きもとの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 今年
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
開発部は裁量労働制と営業は裁量労働制の為、基本給＋各種手当(約20時間分の残業分）なので、ノー残で働ければ、効率的に収入を得られる。
但し給料...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生？
【気になること・改善したほうがいい点】
PCは自腹で購入。補助もなし、一般社員にはキツイ。
その他、住宅手当等は無し。
利益が出て...続きを読む(全91文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
スーパーフレックス（3ヶ月）で勤務時間の調整が可能。
コアタイムが無いので、個人の状況によって出社時間を調整可能。
朝礼、昼礼などWebでの対...続きを読む(全251文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
開発者は在宅勤務が2024年度から行う為、通勤時間が無くなる。
対人関係での問題が減る。
【気になること・改善したほうがいい点】
埼玉の開発拠...続きを読む(全259文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
正規のMgr職につけば一般社員より100万以上収入が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
2019年から24年まで人材を採用してい...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特にギャップを感じた事は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業社長の2代目に代わってから、その他管理職、経営層が右にならえの状態...続きを読む(全123文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
若手は海外研修や海外担当なといろいろなイベントに積極的に参加させてもらえる。
工場勤務だと残業代が出るので、給与が高いので、モチベーションが上...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
完全フレックスとフリーシート、フリーアドレスを採用しているため、全国どこに住居を構えても働ける。
最近は事務所をほとんど閉めているため、自宅勤...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 6年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客より社内トップの意向を実施することを優先する
将来性なし
製品開発を机上で行い、化学の知らな...続きを読む(全255文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 製品開発（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
在宅勤務、スーパーフレックスを積極的に導入しているため、働き方はかなり自由に選択できる。勤務時間も3ヶ月フレックス制を導入したことにより、より...続きを読む(全309文字)