この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
責任者の場合、自分の目標を達成すれば給与とは別に報酬を貰える。そのかわりと言ってはなんだが、ボーナスは無いものと思った方が良いでしょう。チームが達成すれば...続きを読む(全205文字)
株式会社光貴 報酬UP
株式会社光貴の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は400〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光貴の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光貴で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
責任者の場合、自分の目標を達成すれば給与とは別に報酬を貰える。そのかわりと言ってはなんだが、ボーナスは無いものと思った方が良いでしょう。チームが達成すれば...続きを読む(全205文字)
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ブライダルに興味がありまた仕事のためなら夜中まで残業しても苦にならない方にとってはいいお仕事かもしれません。しかしながら、社員人数に対しての仕事量がかなり...続きを読む(全106文字)
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個人的に社風が合わないのと、離職率の異様な高さ。生涯通して継続していくのは難しく、転職致しました。若い社員が多いのですが、つまりは入れ替わりが激しいという...続きを読む(全155文字)
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自分の実力に応じてガンガン給与をあげることが出きる。また、チームでの目標数字を達成することで、給料とは別に達成金をもらえるので一般社員のモチベーションもあ...続きを読む(全156文字)
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やる気、実力次第で責任者、管理職になれる。社員と管理職の関係だが、所属するチームで大きく別れる。部下の行動に目を光らせ、自分のためだけじゃなく部下の事を本...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
・現在、事務に役職はついておらず、評価制度も当てにならないため、正社員という立場で気楽に働きたいなら良いと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年収は役職になれば良い。ただ普通の平社員であればなかなか上がらず、大体月手取り20万円程度。役職が上がれば月30万円程はもらえる。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職としては給与・ボーナスともに高めです。しかし一般事務だと、一人暮らしはなかなか難しいかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
仕事量の割に年収が良いと思う。上司によるかもしれないが、評価は減点ではなく加点法であった。コロナ関連製品の売り上げが好調であったため、臨時ボー...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に3回賞与が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の質と量の割にあまり給与が良いとは言えない。みなし残業代を入れても若手は生活...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
昇進はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少ない。年収が何年働いててもなかなか上がらない。給与を気にしなければやりがいはある。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年次が上がるごとに少しですが給料は上がります。マイスター制度というものがあり、認められると+αで給料が増えます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
良い点はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がお給料に反映されることを
望みます。
支店での評価は支店長に一任した...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あからさまに仕事量と給料の額が見合っていない。評価制度も所長評価など媚を売らないといけないような制度もあり、所内格...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全く無い
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長く、残業代も出ない。
担当客先も多く、事務社員もやる気がないので営業の負担が大きい。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社光貴 |
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フリガナ | コウキ |
設立日 | 1963年8月 |
従業員数 | 4人 |
売上高 | 53億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 野原明 |
本社所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場3丁目10番28号 |
電話番号 | 06-6251-2524 |
URL | http://koki-lbm.co.jp/ |
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