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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有限会社裾野レジャーランドの評判・口コミ一覧(全6件)

有限会社裾野レジャーランドの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

有限会社裾野レジャーランドの 社員・元社員による会社の評価

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有限会社裾野レジャーランドの 学生による会社の評価

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有限会社裾野レジャーランドの 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 6

有限会社裾野レジャーランドの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

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在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年11月08日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
19年前
受付
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

併設温泉施設が無料、
スクール受講料無料なことはよかったとおもいます。
会費も安くないので、とてもよい福利厚生です。
今はどうかわかりません。...続きを読む(全412文字)

有限会社裾野レジャーランドの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年11月07日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
19年前
受付
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

子供好きで
子供と接することが得意な人にとっては、とても
よい職場です。子供が苦手だと難しいです。

気さくで温かい保護者さんが多く、よい関係...続きを読む(全415文字)

有限会社裾野レジャーランドの口コミ・評判

ワークライフバランス

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在籍時期:1995年頃

投稿日: 2013年11月07日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
29年前
受付
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

冬休みが長期でした。
嬉しい社員もいたと思いますが、不満に思っているスタッフもいました。
学校に合わせた休暇にされていると聞きました。

そん...続きを読む(全398文字)

有限会社裾野レジャーランドの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年11月07日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
19年前
受付
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

家族で経営している小さな会社ですが
会社はお客様のためにという意識が徹底している
ことはよいことだと思いました。
それぞれに色々な、思いがあっ...続きを読む(全411文字)

有限会社裾野レジャーランドの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年11月06日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
19年前
受付
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

若い方々が多く、色々と行事があったりしますし
社員は融通出来る20代がやりやすいので
ずっと社員でやっていくにはどうなのかと思いました。
男性...続きを読む(全369文字)

有限会社裾野レジャーランドの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年11月05日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
19年前
受付
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社内では勉強熱心なスタッフが多かったです。
資格取得や
様々な勉強されている方ばかりで、とても良い刺激を受けました。

新しいことに目を向ける...続きを読む(全379文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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有限会社裾野レジャーランドの 会社情報

基本データ
会社名 有限会社裾野レジャーランド
フリガナ スソノレジャーランド
設立日 1974年11月
資本金 300万円
従業員数 73人
代表者 横山智子
本社所在地 〒410-1121 静岡県裾野市茶畑1769番地
電話番号 055-992-1589
URL https://susono-ichinose.com/
NOKIZAL ID: 2141907

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