この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与はそれなりです。
でも前職よりUpしました
自分の現在のスキルがシステムエンジニアなのでまあまあの給与と思っています。
請負より常駐業務が多い様...続きを読む(全171文字)
株式会社大洋システム 報酬UP
株式会社大洋システムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は550〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大洋システムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大洋システムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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給与はそれなりです。
でも前職よりUpしました
自分の現在のスキルがシステムエンジニアなのでまあまあの給与と思っています。
請負より常駐業務が多い様...続きを読む(全171文字)
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設立50年以上立つ企業ですが社風はどちらかと言うとベンチャーです。
結果を出せば社員は、裁量権も早い時期から獲得する事が出来るようです。
例えば中途採...続きを読む(全436文字)
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・労働時間に関しては、大きな業務を組織で行っているので自由な時間を作るのは、業務中はかなり限界がありますが、リーダーポジションになれば自分の労務時間をコン...続きを読む(全176文字)
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・技術力を売りにする企業は、多くライバル企業として零細企業から優良な上場企業まであり価格面や技術力での差別化が難しくなっている
・オフショア開発により品...続きを読む(全193文字)
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・裁量権があり自分の提案を役員会議で決議してもらいそれが決裁された時
・社内SNSや技術発表の場が用意されており社長に対してプレゼンしたり意見を社員間で...続きを読む(全166文字)
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お給料が4年で5000円しかアップしていない。家族手当がついても他の企業に比べても少ない。労働環境も派遣先に行ってる人にフォローもなく、下請け業者がしたミ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
給与水準は同世代と比較してもかなり高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
念願の稼働率で評価されるため、案件にアサインされ続...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
頑張りを評価はしてくれるが、社員は上長次第のためその方の好みに合わせた動きになる。可愛げのある、後輩・弟・妹タイプが好きな上長の場合、そういっ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
格付アナリストで入社した場合、専門職として扱われるため、他の会社と比較した場合年収は高いと感じた。会社自体の規模は、人員という観点では200人...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイト、パート数が多いから無理な話かもしれませんが、社員の年収・ボーナスを上げる前にクルーの給料をもう少し上げ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
設計事務所に比べれば高いのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多いことを考えると、時給換算した時に給与はと...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
よっぽどの事が無ければ採用される。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人内容と実際の仕事内容が違うことが最大の難点。
人員が足りていな...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
一般的に見たら給料は平均かそれ以上もらっている印象。特に地方勤務だと恩恵を感じれると思う。評価制度も勤続年数とともに上がっているし、ヒアリング...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
同業他社と比べてボーナスが良かったと思います。頑張って結果を出せば満足するレベルでの金額はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
基本的に年功序列式。給与は勤続年数に比例して僅かずつではあるが昇給。基本給は低めなので、安定して長期間勤める方にはおすすめ。賞与は夏冬の年2回...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
会社全体として、現在の実力値よりもワンランク上の給与を貰っている印象。
総じて20代平均年収850万円 30代平均年収1300万円と基本的な給...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社大洋システム |
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フリガナ | タイヨウシステム |
設立日 | 1985年10月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 14人 |
代表者 | 生田紀俊 |
本社所在地 | 〒571-0030 大阪府門真市末広町7番8号 |
URL | http://www.taiyosystem.co.jp/myhp/top.htm |