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大阪瓦斯株式会社

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大阪瓦斯の本選考

本選考体験記(9件)

21卒 内定入社

技術系総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 大阪ガスは面接において「志望動機」をあまり聞かないと公言していたが，「入社してからやりたいこと」に関してはいくつかの質問があるのでそこは理解しておくべき．また，面接は小学校時代から大学時代までと他社よりも深く個人への深堀がなされるため，より深い自己分析・理解がマストである．そして自己分析の結果，自分はこういう人間であり⇒こういう場面で活躍できる⇒この経験を活かして「○○（...

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21卒 内定入社

ゼネラリストコース
21卒 | 神戸大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 大阪ガスの事業については詳しく調べました。調べる方法としては、インターンシップへの参加とメンターさんとの面談です。二日間のインターンシップでは、インフラ業界が今どのような状況におかれているかや、大阪ガスを取り巻いている環境についてなどたくさんの情報を得ることが出来たので非常に役に立ったと感じています。さらに、大阪ガスでは非常に多岐に渡る事業が併行して動いていて、社員さん一...

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21卒 内定入社

技術系ゼネラル/スペシャリスト
21卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ガス会社であるが電力事業にも力を入れているため，今後の日本の電力ガス自由化について現在の情勢がどうこの先どう変化するのか大阪ガスがどのような戦略をとるべきなのか，自分の言葉で語れるように調べておくべきだと思う． また，ES項目にも表れているが、自己分析において、自分の人生そのものを一貫したストーリーで語れるようなスケールを確立出来ていなければ、内々定を貰うことは難しい。...

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直近の本選考の選考フロー

2021卒 本選考（技術系総合職）
  • リクルーター面談・人事面談
  • ES
  • 1次面接
  • 最終面接
2021卒 本選考（ゼネラリストコース）
  • 企業独自の選考
  • ES
  • 最終面接
2021卒 本選考（技術系ゼネラル/スペシャリスト）
  • リクルーター面談・人事面談
  • リクルーター面談・人事面談
  • リクルーター面談・人事面談
  • ES
  • 1次面接
  • 最終面接

志望動機

21卒 志望動機

職種: 技術系総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. 「志望動機」 もともとエネルギー業界に興味があった．インターンに参加して，大阪ガスのチャレンジングな企業風土やそれを体現している社員の方々に接してみて，この環境で多くの経験を積みながら成長したいと思った． 「大阪ガスでやりたいこと」 将来的には，例えば，事業推進チームや経営企画部のような部署で，技術をどのようにつなげてビジネスにするかを考える仕事や，世の中の動き...

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21卒 志望動機

職種: ゼネラリストコース
21卒 | 神戸大学 | 女性
Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. ①ガスという無形で漠然としたものを使って、お客様の様々な課題を解決していけるところが面白いと思った。 特に、学校や病院などに向けた業務用営業をしたい。理由は、例えば貴社の停電に強い機器を導入することで病院としての価値を高めことができるなど、ガスを使って、一見ガスとは関係のないように思える領域の課題を解決できるという、ガスの力の幅広さ、そしてガスの力の幅広さから生じる業務...

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21卒 志望動機

職種: 技術系ゼネラル/スペシャリスト
21卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. 面接では志望動機は「入社後どんな仕事をしてみたいか」といった形式で質問される．「志望動機を教えてください」といった聞き方ではなかった． どんな仕事をしたいか，主に2つある． 1つは新たな時代のエネルギー事業に関する仕事をしてみたい． その中でも大阪ガスは電力会社と違ってガスコージェネや燃料電池といった分散型電源に強みを持っているところに魅力を感じる． 主な競合とし...

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エントリーシート

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 女性
Q. あなたの研究内容について記入してください。（300字以内）
A. ○○流体が撹拌によって装置内で混合されていく○○状態を、数値解析によって可視化し、○○○○を評価する研究を行っています。○○分野において、○○○○は従来までの処方に重きを置いており、○○○○的な視点から研究があまり行われていません。しかし食糧危機、環境汚染、エネルギー問題を考慮すると、省資源、省エネルギー型プロセスへの転換は避けられないものとなっています。そのためには既存のプロセスよりも性能...

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20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 大阪大学 | 女性
Q. あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。
A. 私がエネルギーを注いだ経験は、講演会を主催したことです。当初の集客目標は400人でしたが、開催日時が平日の朝ということもあり、開催２週間前にも関わらず参加予定者は200人を切っていました。私はこの原因を、周知不足と講演内容が興味を持ちにくいものであるからだと考え、解決のために団体に入ったばかりの私でも出来ることを試行錯誤しました。まずは周知不足の解消のため、団体メンバー1人あたりの集客目標を...

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面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

技術系総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 大学で行っている研究について簡単に教えてください．
A. 私は，航空機用チタン合金の高性能化に取り組んでいます．チタン合金は材料特性上の長所と短所があり，その特性の両立は困難とされていました．教授からテーマの変更を提案されるほどです．しかし，研究成果が航空機の低コスト化，長期信頼性の向上など航空機産業に大きな影響を及ぼすことにやりがいを感じ，この研究の継続を決心しました．そして，一年間の取り組みで，複数の材料を組み合わす「複合材...

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21卒 1次面接

技術系ゼネラル/スペシャリスト
21卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか？（2つ）
A. 小学校2年時に父が海外赴任先で病に伏せたことです。 異国の地で、普段の姿とは全く異なる弱った父の姿を見て、強い不安を覚えたと共に、早く大人になって自分が家族を支えていくのだと強く決心しました。 それまでは、気が弱く周囲に甘えることが多かった私ですが、このことをきっかけに自立心が芽生え、勉強や習い事に対してこれまで以上に真剣に取り組むようになりました。 高校生の頃...

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20卒 1次面接

理系総合職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に最も力を入れたことについて教えてください．
A. 大学4年間在籍した硬式野球部において、二軍投手陣の底上げに努めました。私たちの部は他の強豪私学に比べ選手層が薄く、一、二軍間の選手の能力に大きな差がありました。これは年間30試合弱を戦うリーグ戦において致命的でした。この背景には、部員数が80人を超えるため試合に出られない二軍の選手が多く、彼らが活躍するビジョンを持てずにいるという課題がありました。私は一、二軍を行き来する...

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内定者のアドバイス

21卒 / 神戸大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

大阪ガスから内々定をもらうためには，インターンシップの参加が必須事項であると思う．実際に，内々定者のWEB懇親会（コロナウイルスの影響）ではインターンシッ...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

インターンシップ参加者の中でも，自分から積極的に意見を発信し，チームをまとめ引っ張ろうとする姿勢を見せていた学生に，内定が出ているような印象を持った．しか...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンシップで良い評価をもらえない学生は，早期選考のルートから外れるので，その点はかなり注意するべき．インターンシップ中のどの場面でも一貫して積極性を...

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21卒 / 神戸大学 / 女性
職種: ゼネラリストコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

大阪ガスに内定するためには、インターンシップに参加するのが近道だと思います。大阪ガスのことがHP上では分からないことも二日間でよくわかります。また、インタ...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

大阪ガスは、志望動機とか入社したら何がしたいかというよりも人柄重視なのかなと思います。社員のかたもそうおっしゃっていましたし、ホームページにもそう書いてあ...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

・インターンシップで、最大限アピールできるとよい（早期ルートに乗れるため） ・メンターさんとは密に連絡をとり、選考対策をしてもらうとよい ・面接では気...

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21卒 / 大阪府立大学大学院 / 男性
職種: 技術系ゼネラル/スペシャリスト
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自己分析が必要不可欠だと考えています．特にES項目や面接で聞かれる内容にも表れているが、自分の人生そのものを一貫したストーリーで語れるように準備出来ていな...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

インターンに参加しそこで良い評価を受けたこと．新規事業提案でのプレゼン，ディベート，グループワークなどインターン中に社員に評価される場面が複数ある．そこで...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

内定が欲しいなら夏冬のインターンに参加すべきである．特に総合職の採用枠はインターン参加者の早期選考枠で埋まってしまうため，年によって一般選考での採用枠がす...

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20卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: 理系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

インフラ企業，というよりもエネルギーを軸に多様な事業を行っている企業である．私自身インターンシップやOB訪問前と後で会社に対する認識に変化があったので，少...

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

他者の選考でも同じではあると思うが，面接の合否を左右するのは自身の人間性とキャリアプランがいかに明確になっているか，それを明確に面接官に伝えられるかだと感...

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

できるだけ多くのイベントに参加した方が良い．セミナーやインターンシップを通じて多くの人事社員が参加しており，評価を受けていたように感じる．実際，内定者の多...

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内定後入社を決めた理由

21卒 / 神戸大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

関西電力株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

関西電力で内定を頂いたのが原子力部門で，これから先の部門間の異動はほとんどないという点が個人的にかなり抵抗があった．入社の前から自分の可能性を狭めてしまわ...

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20卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: 理系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アクセンチュア株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

就活を始めた段階ではビジネスそのものに興味があり，商材にこだわりはなかったため漠然と商社やコンサルティング会社を志望していた．しかし，実際に商社やコンサル...

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