グローバル伸和製薬の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 基礎・応用研究(食品・化粧品)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
昨年別の会社に譲渡されたとのことで、グローバル時代のいい加減な無計画なやり方は通用しなくなると思うので今後に期待できそうな気がします。勘違いし...続きを読む(全435文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 基礎・応用研究(食品・化粧品)
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
まともな社内研修はなく、難しい国家資格をとっても評価されませんでした。生え抜きは何もしなくても会社が大きくなったの...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 基礎・応用研究(食品・化粧品)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
誕生月の人にトートバッグとかプレゼントしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時のオーナーの考えで教育を受けた社員をどこから...続きを読む(全270文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 基礎・応用研究(食品・化粧品)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
独特の慣習で当時は誕生日に各部門でケーキでお祝いすることがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は同族会社でしたのでオーナ...続きを読む(全309文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 基礎・応用研究(食品・化粧品)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
全体的にゆるい印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の方も書かれているように癖のある人が多かったです。長く在籍している人の方が...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 基礎・応用研究(食品・化粧品)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
時間が割としっかり終わっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
同族会社でオーナー一族関係やその地元関係者、オーナーのお友達が多く、...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 17年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

社風としても、成果主義でもなくトップダウンで報酬が決まる。特に能力がなくても気に入られれば幹部として取り立てられる。そうでなければずっとそのままで将来性も...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 18年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

ライバル企業の参入が始まり、業績がどんどん落ちて行った。新規商品を投入するも市場開拓ができずにじり貧に。
新規媒体対策でもう少しマーケティングなり何かで...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 18年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

社員に癖がある人が多く、人間関係が大変だった。しごとはあまり忙しくないが、チェックも甘く全体的にぬるい印象のある会社だった。管理職の人数がやたらに多く、若...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 19年前
• WEB編集・コンテンツ企画
• 正社員

上下関係が厳しい会社だったという印象が強かったです。
当時は
クリエイティブな仕事をしていましたが、カラーコピー機が無かいので、必要なときはそのつどコン...続きを読む(全188文字)