ユメニティの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

結論から延べますと、社員が会社について考えさせる機会を積極的に用意していました。
社員のモチベーションを上げるために、会社の取り組みについてグループを作...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

HPにあるよう、社員思いであるところ。業務や資格取得で頑張った分きっちりと還元してくれます。また、首都圏への派遣中でも上司からのフォローもあるためSEとし...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

配属先のパターンは地元の某製鉄所内と、自社開発、東京地区への派遣常駐が主。
製鉄所内の開発は人員の増加は難しく、今後さらに縮小される可能性が高い。
東...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

会社として積極的に行っている教育活動などはあまりないのが現状。
ただし、社員から積極的に発信して社外教育などに参加しることは、
きちんと認めてくれる社...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

仕事は首都圏、茨城県を中心としたシステム開発。
東京については、主に大手システム会社にてプロジェクトに参加。
派遣というカタチが主になる。
ただし、...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

社長をはじめ、管理職は社員おもいなのは間違いない。
もともと少数の有志で会社を立ち上げたこともあり、
若手の社員には、自分たちで「こうしたい」という積...続きを読む(全198文字)