西濃運輸のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

自身の就職活動の軸であったグローバルで働くことが、この企業やこの業界自体の業務でかなえたい姿ではないと思ったから。また、物流という仕事が自分自身がやりたいと思えなかった。一年目は倉庫業務や、トラックの運転手の横でついていくという事が多くの人にとって考慮する点でもあると思う。

物流企業の仕事はトラックの運行管理や指示などがメインだと思っていたため、総合事務職の仕事が営業メインだと聞いて少し驚いた。しかし、インターンシップを通して社員と方が総合事務職の仕事をしっかり教えてくださり、産業を支えるとてもやりがいのある仕事だと感じたため、志望度は上がった。

インターン参加後には、早期選考枠が用意された。メールにて連絡があり、希望者には選考をするという旨が伝えられた。選考に参加していないので分からないが、物流企業で滑り止めとして早期枠を確保したい人なら得かもしれない。

インターンシップを参加した学生に特別な選考ルートを与えられたから。インターンシップに参加することでこの企業に対する熱意などを加味され、選考を一部省略してくれる。

インターンシップ参加者は特別な選考ルートが用意され、面接が一回免除される。実際自分も選考が早く進んでいった。インターンシップでの評価に関わらず、参加者全員に特別な選考ルートが用意されるようだ。

特になかった。会社説明会とグループワークが主な内容だったから。求めている人物像などを職種紹介の時に伝えられ、チームとしての成果を大切にしていると言っていたのがポイントだと思う。

なにか提案するときはあらかじめ質問されるであろう内容を考えて発表すると良いと言われた。いわゆる、トラップの要領で。 また、数字を使いすぎて相手に伝わりにくいともいわれた。

人事の方がなぜその提案になったのかの根拠を理論的に説明できなければ、相手は納得してくれないとおっしゃっていたことが印象的だった。あるサービスを選択した理由が「なんとなく」では相手からの信頼は得られないので、自分たちの考え方の甘さを認識する機会となった。