オーム電気のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
ハローワーク通りの条件出してください
一回もベースアップありませんでした。
残業で稼ぐスタイルです。残業がないと手取り13万前後です。逆に残業...続きを読む(全202文字)

年齢的なものを含め、将来性に不安を感じた。いまやっていることはうちの会社ではなくてもいいのではないかという不安。経営戦略が明確ではない為、企業としての結束...続きを読む(全191文字)

社内は喧嘩ばかりで罵声も飛ぶし異常だと言われましたが、至って普通でなにも違和感がありませんでした。強気の社員が勝ち上がっていくと言われたことに関しても全く...続きを読む(全161文字)

女性の社員は殆どいないのでわかりません。本社もしくは各DCに在籍するパートの方たちのみが女性です。
パートの方たちの人数はとても多く、年齢も様々です。
...続きを読む(全211文字)

残業は一切ない。やっている人はいるが、強制はない。
営業に関しては完全なる裁量労働制なので、そもそも時間的制約やない。
趣味を持っている人が多数で、ス...続きを読む(全180文字)

意見は言える。話も聞いてもらえる。権限もある。なので、一般社員と管理職の関係は良好であると言える。ただし、経営者は別で完全なるワンマン。とは言っても、経営...続きを読む(全186文字)

ライバル企業が多い。参入市場は多い。商品数は多い。経営戦略は少ない。新規事業はないが、儲かることを思いついたらやらせてくれる。為替の影響をモロに受ける。海...続きを読む(全192文字)

日曜休み。土曜は隔週で休み。祝日は休み。夏季は5日間。年末年始は8～10日。残業はないので残業代もなし。交通費支給。その他の補助や手当はなし。有給休暇は取...続きを読む(全200文字)

評価基準は売上と利益。目標を達成するかしないかで賞与に変化が出る。とは言っても、元々多額の賞与が出るわけではないので、生活レベルが変わるほどの変化ではない...続きを読む(全162文字)

任された仕事は全て個人の裁量で行うことが許される。それは売り込む製品の選定も価格決定も導入時期も販売方法も全てである。つまり、やり方も時間も場所も自由なの...続きを読む(全184文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)

【良い点】
部署によって5年後を見越した育成方針がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成方針の確立が必要。
育成や業務割り振り専門の人材を部...続きを読む(全89文字)

【良い点】
豊富な研修カリキュラムと優秀な教師陣。現場出身の講師が細かく教えてくれる。会社の研修所もあり、集中して研修に臨める。
【気になること・改善した...続きを読む(全128文字)

【良い点】
面談の制度を整えようとしているため判断基準がわかりやすい。全て本人に開示されるようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務...続きを読む(全97文字)

【良い点】
社員の入れ替わりが激しいので、実務にすぐに携われるし昇格も早いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しても昇給は5000円単位で...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
専門的な知識が必要な場面が多いが、施工管理側の人手不足が深刻で聞けるような人がほとんどおらず、日々の業務をこなすた...続きを読む(全97文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
資格支援制度があるが、プラント建設に係る資格が対象になっていないものがあり、カテゴリーにより...続きを読む(全104文字)

【良い点】
年配の社員は部下を育てようとする気概
が無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は階層別にそれなりには実施
してくれるが、特別フォ...続きを読む(全97文字)