企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
豊田通商株式会社 報酬UP
豊田通商株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。/ 今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。/ あなたを一言で表して...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にありませんが、通常の玉手箱と同じでした。英語があります。【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解いて、ある程...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため詳細不明です。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「team powerとはどのようなものか?」【グループディスカッションの流れ】4択の選択肢があり、最初の数分間で個人ワーク...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインでした。【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】とても柔らかい雰囲気だった。雑談があったり、本音を引き出そうとし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインまたは東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインまたは東京本社【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部部長/営業部長【面接の雰囲気】とても和やかであった。質問内容自体は典型的...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインまたは東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインまたは東京本社【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部最高責任者【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気であった。終始笑顔で対応し...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。/今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください/あなたを一言で表してくださ...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】C-GAB:言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】時間はわかりませんがC-GABで調べればわかります。【WEBテスト対策で行ったこと】対策は全くしていない。ぶっつけ本番で挑んだ。
【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とアイスブレイクをして接続しなおしてから開始。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】コロナ禍での経済対策として日本政府が何をすべきか。【グループディスカッションの流れ】最初の数分で個人ワークで簡...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】温厚な人で自分の話に興味をもって聞いてくれた。最後には君が弊社で活躍するイメージ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してその後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、営業部長【面接の雰囲気】温厚な二人だったが、さすがに部長クラスなのでオーラがすごく出て...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】目力が非常に強い面接官であったが面接が始まると雑談が多く、やわらかい雰囲気で...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標はなんですか。その上で、豊田通商を志望する理由はなんですか。/今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験を教えてください/あなたを一言で表してくださ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】品川フロントビル【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】25年目の採用リーダー/15年目の部長【面接の雰囲気】面接官は比較的穏やかな印象だった。基本的に人事の方が面...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋のセンチュリー豊田ビル【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】25年目の採用責任者【面接の雰囲気】非常に穏やかな方で面接も和やかなムードで進んだ。自分の過去の経験...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。そのうえで豊田通商を志望する理由は何ですか。/今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。/あなたを一言で表してく...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分(32問)・計数理解…15分(29問)・英語…10分(24問)【WEBテスト対策で行ったこと】いい点数を取るまで繰り...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室・退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなり柔らかい面接だった。面接官の方が終始にこやかで非常に話しやすく、こち...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】部長面接→人事面談【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/常務【面接の雰囲気】基本的には非常に柔和で話しやすい雰囲気。一方で、質問が矢継ぎ早に飛んでくる...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接→人事面談【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事役員【面接の雰囲気】厳かな雰囲気。しかし、役員の方が明るく緊張をほぐそうとしてくれたため、多少は話しや...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。(改行はしないでください)150文字以上300文字以下今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経...
【選考形式】人事面接練習会【選考の具体的な内容】人事1名とオンラインで面接。困難だった経験、ガクチカ、留学について、研究について、ボランティア経験について聞かれた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機し、時間になったらブレイクアウトルームに移動【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】PDCAサイクルの中で最も重要なものはどれか。豊田通商の現場主義の働き方の観点で考えろ。【グループディス...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機し、時間になったらブレイクアウトルームに移動【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次の高い人事【面接の雰囲気】ラフな雰囲気だが鋭そうな雰...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。/今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。/あなたを一言で表してくだ...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】GAB:言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】他社の選考を受け、同じ形式のwebテストの経験を積む。
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで送られてきたリンクにアクセスし、すぐ始まる【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】○○業界のおかれている潮流を考えながら、10年後を見据えて新しい事業をつくれ【グループディスカッションの流れ】...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな方で、初めに緊張をほぐしてくださった。深堀り質問についても気になったところを優...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】将来の夢や目標は何か。その上で豊田通商を志望する理由は何か。/エネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について。/自分を一言で表すと。その理由。【ESを書くときに注意したこと】字数制...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】C-GAB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のC-GAB言語、非言語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】なかなかC-GABをテストセンターで受ける機会はないと思いますが、総合商社は割とこ...
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるZoomリンクを踏んで20分前までに入室。その後人事の方がブレイクアウトルームに振り分けてくださり、事前メールに記載されていた自分の部屋番号通りに移動する。軽くチームメンバー(5名)でアイスブレイクをし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるZoomリンクを、時間になったら踏む。全体ルームに通され、その後人事の方がブレイクアウトルームに振り分けてくださり、面接スタート【学生の人数】1人【面接...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】一階の受付で入館証を守衛さんから頂き、エレベーターに乗る。エレベーターホールから控室まで矢印に沿って歩き、その後人事の方が迎えに来てくれる。控室で交通費の清算や人事の方と雑談をし...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。あなたを一言で表してください...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長、自動車部部長【面接の雰囲気】温厚な雰囲気で進みました。基本的に、話をよく聞いてくれるスタイルだ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、一人ずつ面接室に呼ばれていく【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】温厚な人で、緊張をほぐすために冗談を交えた雑談で盛り...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】将来の夢や目標/志望動機/ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】設問が二問でそれぞれ300字までしか書けないため、端的に個性が伝わるように意識した。【ES対策で行ったこと】企業のホームページや就活サイトを...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一時間ほど【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本を一周し、何度もWebテストを受ける。
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーで撮影【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】動画選考であるため、雰囲気というものは特にないが、短い時間で良い印...
【会場到着から選考終了までの流れ】まずはメインルームにて説明を受け、その後ブレイクアウトルームで自己紹介をしてからGD開始。そのまま解散。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本の事業を世界規模で競わせる際に発展させれば良い事業はどれ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】まずはメインルームにて説明を受け、その後ブレイクアウトルームで面接開始。そのまま解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】アイスブレ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋本社【会場到着から選考終了までの流れ】一回ロビーで受付を済ませたあと上階へ移動し、交通費の精算を行ってから待機。さらに上階へ移動し、面接開始。別室にて人事と選考状況の確認や面接の感想などを話し解散。【学生の人数】1...
【ESの形式】ESはWebで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。/あなたを一言で表してください。/その理由を教えてください。動画質問内容私にとっての「働く意味」とは【ESを書くときに注意し...
【実施場所】テストセンター【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、英語、性格【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】細かい配分については覚えていないが、テストセンターでは1時間弱で受験が終わった。【筆記試験対策で行ったこと】GAB形式だったので、対策は特にし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間前にアクセスし、時間になると部屋が割り当てられる【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅現場社員【面接の雰囲気】雰囲気自体は大変和やかであった。面接...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間前にアクセスし、時間になると部屋が割り当てられる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅現場社員【面接の雰囲気】緊張を和らげるべく、アイスブレイクも...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間前にアクセスし、時間になると部屋が割り当てられる【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅以上の人事と、現場社員【面接の雰囲気】これまでの面接の中では...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標はなんですか?その上で豊田通商を志望する理由はなんですか。/あなたを一言で表してください/その理由を教えてください【ESを書くときに注意したこと】設問の文字数がかなり少なかったので、端...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】すごく優しく、和やかな雰囲気だった。共に面接を受けた学生さんもすごく親しみやすかった。...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】すごくフランクな雰囲気だった。堅苦しい面接というよりは、会話に近いような面接。自分の出...
【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。/あなたを一言で表してください/その理由を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】OBの人に、この会社は情に厚い人が多いと...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】典型的なもの【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業を使って、テストセンターを何度も受験した。
【選考形式】PR動画選考【選考の具体的な内容】「あなたにとって働くとは何か」というテーマで動画を撮影し、アップロードしました。撮り直しは認められていました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、そのまま終了。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】17年目の男性社員【面接の雰囲気】面接官は年次の高い外国語訛りの日本語を話す人でし...
【ESの内容・テーマ】・あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。(改行はしないで下さい)300・あなたを一言で表してください。15・その理由を教えて下さい。50・あなたにとって働くとは。(動画選考)【ES対策で行ったこと】商社のESは選考時に内容はあまり考慮されません。ES通過後の面接の話題として見られるので、面接官に伝えたいことを端的に述べるといいと思います。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・英語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】参考書で勉強を行いました。Webで行うので時間との勝負になります。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3~40代の現場社員【面接の雰囲気】和やかです。にこにこしながらこちらの話を聞いて下さいます。面接は全て挙手制度なので積極的な姿勢が求められます。【学生時代力を入れたこと】学生時代力を入れたことは○○の研究です。テーマとしては~でした。ここで大変だったことは2つあります。1つ目は前例が無い研究であるということ。2つ目は研究室内の世代間のギャップです。1つ目に対しては研究課題を細分化してとらえるようにしました。機械や化学、電機など様々な分野からなる複合的なものでした。もちろん細分化して自分で考えられる点は参考書や歴史書を読み研究を進め、分からない分野に関しては自分で仮説を立てた上で回りの研究者に尋ねるようにしていました。このように行うことで効率よく研究を進められました。2つ目に対しては研究室以外でのコミュニケーションを増やすことを心がけました。例えば○○したり○○を行いました。こうすることで仲良くなり、研究のヒントをたくさんいただくことが出来ました。【挫折経験とそこで自覚した自分の弱み】挫折経験は研究室の新規開拓を断られたということです。研究室の新規開拓には学校の先生の承認が必要でした。しかし研究室を訪問し直接お願いをした際はあっけなく無理だ、と断られてしまいました。ここで私は先生が断る理由は何だろう、と原因を探っていきました。考えられたのは2つです。1つは先生側へのメリットがなにもないこと。2つは責任の所在に関してでした。これに対して、周囲の協力を得ながら例えば○○などといった提案を行い交渉を進めていきました。自覚した弱味は独りよがりで何でも物事を進めてしまうことです。一人で何も考えず熱意さえあればと突撃で交渉していった結果大失敗してしまいました。物事を進める前には周囲に一度確認したうえで進めることが大切だと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】積極性だと思います。すべての質問が挙手制で行われます。笑顔で手をあげて答えたことが評価されたと感じます。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】1次面接より固め。ただ、周りから話を聞く限り面接官により雰囲気が全く異なるらしいです。明るい人、淡々と話を聞く人とばらばらです。【チームで頑張ったこと】基礎スキーの全国大会で団体10位を目指したことです。団体戦は4人でひし形を崩さず滑る競技のため個人技術とチームワークが要されます。私はメンバー間の強化剤として皆の実力が最大限発揮されるよう努めました。具体的に、各個人の得意な点を見つけ出し、お互いを教え合う機会を設けました。この教えるという役割を持つことで技術向上の為のきっかけと、チーム間での異なる視点を得られると考えたからです。結果は13位と目標には届かなかったものの、昨年より5位順位を上げ、自分がチームに大きく貢献できたことにやりがいを感じました。この経験から、皆の長所を活かしつつチーム全体を高みにもっていく力を身につけることができました。【アフターコロナで商社はどう変わる?もしくは変わらない?それはなぜ?】変わると思います。2つ今の時点で思いつきました。1つ目はこのコロナでモノの売買、自動車の売り上げが落ちてはいます。今後はただモノを売るではなくサービス面の強化も図るべきだと思います。例えば、MaaSなど豊田通商さんの強みを活かせるポイントがあると思うのでニーズに合わせて様々なサービスを提供していくことが求められると思います。2つ目は豊田通商の強みであるアフリカの強みを伸ばすことだと思います。今コロナでアフリカも広がっていますが落ち着いたら今後人口増加が見込まれかつ産業も発達する地域だと思います。ここでの自動車販売のサポート、強化をすべきだと思います。10秒ほど少し時間を頂いた上で回答を行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックで頂いたのは、表情豊か・基本から業務を学びたいという低姿勢な感じ・弱みをきちんと自覚していることでした。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】本部の部長クラスと人事【面接の雰囲気】和やかだが、質問は鋭い。自分の性格・人柄に関して深く問われます。また、他社と比較してなぜうちなのかという事も聞かれ豊田通商への熱意を見ていると考えられました。【どのような業界を受けていて、その中でもなぜ商社か?】そのほかに自動車メーカー(トヨタ自動車)や重工メーカーを受けています。自動車への興味はありますが、働き方として商社に魅力を感じています。商社はモノを通じて、流通で生まれる付加価値を高める仕事です。ここでメーカーよりも、自分自身の強みが活かせると感じています。また、ただ単純に自動車に関する働き方という意味合いではなく豊田通商の社員さんの人柄に惹かれています。11月のセミナーや4,5月の座談会を通じてこのように穏やかかつ意見をお互い素直に受け入れあえる環境下で一緒に仕事をしたいと感じました。私は他総合商社を多く受けていませんでした。そのため、他業界と比較してなぜうちか、その強みはトヨタ自動車でもいかせるのではと深く聞かれました。【・弱味3つ/その中での一番の弱み/それはなぜ形成されたか・英語はできるのか?】一人で突っ走ってしまう、計画性のなさ、あわてやすいこの3つです。/この中でも「一人で突っ走ってしまう」ことが一番の弱みです。/このようになったのは兄弟関係にあると思います。私は3人兄弟の長女で、幼いころからしっかりしているねと言われてきました。この中で、私自身も下の子たちの手本であらなきゃと意識するようになり周りにあまり頼らなかったということが起因していると考えています。英語は普通です。時々英語論文を読んでいます。ただ、他の受験者や留学生や帰国子女の方などと比べて劣っていることは確かなのでもし内定をいただけましたらその日から勉強いたします。目標とするTOEICの点数などございましたら入社までに取ります!【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どの業界、商社と比べても豊田通商が良いと答えられたのがポイントだと思います。英語ができなくても熱意を伝えたことが評価されたと感じます。
続きを読む【選考形式】人事部長との面談【選考の具体的な内容】人事から電話がかかってきて、人事部長との面談に参加してほしいとの連絡を受けた。これが実質の面接となっていて、ここでの評価によって次の選考がどの位置から始まるかが分かれた。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事(部長クラス)/役員クラスの方【面接の雰囲気】堅くも柔らかくもない雰囲気だった。二人の面接官の方が淡々と質問をしてくる感じで、自分もそれに答えた。コミュニケーションというよりは面接という感じだった。【学生時代に頑張ったことを教えてください】私が頑張ったことは、卒業研究で留学生と協力して成果を上げたことです。私は卒業研究でフィリピン、中国の留学生と共に資源のリサイクルに関する研究に取り組みました。周囲が先輩や卒業生のテーマを引き継ぎ研究を行う中、主体的に研究に取り組みたいと考えた私は、研究室でこれまで取り組んだことがない新規テーマに取り組みました。しかし、実験方法や研究の進め方に関する知識がなく、ゼロから研究を行う必要がありました。そのため私は、同学部の違う学科の先生や留学生に研究のアドバイスを求めました。また、自分では一日4時間論文を読み込み、研究知識を身に着けました。結果としてある企業が引用してくださる結果を残すことができました。【小学校・中学校・高校時代をそれぞれ一言で表してください。】小学校時代は「野球少年」でした。小学一年から野球を始めた僕は小学校の6年間、平日は練習、土日は試合と打ち込んでいました。ポジションはキャッチャーで、勉強や遊びをそっちのけで野球に取り組みました。中学校では負けず嫌いな自分が形成されました。部活で野球を継続しましたが、ケガをしてしまい、野球ができなくなった悔しい思いを他の事にぶつけたいと思い、勉強にも真面目に取り組み始めました。高校では部活で地震の研究に打ち込みました。平日放課後にが崖やグラウンドに向かいフィールドワークを行い、土日は持ち帰ったサンプルを分析していました。この時の経験が何事にも粘り強く最後まで取り組みたいという僕の芯となる部分をつくりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官からどのようなことを言われても、自分の意見を曲げない姿勢、物事に愚直に取り組む姿勢が評価されたと思う
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き、問題に慣れるようにした
続きを読む【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】オンラインであったため、初めにZOOMの待合室に集められた後ブレイクアウトルームに振り分けられて面接開始だった。【挫折経験について教えてください】カフェのアルバイトで後輩指導を担当した際、指導法に苦しんだことが最大の困難です。1人の後輩は指導したことを全く覚えてこず、指導法に悩んでいました。ある時、何度も教えた業務内容を聞かれ、「自ら考えよう。」と回答しました。それに対し、後日、店長から社内クレームがあるということでお叱りを受けました。周囲からは擁護されましたが働きづらい環境を作ってしまったことに責任を感じ、原因を考えました。結果的に私は新人に対して全てを求めすぎていたのではないかという結論に至りました。早く1人前になって欲しい気持ちが先行し、1度に全てをマスターできるように指導してしまっていました。そのため、重要度の高い事項と低いものとの差別化ができていないと考えました。そこで私は日々成長できていることが実感できるように個人に合った指導を心がけました。また、自分自身も他店舗の店長や先輩にアドバイスを求めたり、本を購入し独学で勉強したりと努力しました。結果、その後輩を1人前に育成でき、悩みを相談してくれるほどの信頼関係を築くことができました。【自己PRしてください】私の長所は「臨機応変に行動すること」です。飲食店でのアルバイトではクレームを受けることがありました。レジで注文したドリンクが実際注文しようとしたものと異なり、お怒りになるお客様がおられた際に私の強みが生かされました。お急ぎのお客様はドリンクが異なることに気づき交換を希望されました。しかし、時間がかかるため交換を断念せざるを得ない状況がありました。そのままお帰りにあるのは非常に申し訳ないと思い、コーヒーをサービスすることにしました。理由としては、ドリンクを作成中にコーヒーに関して話をしているのを耳にしていたからです。お客様の怒りが少しでもおさまるとともに、ニーズに応えることができるのではないかと考えました。実際、お渡しすることでお客様から「ありがとう、次は今回飲めなかったドリンクを飲みに来ます」と笑顔でおっしゃっていただきました。クレームになりかねないことを私の咄嗟の判断でお客様が求めていることを提供できる状況判断力が私にはあると自負しています。この強みを生かして不測の事態やトラブルに遭遇した際にも柔軟に対応し、業務を滞りなく遂行したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】冷静に聞かれた質問に対して端的に答えていた点が評価されたと思う。また、興味を持ってもらえる話ができた点が良かったと思う。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業/人事課長【面接の雰囲気】オンラインであった。はじめに若手の人事から激励されてから面接が開始された。はじめは雑談を入り、緊張をほぐしてくれた。【学生時代に力を入れたこと】硬式ソフトボール部で「全日本インカレ出場」に取り組み、2年ぶりの出場に貢献しました。私はキャッチャーとしてチームをまとめる役割を担いました。過去のデータから戦略や配球を事前に考え、試合に臨んでいましたが全てがデータ通りにいくことはなく非常に苦労しました。データに全てを頼るのではなく自らの目で判断を下す必要があると感じた私は、自らのプレーの選択肢を増やすことを目標にしました。これまで以上に過去の対戦データから対策を練るのはもちろん、チームメイトの特徴や癖を観察するなど徹底して準備し、傾向や対策を割り出しました。自分の中で仮説を立て検証を行い、繰り返すことで初めて対戦するバッターに対しても対応できることが増えました。【なぜ、総合商社なのか?】責任感、プレッシャーのあるフィールドで日々挑戦して自らを高められる仕事に魅力を感じました。(仕事が一本調子ではいかない所に面白さを感じる)(理由) 私は、中学生からソフトボールを始めキャッチャーを9年間続けてきました。この経験から学んだ事は、周囲の期待に応え、チームに貢献する楽しさです。キャッチャーは、すべてのプレーに対して指示を出し、自らのミス1つで勝敗が決まる非常にプレッシャーのかかるポジションです。周囲からは結果を出すことが当たり前の環境で、自らを高めてチームの勝利に貢献する経験は私の学生生活の中で最も楽しくやりがいを感じる経験でした。この経験から得られる楽しさは総合商社業界の仕事も同じだと考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、豊田通商に対する熱意が必要不可欠であると思う。その上で、他商社との比較や差別化をしっかりとしておく必要があると感じた。
続きを読む【ESの内容・テーマ】将来の目標、志望理由、学生時代チャレンジした事、あなたを一言で表すと【ES対策で行ったこと】大学のキャリアセンターで添削してもらった。文字数が少なかったので端的に伝え面接までに深堀を考えるようにした。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、構造把握【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの問題集を一通り解いた。他企業で事前に練習した。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅営業【面接の雰囲気】自分は模擬面談で1次面接が免除になり2次面接スタートだった。とても穏やかだった。初めに全く会社や自己アピールと関係ないアイスブレイクがあり和んだ。【人生で一番の挫折は何か。】私の人生で一番の挫折は、小学校時代に住んでいたアメリカ合衆国から日本へ帰国し、学校や友人と馴染む事が出来なかった経験です。小学校高学年での帰国であった為すでに友人グループが出来上がっており、帰国子女という物珍しさでいじめを受ける事もあり不登校寸前まで追い込まれた事があります。当時は家族の支えもあり、とにかく粘り強く学校に通い続ける事を意識していました。すると授業で英語が必要になったり、得意であったピアノの伴奏を任される場面があったり、いくつかの転機があり周囲から一目置かれる存在に逆転し、無事卒業を迎えられた上に生徒の代表として式でピアノ伴奏を務めるまでに成長しました。この経験が自分の物事を最後までやり遂げる力の原点だと思っています。【学生時代に一番力を入れた事は何か。】私が学生時代に一番力を入れた事は、競技チアリーディングサークルの活動です。中でも一年間の留学というブランクを経て、幹部代として組織に復帰した事が一番力を入れた経験だと思っています。同期と比べると技術的にも幹部としての立場の意識的にも差が大きく、はじめは悩みました。そこで、自分の立場や強みを活かし、主体的に物事に取り組む事で克服をしようと考えました。具体的な例を一つ挙げると、夏に大会に出場する同期には手の回らない新入生チームのサポートを務めていました。初心者からチアを始めかつブランクもあり、立場的に新入生に近い面と、幹部代の一員である面を活かし、新入生と幹部の懸け橋となり育成や指導に力を入れていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で、ありのままの自分で質問に答えるように意識しました。フィードバックでは、質問された内容の答えに全て一貫性があった事が高評価でした。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅営業、取締役員【面接の雰囲気】とても穏やか。最終面接だったので高級感のある部屋で、面接官も一人が取締役員だったので若干の緊張感あり。【今の大学と学部を選んだ理由。】私は新しい環境や未知の場所を開拓し、体験する事が大好きなので、地元を離れ東京の大学という全く新しい環境や周囲の人々に囲まれ、自分の視野を良い意味で広げる事の出来る大学で4年間を過ごす事を決意しました。その中でも自分の向上心の高さ故に日本でトップレベルの大学に進学したいと考えていました。更に、大学で学びたい事がはっきりと定まっていなかった為、自分の可能性を広げる為に幅広い教養を学べる学部を選択し、また大学で長期留学をする事が前々からの夢であったのでそれを必ず実現できる環境に身を置こうと決めていました。全ての観点を考慮した際に最も自分とマッチしていたのが現在通っている大学の学部であり、縁あって合格する事が出来ました。【当社を志望した理由について。】私の将来の目標は主に2点あります。まず1点目が世界中を拠点とした大きなフィールドで社内外問わず多くの人を巻き込んで仕事が出来る事で、2点目は様々な商材やビジネスの段階に携わる事の出来る可能性の大きい環境で働ける事です。ともに自分の今までの人生経験から培ったやりがいを感じられる軸となっています。中でも御社を志望した理由は、まず新しい事業へ積極的に進出したり、未知の土地をどんどん開拓していく姿勢が見られる事です。次に、社員の方々と座談会やセミナー、OG訪問でお話させて頂いた時に感じた、全員が現場での経験を情熱的に語っており現場を重視する社風が根付いている点です。自分の大切にしている価値観と合致していると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックでは自分の弱みや直したいところをしっかり言えた事を評価されました。前向きでタフである姿勢も評価されました。
続きを読む会社名 | 豊田通商株式会社 |
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フリガナ | トヨタツウショウ |
設立日 | 1948年7月 |
資本金 | 649億3600万円 |
従業員数 | 65,218人 |
売上高 | 9兆8485億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 貸谷 伊知郎 |
本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9番8号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 1100万円 |
電話番号 | 052-584-5000 |
URL | https://www.toyota-tsusho.com/ |
採用URL | https://www.toyota-tsusho-recruit.com/saiyo/ |