コクヨのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
コクヨ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。コクヨ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
コクヨの インターン
コクヨの インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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コクヨ株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | コクヨのオフィスに新しい空間を作ろう / 内容は流出禁止とのことですが、実際の営業を体験できる内容でした。 / コクヨの一部の階の空間デザインを行う / グループワークで「未来のオフィス」のゾーニング(空間の配置)を行った。 / 新規事業立案ワークショップ |
---|---|
会場 | 東京本社、品川オフィス、品川本社 |
参加人数 | 学生30〜40人 / 社員3〜4人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 60%がありと回答 |
選考優遇 | 60%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 コクヨ株式会社 夏インターン 事務系1dayワークショップ (2023年8月開催)
- 2025卒 コクヨ株式会社 夏インターン 事務職 (2023年8月開催)
- 2025卒 コクヨ株式会社 夏インターン 事務系1dayワークショップ (2023年8月開催)
- 2025卒 コクヨ株式会社 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2025卒 コクヨ株式会社 夏インターン 事務系 (2023年8月開催)
- 2024卒 コクヨ株式会社 冬インターン 技術職 (2022年12月開催)
- 2024卒 コクヨ株式会社 冬インターン 技術系1day仕事体験 (2022年12月開催)
- 2024卒 コクヨ株式会社 冬インターン エンジニア冬期1dayワークショップ (2022年12月開催)
- 2024卒 コクヨ株式会社 冬インターン 事務系冬期3daysインターンシップ (2022年12月開催)
- 2024卒 コクヨ株式会社 冬インターン 営業職 (2022年12月開催)
コクヨの インターンの内容(39件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
22卒 夏インターン
初日:アイスブレイク、オフィス提案の体感ワーク(1時間)、最終日までの課題発表、ショウルーム見学 2日目:業界理解、顧客ヒアリング、ヒアリング内容の集約、社員相談 3日目:顧客ヒアリング、レイアウト検討、社員相談、レイアウトプラン指示 4日目:レイアウトプラン完成、家具選定、カラー平面図決定、社員相談、提案資料作成 5日目:提案資料作成、最終プレゼン、振り返り
続きを読む22卒 夏インターン
コクヨさんの企業説明があった、またオフィス提案をしていくにあたって、どのような過程で進めていくのか説明を受けた。その後グループ作業で提案内容をディスカッションし、発表した。
続きを読むコクヨの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
コクヨの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
まったく決めていなかった。とくに行きたい業界ややってみたい業種もなかったため、かたっぱしから選考を受けていた。人と関わって目の前の人の感情を動かすような行動が自分にとって楽しくて興味があることだったので、漠然とそういったお仕事をみていた。正直まだ企業も業界も知識がなくて、判断材料が少なかったため、知るという意味でインターンシップに参加した。
続きを読むとくに行きたい業界ややってみたい業種もなかったため、かたっぱしから選考を受けていたため、消去法的な効果はあったと感じている。今できなくても、仕事となればできるようになるために努力をするはずだから、やりたいことを選ぶべきという意見もあるだろうが、私は少しでも結果に繋がりやすい自分に向いている仕事を選びたいと感じた。
続きを読むコクヨの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
コクヨの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 22人
参加学生の大学 :
早慶が最も多く、マーチ程度が少し、国立大も少しいた。理系の院生一人だけおり、それ以外は全員学部3年の文系であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
あまり意識してみていなかった。ただそこまでレベルの高い大学は多くはなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶、MARCH、旧帝大などの有名な大学ばかりだった記憶がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西からきている人もいた。早慶、同志社やMARCH、日大など幅広く学生を取っていた印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MERCHが5割、国公立が5割。関西から来ている学生も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。取り組んだことを簡単に教えてください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 下記の3つの問いからどれか1つ選び、自分の人柄を表せる経験でお答えください。(各問500字以内) 【1】大学生活の中で、周囲と協力して行動し、リーダーシップを発揮した経験 【2】これまでの人生の中での、最大の挑戦 【3】大学生活の中で、自分なりのこだわりや工夫をもって行動した経験
- A.
25卒 インターンES
- Q. 大学生活の中で、周囲と協力して行動し、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。
- A.
22卒 インターンES
- Q. 大学生活で、自分なりに成果を残せたと感じた経験は何ですか。その活動に取り組んだ背景、その中での工夫・こだわりポイントや得られた成果も含めて教えてください。(600字以内)
-
A.
大学発ベンチャーの創出や起業家精神の育成を目的としたベンチャーコンテストにて40ほどの個人・チームから第2位を受賞したこと。 私のアイデアは「修学旅行の夜×ホラー映画館」というものである。ホラーはとても苦手だけど人一倍見たい気持ちはある、修学旅行の夜のような特別な空間で友達と騒ぎながら見れるなら楽しめるのではないかという私の日頃からの思いをビジネスプランに落とし込んだ。 応募のきっかけは、以前に起業家と関わった経験から起業に興味を持ち、身近な所から挑戦してみようと感じたからである。だがこのようなコンテストへの参加は疎かビジネスの知識すら皆無だった私は他の応募者に大変劣っていた。そのためにまずはコンテスト動画を漁りプレゼンの流れを研究した。そこで事業の初期費用の抑え方、展開の仕方などを考える必要があると知り、経営者の方にアドバイスを聞いた。また具体性を持たせ説得力を上げようと思い、学内の空き部屋や街の店を視察して実際の店舗規模を考え、仮説の実証としてSNSで200人以上にアンケートをとった。また、プレゼンの質をあげるために経営学部教授の元へ通って修正した。以上を3週間かけて行い最終選考に臨んだ。エンタメ系のアイデアなので、プレゼンの中に笑いを誘う要素を入れたり、聴衆の共感を得るような問いかけをしたりとテンポよく楽しめるプレゼンをしたこともこだわりの1つである。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 大学生活で、自分なりに成果を残せたと感じた経験は何ですか。 その活動に取り組んだ背景、その中での工夫・こだわりポイントや得られた成果も含めて教 えてください。(600 字以内)
-
A.
バイト先の売り上げ向上に貢献した経験である。私のバイト先は〇〇の魅力をテーマ とした居酒屋だが、業務に慣れてきた頃に、店長からこれからは普段の業務の充実はもちろ んのこと、売り上げ向上の意識をもって働いてほしいと言われた。当初は新メニューを提案 したが受け入れてもらえず、バイトに与えられた条件の中でより売り上げ向上につながる と思われる 2 つの施策を実施した。1 つ目は「地酒の知識の強化」だ。〇〇の地酒が〇〇も揃っているにも関わらず、ホール業務を行うバイトが地酒に関する知識が乏しかった め、お客さんとのお酒の話も弾まず売り上げが伸びないことが問題だった。そこで私は、バ イト間で〇〇の地酒に関する口頭テストを実施し、また各料理に合うお酒を覚え、自信を持 ってお客様に地酒を薦められるようにした。2 つ目は「不人気メニューの人気・売り上げ向 上」だ。私はある不人気なメニューの食材が定期的に廃棄されていることを知った。そこで 私は不人気メニューをあえて限定的に売ることを提案した。さらにお客様の注文を取る際 に毎回それをオススメするようにし、バイト間でその注文の数を競い合うことで、人気・売 り上げ向上を図った。以上の施策により、地酒の売り上げは前年の 1.5 倍となり、不人気だ ったメニューは毎日完売、全体の売り上げも前年の 2 割増やすことができた。この経験か ら「自分に与えられた条件を最大限に活かす大切さ」を学んだ。 続きを読む
インターン面接
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代、力を入れて取り組んだことについて、改めて教えてください。
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. ESの学生時代に力を入れたことのエピソード
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
- A. A.
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. エントリーシートに書いてある「仲間と共に取り組んだ経験」について、あなたの役割を一言で言うとなんですか。
-
A.
A.
自分自身としては、変化を起こすきっかけ作りを行ったと評価しています。新しいことに取り組むことに対するやる気の停滞間や、これまでの慣習を踏襲し続けようとする空気感がサークル全体を取り巻いていた状況に対して、現状を整理し部員たちの説得を行いました。サークルが良い方向に変化していくためのきっかけを、周囲を巻き込んでうまく作れたと感じています。 続きを読む
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
サークル活動における、新入生歓迎担当としての活動です。例年、新入生の1-2割程度がサークルを辞めてしまっていたため、改善に取り組みました。原因を考え、個々の実力向上とメンバー間の仲を深める必要があると感じたため、新入生に対して上級生が専属としてつく制度を提案しました。結果、新入生の退会者数0名という目標を達成することができました。 続きを読む
コクヨの 会社情報
会社名 | コクヨ株式会社 |
---|---|
フリガナ | コクヨ |
設立日 | 1920年7月 |
資本金 | 158億4700万円 |
従業員数 | 6,931人 |
売上高 | 3287億5300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 黒田英邦 |
本社所在地 | 〒537-0013 大阪府大阪市東成区大今里南6丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 759万円 |
電話番号 | 06-6976-1221 |
URL | https://www.kokuyo.co.jp/ |
採用URL | https://recruit.kokuyo.co.jp/ |