北海道労働金庫のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

私がインターンシップの参加によって志望度が上がった理由は、社員の方々のフォローの仕方や話の聞き方などが良かったからです。どの企業も1人は良い方がいるとは思いますが、人事の人に限らず若手社員や上の位の方などのフォローの仕方がとても良かったと感じたために志望度が上がりました。

インターンシップに参加することによって、合同企業説明会で得た情報以上のものを詳しく知ることができて良かった。また、ろうきんで働く人々の暖かさを感じた。座談会で福利厚生や研修制度、転勤のサイクルについて直接聞いて、働くイメージができたことで志望度が上がった。

インターンシップに参加したからといって必ずしも一次面接が通るわけではなく、インターンシップ参加者限定のセミナーだけに呼ばれるだけであって選考には直結しているとは感じなかったからである。

インターンシップ参加者のみが２月に単独説明会と座談会に参加できた。エントリーシートの設問も教えてくれたことから早い段階でガクチカや志望動機を考えられた。 そして面接の時の会話のネタにもなった。

とくにインターンシップ後の選考における特別なアナウンスもないことに加え、「このまま1次選考に来たら落とすことはない」というようなアナウンスが存在することはなかったから。

お客様への接し方がとても上手でロープレを見ていても商品の勧め方がお客様に寄り添ってその人に合った商品の勧め方が出来ていたため、他の人とは違い良い点であったと褒めていただけたことが印象に残っています。接客業のアルバイトを行う大切を学ぶことができました。

札勘の体験の時に、人事の方がグループ一人ひとりに丁寧に教えてくださってとても嬉しかった。グループワークの時にもアドバイスをしてくれて順調に進めることができた。全体的に人事や社員の方が優しかったです。