よつ葉乳業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全106件） 2ページ目

【ESの内容・テーマ】研究、ゼミの内容をご記入ください。/当社志望理由、当社でやってみたい事をご記入ください。/学生生活を通じて得たことをご記入ください。/自分のアピールポイントをご記入ください。/クラブ・趣味・特技をご記入ください。/免許・資格をご記入ください。【ES対策で行ったこと】自分でエントリーシートを確認するだけでなく、学校のキャリアセンターの方や先輩の方々にエントリーシートを見てもらうことで何度も何度も推敲しました。

【WEBテストの内容・科目】言語非、言語【WEBテスト対策で行ったこと】独自のテストセンター対策本を買い、傾向と対策を把握した上でテストに臨んでいた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】非常にやりやすい雰囲気の中行われた。学生のだめな部分を見るのではなく、学生の良いところを引き出してくれるような面接の進め方だった。【どうしたらよつ葉乳業の製品を海外に広められると思いますか。】留学やアメリカインターンシップを通じた海外生活での経験をもとにお話しさせていただきますと、「日本ブランド」ということと「高い安全性・高品質」というのが海外では評価されると感じています。貴社は上記の2点をクリアしていると私は思っています。貴社は、原料の生乳家乳原料のすべてを北海道産で賄っており、「北海道ブランド」という強みを前面に出した商品作りを行なっています。またよつば乳業の製品は食品の安全性を確保するために、総合衛生管理製造過程及び食品安全システム認証の手法に基づいて品質管理が行われており、他社よりも安全・安心な商品づくりに取り組んでいると感じています。そのため、長期的な目でみれば今後市場のシェアを上げていける可能性は十分にあると思います。【今までリーダー経験は多かったですか。なぜリーダーを任されることが多かったと思いますか。】これまでリーダー的な存在を務めた経験は多いと思います。小学生時代や中学施時は学級委員を務めクラスの話し合いの中心的役割を担いましたし、高校生時代は文化祭の演劇において主役を務めました。大学に入ってからも全体で120名ほどが在籍する学術団体において共同論文作成の中心的役割を果たしました。これまでリーダー的存在を務めることが多かったのは、「責任感」を周囲の人たちから認められ信頼されていたからだと思います。私は、一度取り組んだら最後までやり切るということをモットーにしてこれまで物事に取り組んできました。もし仕事において何か役割を任されても、同様にして周囲の人と協力し連携を図りつつ仕事に取り組みたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずはなるべく簡潔でわかりやすく面接官の質問に答えられることが大事です。その上で、明るくハキハキとしゃべることができればより面接官の評価も上がると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】一対一でじっくりとお話を聞いていただけます。一次面接と変わらず穏やかな雰囲気でやっていただいたのでとても話しやすかったです。【北海道勤務になることに抵抗はありませんか。】むしろ地方勤務をしてみたいという思いがありますので抵抗はありません。就職活動を始めるまでは知らなかったのですが、地域の天候や市場状況によって商品の提案の仕方やマーケティングの見方が異なるということを知りました。生まれてから20年間のほとんどの時間を関東地方で過ごしてきたので関東以外の小売店で商品を目にする機会はほとんどなく、地域ごとに商品の構成比率に違いがあると知ったときは驚きました。地方ごとに異なる得意先のニーズを汲み取って、地域特性を踏まえた営業活動を行なってみたいです。また北海道は自然が豊かで、食事も美味しいと聞きます。生活は東京に比べたら多少不便かもしれませんが、大学卒業を機に新たな場所で一人暮らしを始めてみたいです。【なぜ公務員ではなく、民間の食品メーカーを志望したんですか。】以前は安定した生活を送りたいという理由から公務員を志していた時期もありました。しかし、就職活動が進むにつれて公務員ではなく民間企業に入りたいと言う気持ちが芽生えました。民間企業の中でも特に食品メーカーに興味を抱いたのは私の過去の経験がきっかけになっています。私は幼い頃、あまり体が強くなくよく体調を崩していました。そこで私の母が栄養バランスを考えた食事を毎日提供してくれ、そのおかげで今現在健康に過ごせていると感じています。このような経験から、私も「食品を通じて人々の健康に貢献したい」という思いを抱き、食品メーカーの中でも日々の健康的な生活を支える商品を多く提供している会社を中心に選考を受けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に力を入れた事は聞かれませんでした。よつば乳業に本当に入社したいという意思や熱意があるかどうかを確認しているのだと思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事・役員・社長【面接の雰囲気】面接に社長が出てきた時は驚きました。しかし、とてもユーモアのある方なので時折笑いもおこるような雰囲気の中、素の自分を引き出してくださいました。【就職活動を始める前と後で変化はありましたか。】就職活動を始めてからはスーパーやコンビニエンスストアといった小売店等に頻繁に足を運ぶようになりました。また小売店に立ち寄った際にはこれまでは全く気にしていなかった製品の陳列の仕方にも関心を抱くようになりました。小売店では各社ごとに製品の陳列の仕方が異なり、商品棚を見れば会社が注力したい商品が分かります。特にコンビニエンスストアでは1番上段に陳列されている商品が新商品であることが多いので、定期的に足を運び最新のトレンドや市場の状況を把握するようになりました。また就職活動中に行なった自己分析は改めて自分がどのような人であるかを把握する機会にもなり、自分自身の強みや弱みといった性格を知ったことで物事に取り組む際の指針になっています。【会社が新卒の学生に求める事は何だと思いますか。また自己採点すると、理想の人物像に対して今あなた自身は何点ですか。】新卒の学生に対しては、「主体性」「責任感」の2点を求めていると思います。理由としては、何事も自分で考える力がないと仕事ができませんし、またビジネスにおいては相手がいる以上しっかりと最後まで誠意を持って対応しないと信頼を得ることができないと考えているからです。私は主体性と責任感に関しては誰にも負けないと思っています。例えば学生時代に参加した海外インターンシップでは、インターンシップ先の課題に対して自分が今何ができるのかを考え行動しました。具体的には広告作成に取り組んだのですが、広告作成は私にとってはじめての経験でありあらゆる段階で様々な困難が伴いました。しかしやり始めた以上最後まで取り組みたいという思いから、上司の方や他のインターンシップ生とも協力して最終的には広告を完成させることができました。そのため、主体性と責任感という観点から見れば自信を持って100点満点をつけたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではその人の人となりを知る質問や時折突拍子もない質問もされますので、一緒に働きたいかどうか、機転のきく人間かどうかをみられているような気がします。