この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は一切ありません。独自で勉強しないといけませんし、独学重視となります。上司は何も教えてくれないと思っていいと思います。組織としてまとまっていないので期...続きを読む(全150文字)
有限会社ホンダオートセンター青森 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、有限会社ホンダオートセンター青森のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に有限会社ホンダオートセンター青森で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は一切ありません。独自で勉強しないといけませんし、独学重視となります。上司は何も教えてくれないと思っていいと思います。組織としてまとまっていないので期...続きを読む(全150文字)
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入社時に研修は一切ない。上司が教えてくれるが、簡単な内容なので、独学にて勉強または学ばなくてならない。会議などがあるが、社長と息子の独断会議であり、こちら...続きを読む(全156文字)
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給与形態は極めて最悪で、はっきり言って期待はできません。賞与は全然期待ができなく、期待を持たせることを言うのですが、いざとなるとぜんぜん当てになりませんの...続きを読む(全157文字)
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家族経営の会社なのでご機嫌取りをしないとやっていけません。待遇とかは社長次第なのでかなりたいへんなのと、女性社員がいますが、全然話になりません。良いことは...続きを読む(全153文字)
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面接時は社長と息子さんの本部長との2名での面接でした。終始和やかな雰囲気での面接であり、内容的にも大変良かったのですが、入社後に期待は裏切られました。就業...続きを読む(全176文字)
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ハーレーダビッドソンの代理店、国内でのシュアはNO1であるので今後もしばらく好調が維持できると思いますが、青森での活動が全然できていないので、営業及び企画...続きを読む(全169文字)
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賞用ありと書いてあったが、出ない。昇給もない。いきなりの給与形態改定などがあり、家族がいる者にはつらい。当然残業代もでない。車両台数を売っても歩合はかなり...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
在籍中に取れる検査員は積極的に取ってから転職するのがいい傾向にありそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多くもなく、少なくもな...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
長くいればいるほどスキルが身につくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の人しかできない業務が存在すること。ベテランの人にそうい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育面はガイダンスや定期的な講習があるので素晴らしいと思う。
スキルアップの部分で言えば、車の知識や接客力がとても上がると思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
個人を対象とした営業業務になるため、非常に難易度の高い経験を積むことができる。金額の大きなものを扱うので、失敗は許されないし、顧客の想定金額よ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
わからない事があれば、教えてくれます。社員さんは良い人が多いので積極的に聞くをお勧めします。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務先に...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
研修
入社後の研修だけでなく、定期的に研修があるのでキャリアに合わせた研修が行われる。最初の研修では厳しさももちろんあるが、わからないことがあ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
イーラーニングや定期的な勉強会あり、商品知識を身に着けることができる。ロープレなども行っており、練習を沢山出来る。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
新入社員は研修があって、埼玉の和光に集まってから、奥多摩の研修センターみたいなとこでみんな集まって研修をする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社月の前に接遇についての研修がありました。
会社全体で接遇についての目標を掲げているようです。
研修は接遇リーダ...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
この会社は、人がいい人が非常に多かった。
そのため、人間関係で困ることはあまりないと思う。
上長とも距離が近く相談しやすい環境。
【気になるこ...続きを読む(全139文字)
会社名 | 有限会社ホンダオートセンター青森 |
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フリガナ | ホンダオートセンターアオモリ |
従業員数 | 6人 |
代表者 | 奥谷暢孝 |
本社所在地 | 〒030-0846 青森県青森市青葉3丁目8番地の7 |
電話番号 | 017-739-8255 |
URL | http://www.auto-center.jp/ |
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