ジェイプランニングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 販促企画・営業企画
• 正社員

会社風土は旧態依然の雰囲気でくらいです。年寄りも多く、アパレルっぽい雰囲気ではありません。ですが、やる気があれば色んなことにチャレンジは出来ます。会議が多...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 経理
• 正社員

経営不振により営業所の縮小、人員削減、ボーナスカットなど、
とにかく経営不振でやばいです。
いつ潰れるかわからないため、先々が不安になり退職を決意。
...続きを読む(全300文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 11年前
• 経理
• 正社員

福利厚生は整っていません!
一族経営であり、業績も悪く営業の縮小やボーナスカットは5年以上続いています。営業マンのやる気もなく、売り上げをとれなくても、...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 34年前
• 一般事務
• 正社員

入社を決めた際には販売の経験しかもっておらず事務職として入社したため不安がありましたが、先輩社員の指導のもと店頭管理に関わる仕入や売上、スタッフの管理など...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
• 正社員

時間管理が上手な人が多く、仕事とプライベートをしっかり区別していた。
年5回の展示会前は忙しく、残業も多かったがメリハリをつけていた。
育児休暇取得例...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 正社員

営業をやっていましたが、ある程度は自分の考えに沿って営業をやらせてもらいました。得意先に対して企業とゆうよりも個人商店感覚で商売をさせてもらっていました。...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 社員クラス
• 正社員

給与は業界自体が低いのもあり、あまり高くはないです。業績給がありますが、ハードルが高く中々支給してもらえませんでした、賞与も業績に比例しますが、最低ライン...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 正社員

これからは、かなり厳しくなるものと思われます。海外ブランドの進出、価格の安い大型店の参入などが相次ぎ、既存得意先の体力、競争力が衰退してきているのが現状だ...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 正社員

得意先を社用車で回り商品サンプルを用いた商談。ドサ回り的な手法でした。ほぼ一人で考え一人で実行して数字を上げる。会社対得意先と言うよりも自分対得意先という...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 正社員

上下関係などは必要最低限以外あまり意識した事がありませんでした。社内会議等では皆顔色が変わるほどお互いの意見をぶつけ合っていました。たてまえ抜きの本気バト...続きを読む(全162文字)