ダイナックスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 電子部品設計
• 正社員

キャリアパスに魅力を感じなくなったためです、殆どが現場従業員で定年を迎えます。一部の役職者のポストには殆どの社員はなれません。
目新しい仕事ややりがいの...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 電子部品設計
• 正社員

ライン作業のため、モチベーションを高く維持するのは難しいかもしれません。
企業側からのモチベーションアップの取り組みは、ほぼありません。
自己で考え、...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

北海道内では珍しく社内幼稚園があるので、結婚・出産後も引続き勤続する女性が多い。将来を通じて働きたいエンジニア志望の女性にとっては魅力的な環境かもしれない...続きを読む(全242文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

一応、独自の社内研修制度などを設けているが、内容は一般的な企業のものと比べ、それ程優れたシステムではない、どこにでもある内容。あまり実にはならない。それよ...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 社員クラス
• 正社員

給与水準は北海道の製造の企業としては、けっこう高めだと思う(正社員)。但し、配偶者や子供などの扶養家族手当てはかなり低く抑えられているので、家族持ちにはち...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

トヨタ系などの製造の事業スタイルに倣っている感じだが、従業員のレベルが追いついていない。社員教育なども形式的なものが多く、レベルアップに役立っているとは云...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

部署ごとによって仕事の密度が全然異なる。個人にかかる負担や責任が多い。モチベーションが高ければ非常にやりがいは感じることが出来るが、そうでない場合は結果は...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 正社員

北海道発の独自の企業を謳っているが、親会社であるエクセディの発言力が強い。提示された年棒はMAX残業時の残業代が組み込まれているので実際の年収は入社前の提...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 18年前
• 法人営業
• 正社員

生産工場としてはキチンとした 管理体制で申し分ない
給料面は仕事の割に 少ないと感じた
企業としては もうかっているはずだが
社員に反映されないとこ...続きを読む(全154文字)