この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月給は低いと思うが、ボーナスは平均レベルと思われる。ただし、業績に連動するため、受注が極端に少ない年は、ボーナスは激減する。したがって、ボーナ...続きを読む(全185文字)
株式会社東和 報酬UP
株式会社東和の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は450〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東和の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東和で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
月給は低いと思うが、ボーナスは平均レベルと思われる。ただし、業績に連動するため、受注が極端に少ない年は、ボーナスは激減する。したがって、ボーナ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
給料は良い。部署にもよるが大きなプロジェクトの成功に寄与すれば、それだけ多くの報酬がもらえる。ただ残業代は毎月みなし分がすでに給料に組み込まれ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
自身の資格取得やキャリア形成が、比較的容易に挑戦できる。(ただし、自身にそのような向上心がある場合)
資格取得や社外の講習会には、自身の業務に...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
新入社員研修がキチンと実施されており、その後も、定期的(2年に1回程度)のフォロー研修がある。
昇格時や、役職就任時にも、同様の研修が実施され...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
特に繁忙時期でない時には有給休暇を取りやすい雰囲気である。またすでに家庭を持っている人は残業等無理せず仕事をこなしていける。
上記は部署にもよ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
コミュニケーションがとりやすいため仕事をテンポよく進めることができる。社内は良い意味で緊張感があり、てきぱきと仕事をできる環境。給料はまあま...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
ボーナスは安定して5ヶ月分支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないようなもの。
上司に気に入られれば昇格する...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
半年毎に評価面談があり、フィードバックや来期にやってほしいこと等の話をしてもらえる。最近は賞与の掛け率が上がってきたように思える。評価によって...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
やはり企業としては名前があるからか、そこそこの待遇ではある。
特に新卒の人間ほど(同年代)より良いかもしれない(自分が退職後、1等級の給料が上...続きを読む(全809文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はない。全ては経営者に気に入られるかどうか次第。役職の高い方はそこそこ良い年収をもらっていると聞くが下は低...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大元の小泉としての旅費積立(4年?に1度海外旅行がある)、小規模の小泉神奈川など子会社?としての旅費積立(毎年泊ま...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
数字が正確なので評価するのは助かりました。数字が全てな点は助かる面です。
【気になること・改善したほうがいい点】
大元の評価が海外の方なので少...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価と上長評価による。上長に気に入られていないと評価されない。また、複合機を売ったかで評価されるので、その他商...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
物流会社の中では、比較的もらえる方です。私が在籍していた当時は2.5ヶ月分もらうことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
面...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
若手のうちは、他社よりも比較的高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については数字しか見ておらず、部門によって差が大きすぎる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社長に気に入られれば昇進は早い
【気になること・改善したほうがいい点】
年々変わるボーナス制度。クリアには程遠い目標設定。減点方式のボーナス査...続きを読む(全146文字)
会社名 | 株式会社東和 |
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フリガナ | トウワ |
設立日 | 1963年4月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 50人 |
代表者 | 山部正彦 |
本社所在地 | 〒310-0845 茨城県水戸市吉沢町1060番地の2 |
電話番号 | 029-247-2111 |
URL | https://www.oatowa.co.jp |