いい会社であったと思う。
このやり方でうまくいっていた会社もあったであろう。
もう一度募集していたら働いてみたい。
辞めたメンバーとは今だに連...続きを読む(全179文字)

【良い点】
非常に仕事は面白かった。
休日にイベントを行い集客していたため
休みはあまりとれなかったが、やりがいはあった。
他社よりは一年間に受け持つお客...続きを読む(全178文字)

求人情報と実際の雇用条件が大きく異なり年収や休日などが最たる例。求人サイトの情報は誤情報が多く注意したほうが良い。たとえば休日は月5～7日と記載しているが...続きを読む(全152文字)

すべてが説明とは異なっていた。待遇・給与・労働関係。労働基準局に通報されないのが不思議なくらい。仕事自体は、在籍時には量的にも多く充実はしていたが、いくら...続きを読む(全227文字)

給料の遅配で退職。半分はいる事が多くなりその後にまた半分はいる。それの繰り返しで今はもうめちゃくちゃです。給料が遅れても謝罪の一言もなし。遅れた分を振り込...続きを読む(全152文字)

営業・接客、プラン・提案、見積り、契約、現場監理、工事予算確保、引渡しの一連の流れを任せてもらえるため、建築工事の一連の流れを勉強することができる。 その...続きを読む(全384文字)

イベントやチラシなどにお金をかけてはいるがそれ相応の反響がなく非常に厳しい状況が新人でもわかる。社員の離職率も高いので、当時の社員の数は50人ほどいたが、...続きを読む(全179文字)

週休は1日でシフト制。体力的にちょっと厳しいかも。せめて隔週で週休2日であれば何とかもつと思う。特に会社として取り組んでいるものはない。分煙もされていない...続きを読む(全152文字)

この会社に在籍していた期間の約半分で給料の遅延があった。連絡もなく遅れる。家族のいるものにとっては厳しい。大きなイベントもかなりのお金をかけてやり、年末の...続きを読む(全154文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)