エスシステムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

福利厚生といわれるようなものは全然ないに等しいと思う。実際、なにがあるのか知らないのが現状。もしかしたらすごいのがあるかもしれないけど、本部に聞くのも気が...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 17年前
• 法人営業
• 正社員

残業とか多くて大変だった。橋梁がその文反映されるかというとそんなことなく、残業しても変わらなかった。正月も出勤しないといけないし、地方出身者は帰省とか困り...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 15年前
• 法人営業
• 正社員

基本的には、結婚したりとか、もし結婚して働いていたとしても、出産の時にはやめないといけない雰囲気。
一度離れたら、かえってくる場所はない。会社としては産...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

ファッションが好きな人はこれでもいいのかもしれないが、特にブランドが活気ついてるわけでもなく、低迷しているので自信をもって自分の会社の商品を売り込むことが...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

売上が思うようについてきていない。
セールの頻度が高くなって、なかなか思うような業績にならない。
販売してても、なんとかくやるきがでない。
経営もい...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 14年前
• 生産管理・品質管理
• その他
• 正社員

とにかくでたらめな査定で給料が決定する、社長室長の気持ち一つで決まってしまう、口では実績で、、と言っているが嘘ばっかり、6年いたが1回も昇級しなかった、ア...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 店長・店長候補
• 正社員

女性の妊娠・出産・育児に伴う具体的な支援(制度)はほぼ皆無です。
制度自体は無いわけではないのですが、実際厳しい状況です。
ほぼ女性の職場ですので今後...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• 店長・店長候補
• 正社員

キャリアの少ない社員が多い為、頑張り次第では昇格するのに時間がかからない点はメリットだと思います。
インセンティブの導入や給与の評価制度導入など検討され...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 店長・店長候補
• 正社員

取り扱っているブランド自体はとても素敵でハイセンスなのですが、企業戦略が無い為に売上も伸び悩む状況。有給消化などは店頭スタッフは比較的とれますが(店長によ...続きを読む(全158文字)