日本研紙の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
時短勤務や産休の取得など一通りの制度はある。産後職場復帰される方も多い。女性の管理職登用も積極的に行っている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社長が先進的で製造業ではあるもののDXの推進にかなりのお金使うためシステムやネットワークなど支援環境が豊富、将来的にはAI活用も視野にいれてい...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
経理に関して言うとやる気があれば何でもやらせてもらえるため幅広い仕事を経験できる。残業はほとんどないがジタハラが激しく厳しい上司なので成長でき...続きを読む(全258文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 経理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
半期に1回自己評価や上司との評価面談が行われ評価されれば等級が上がり給料も上がる親会社（合併前）が東京のため給与水準が高い
【気になること・改...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
昇級試験などはないが実力主義に対応した評価制度がある。半期ごとに評価面談があり、貢献度が高ければ給与に反映される。実力のある人は年齢、性別に関...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
サンドペーパーという息の長い製品が強み。消耗品のためサンドペーパーを使用する製造業の景気が良ければ売上が上がる。今後も無くなることはないだろう...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大手製造業との繋がりもあり、自社製品が世の中にある様々な製品の製造過程に役立っていると考えると、地味なメーカーも侮れないなと思えた。
【気にな...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
事務職は残業はほとんど無かった。といえば聞こえはいいが、売り上げが伸び悩むにつれて仕事が少なくなり、やることがあまり無くなったというほうが正し...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員ランクが上がるための試験制度がある。それに合格することにより、ランクが上がり年収についても変化がある。ただ、試験は出来レースであるとも言わ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• その他
• 正社員

【良い点】
堅実な経営を入社当時はしていた。上場企業企業であり、労働組合もあり安心して仕事ができると思い入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)