ショット日本の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
会社指示の転勤にのみ住宅補助があったと記憶している。外資かつ小規模の輸入商社（＋技術サービス、ビジネス創出）部門であったため、福利厚生は特にな...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特殊ガラスを生業としているので、顧客やアプリケーションがニッチで、提供する商品が競合が少ない高利益商品である場合が多い。成長性については著しい...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
残業、休日出勤の文化はない。仕事が円滑であれば、休日の取得方法やフレックスのとり方に不安や制限を感じることはない。休日にメールが来てそれに対応...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 8年前
• セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
新卒採用はなく、皆中途採用なので、前職の給料から年収が決まっている場合がほとんど。　入社後には、毎年、成績による昇給はあるが、最初の給料が圧倒...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 8年前
• セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
各自の役割が定義されており、自分のペースで仕事ができる。　他の人を手伝うことはほとんど必要ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
皆、...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

【良い点】
あまりノルマは厳しくない。本社が良くも悪くものんびりしている。光学の世界では名前が知られている
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 16年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 主任クラス
• 正社員

本社の制度に近づけているので、ボーナスは冬のみ。役職ランクによって業績連動と個人成績の割合が変る。(役職が上がるほど業績連動部分の比率が上がる)成績は定量...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 14年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

体系的な研修制度などはありません。業務目標を立てるときに、個人的なスキルアップについての目標を入れておくと、それに沿った外部のセミナーなどに参加させてもら...続きを読む(全191文字)