21卒 夏インターン
2019年8月開催 / 1日 / ビジネスプランニングコース予選会
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
3つの勤務地のどこに若手社員を一番多く配属するかを決定せよ
課題とそれに関する説明用紙が配られるため、与えられた時間内での個人ワークで内容把握をし(時間はシビア)、その後グループで話し合う。その後に代表者1名を決め発表。
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インターンの評価
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
1.0
- 会社理解
-
1.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
インターンの内容(15件)
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
20卒 冬インターン
2018年12月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 大阪大学 | 男性
ガス調達ルートを決めよ。
売り上げ〇〇円以上を見込める新規事業を考えろ。
ガスの調達ルートを皆で話し合ってチーム単位でプレゼンするなど、他にも様々な議題でプレゼンをした。毎回順位をつけられる。後半からメインプログラムであり2日目に発表する新規事業立案についてチームで準備した。1日目の後半に準備していた新規事業立案を進めていく。途中で1人ずつ20分ほど人事と面接があった。ガクチカを聞かれる。 2日目の後半は新規事業立案のプレゼンと順位付けなど。
20卒 夏インターン
2018年8月開催 / 3日 / 総合職
20卒 | 大阪大学 | 女性
大阪ガスのアセットを用いて海外進出を企てよ
まず午前中は大阪ガスについての理解を深め、グループごとでアイスブレイクなどを行いながら、午後からはテーマ発表があり、最終日に向けて計画を立てていく。初日は導入といった雰囲気。二日目全てが発表内容を練る時間に当てられた。途中で人事部マネージャーからのフィードバックをもらえる機会が何度かある。また、一人一人、グループ活動の途中で呼び出され、人事部の若手社員と懇談を設けられる。午前中はグループで最終調整を行い、午後からは別室に移動し、グループごとにプレゼンを行った。その後に順位発表があり、全体を通してのフィードバックを受けた。インターン終了後は懇親会が行われた。
インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
社員の方達のお話を聞き、エネルギーの業務にも色々あることを知り面白そうだと思ったため。 しかし一方でインターンシップのプログラム自体にはそれほど志望度が...
何回も同じことを書いてしまい申し訳ないが、社員の方がどういった人かが全く見えず(むしろ隠そうとしてる？)、形容しがたい不気味さを感じた。また、ビジネスワー...
インターンシップに参加していた学生、特に予選を通過して本戦に進んだ学生は優秀な人ばかりで、このような人たちに囲まれて仕事をしてみたいと感じたから。また、人...
エネルギーに興味がないということに尽きる。しかし、もし私がエネルギーに興味があったのならば、ぜひ受けたいと思う企業の一つであることは確か。そのくらい社員・...
もう少し理系らしいことがしたかったように感じます。ほとんどただの営業をしているような感じでした。「技術営業」というからには「技術」の部分をもっと全面的に体...
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
実際に参加して、早期のリクルーター面談に呼ばれそのルートで内定が出たため。 また内定者を見ていてもインターンシップ経験者が多数であり、間違いなく有利には...
ビジネスプランコンテストの本選に出場し、そこで結果を出すことが出来れば何かしらの優遇はある、と感じた。しかしそれ以外の就活生に対しては一切働きかけがないよ...
インターンシップ参加者限定のセミナーやイベントの招待があり、本選考でも早めのうちからリクルーター面談を実施してもらことが出来たから。また、実際の内定者を見...
わからない。インターン参加者限定の座談会はあったため、他の学生よりも機会が多いことは確かである。また、インターン選考の時点で見ている点は「自分の意見を主張...
インターンシップ参加後は噂に聞いていたようなリクルーター面談であったり、人事の方との面談がなかったため、内定の関係性は薄いような気がしました。今就活が始ま...
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
エネルギー、インフラ業界、メーカー業界を中心に受けていた。特に売り上げ規模の大きい上に全体的に挑戦的な社風のあるエネルギー業界の企業に対して非常に興味を持...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
インフラ業界の社員は挑戦的な社風です、とよくスライドでは説明されるが、就活を始めて以来出会った社員の方がほぼ全員無機質だったので、本当に挑戦的で前向きな社...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
インフラ企業を全般に見ていた。エネルギー業界においては関西電力、東京ガス。鉄道業界においては阪急阪神ホールディングス、京阪電気鉄道、JR西日本。使命感を感...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
エネルギー業界の使命感はあがった。エネルギーというのは何をやっているのかいまいち分からず、面白くないかもしれないと思っていたが、実際に社員の方達のお話を聞...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
元からインフラ業界に興味はなく、大阪ガス以外にインフラ業界のインターンシップには参加していなかった。その当時は旅行業界やエンタメ業界に興味があったので、J...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
上記で述べたとおり、夏のインターンシップの時期にはインフラ業界には興味がなかったが、社会全体に貢献できるというやりがいや、これからますます海外展開していく...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
人材系ベンチャーに行くことに決めていた。しかし、せっかく選考を通ったのでインターンシップには参加してみることにした。自分の就活の納得感を高めるため、自信を...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
先入観を捨てることが大切だと気づいた。もとから興味のない業界のイベントにも足を運び、イメージを覆されたことは多々あったが、今回の大阪ガスは今までで一番の衝...
インターン当日の感想
参加して学んだこと
グループディスカッションは議題がどうであれ、ある程度パターン化されるものであるので、時間感覚や慣れを取得するのも大事だが、やはり王道のやり方をマスターして...
インフラ特有の規模の大きいビジネスモデルを少しではあるがイメージできたこと。 あとは座談会などもあったのでその時に社員の方の話を聞けたり、その社員の方達...
元からインフラ業界についての知識がほとんどなかったので、インターンシップを通してエネルギー業界全体の動向や、大阪ガスの企業戦略、海外展開へのビジョンなどを...
名前の通り「大阪ガス」なので、正直あまり変革の意識などない企業だと思っていたが、全く逆だった。「視点を変え、視野を広げ、視座を高める」という変革の意識がも...
参加して大変だったこと
制限時間が短く、配られた資料が多くて内容把握が思うようにいかなかった。また、班員が1人欠席したり、1人全く喋らない子がいたりして、意見の量が他の班に比べて...
時間がなく、タイトだったこと。 1日目の後半以降に行う新規事業立案のプログラムでは架空の会社についての資料を渡されるがとても分厚い。このインターンは元々...
最終日に向けての準備がとにかく大変だった。ワーク自体が難しく、人事部マネージャーからのフィードバックも抽象的なものしかもらうことが出来ず、答えが無い中準備...
私はガスをはじめとしたエネルギーに興味がなく、専門的な用語や専門的な知識がなかったため、苦労した。調べてもあまり理解できず、班院に理系院生が何人かいたため...
印象的なフィードバック
縦軸と横軸に2要素を書くと状況が整理しやすい、といったアドバイスは非常にありがたかった。また条件とシチュエーションを表にまとめ、〇△×をつけていく仕組みは...
新規事業立案に際して、最初はある程度出来なさそうなことでもアイデアを出すことは必要ではあるが、実際に内容を詰める時には本当にそれが出来そうで採算が取れるの...
今回のテーマが海外進出に絡むものだったため、大阪ガスのこれまでのアセットをいかにうまく活用するかが重要だと言われた。また、同業他社には真似できない、大阪ガ...
私たちの班は「風力発電」をやることにしたのだが、日本において風力発電をやるにあたって最も鬼門になるのが「風車の設置場所」であるのに、そこの詰めが甘かった。...
選考対策
直近のインターン選考フロー
インターンES
20卒 インターンES
技術職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
- Q. ・大阪ガスのインターンシップで得たいこと学びたいことは何ですか？(200字以内)
- A. 大規模LNGプラントの運転・管理など実際の業務の体験を通じて、人々や社会と密接に関わり根底から支えるガス・電力業界の業務への理解を深めたい。同時に社員の方が背負う責任感や、仕事に対する挑戦的な姿勢、課題解決力を学び、自分がインフラ業界で働くビジョンと姿勢を得ようと考える。この経験は、ガスや電力の安定供給だけでなく、自社ブランド商品の開発や積極的な海外事業の拡大を行う貴社でしか得られないと考える。
20卒 インターンES
ゼネラルスペシャリストコース
20卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
- Q. 大阪ガスのインターンシップで得たいこと学びたいことは何ですか？
- A. 「人々にとって無くてはならない」エネルギー事業に魅力を感じ、将来は持続可能なエネルギー社会に貢献したいと考えています。近年大きく変化しているエネルギー業界の中でも、関東参入や海外進出などチャレンジングな気風を貫き、社風「進取の気性」を体現する貴社の姿勢に特に惹かれました。貴社のインターンシップでは、挑戦的に事業開発に取り組むための能力や姿勢を体験し、必要な知識やスキル、考え方を学び成長したいです。
20卒 インターンES
総合職技術系
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
- Q. 大阪ガスのインターンで学びたい事は何か(200字以内)
- A. 私は貴社のインターンシップで、シミュレーション技術に関する実践的なスキルを学びたい。 私は現在、○○工学の研究室に所属しており、岩盤の透水性について実験と解析の両面から研究を行っている。その過程で、実験が困難な現場やコスト面などにおいて、数値シミュレーションの必要性を感じる場面がとても多い。実際の現場での技術や知識を学ぶことで、インフラ産業に対する自己の能力を高めたい。
インターン面接
19卒 夏インターン 最終面接
2017年8月開催 / 9日 / LNGプラントのエンジニアリングコース
19卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
- Q. 大阪ガスのイメージを教えてください。
- A. 関西圏のエネルギーの安定供給・安定操業に寄与している企業。エネルギーの中で、環境面で優れた天然ガスを用いている点に魅力を感じる。 電力・ガスの小売全面自由化が進むことから、業界の変革が怒っており、ビジネス拡大にチャンスがある。インフラ業界の中では珍しく、挑戦的な社風があるというイメージを持っているため業界の変革にも適応して行くだろうと考える。
19卒 夏インターン 最終面接
2017年9月開催 / 5日 / プロフェッショナルコース（技術営業コース）
19卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性
- Q. アルバイトではどのようなことをされているのですか？
- A. 現在は設備設計会社でデータ整理などのアルバイトをさせていただいています。主にエクセル等でグラフを作成し実測データを整理するお仕事です。VBA等でプログラムを組みながら作業することも多いため、とても勉強になっています。元々共同研究でお世話になっていた会社であったため、データ整理の要領もある程度理解はしていました。
18卒 冬インターン 最終面接
2017年2月開催 / 5日 / プロフェッショナルコース
18卒 | 近畿大学大学院 | 男性
- Q. 過去に集団で成し遂げたこと
- A. 学部4回生の時に大学祭実行委員を務めました。私の役割は大学祭全企画の管理です。企画主催者との企画折衝や他団体との調整、教室の手配等を仲間と一緒に行いました。この時、私が心がけていたことは「相手の意思を尊重する」、「予測と準備」の２つです。各企画には主催者側の意思があり、まずはその意思を理解し、その上で企画者と一緒になって、企画を考えていきました。企画内容についてはできない理由よりもできる可能...